Licença sem remuneração: direito ou obrigação do empregador. Qual a duração máxima da licença sem vencimento concedida por uma organização comercial ao seu trabalhador? É possível conceder essa licença na quarta-feira?

A licença é concedida ao trabalhador por motivos legislativos e apenas no âmbito da legislação laboral. E, portanto, um cidadão precisa levar em consideração todas as regras para a concessão de licença sem vencimento de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

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O que é isso

A licença sem vencimento, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é concedida a qualquer cidadão trabalhador. Não se trata de férias normais, que o empregador é obrigado a conceder anualmente ao trabalhador com possibilidade de pagamento de folgas e folgas.

Este tipo de licença é adicional, uma vez que a lei não contém o conceito de licença separada sem remuneração.

Ao mesmo tempo, é possível obter dias adicionais de descanso:

• com pagamento do empregador;
• sem salário.

O pagamento é feito apenas nos dias concedidos a título de benefícios ou por horas extras. É possível receber licença adicional sem remuneração por vários motivos válidos e de acordo com o empregador.

Conceitos Básicos

Ao considerar este tópico, você deve se familiarizar com os seguintes termos:

Quem pode receber

A concessão de licença deste tipo é possível se houver um bom motivo, que se deve, por exemplo, a circunstâncias familiares.

• participantes da Grande Guerra Patriótica;
• pensionistas que receberam o seu estatuto por velhice;
• pais, esposas de militares e funcionários de quaisquer departamentos do Ministério da Administração Interna;
• pessoas com deficiência;
• no nascimento de um filho, casamento, morte de parentes.

Estas são as principais opções para obter este tipo de licença. Para cada situação e categoria de cidadãos assume-se um número diferente de dias possíveis.

A lei permite que os empregadores estabeleçam medidas e oportunidades adicionais de licença para os seus empregados.

Mas devem ser registrados na documentação da empresa. Diferentes categorias de cidadãos especificadas na legislação local também beneficiam de determinados benefícios.

Cada região terá suas próprias listas de trabalhadores, por isso vale a pena estudar a legislação de uma determinada localidade.

Regulamento legislativo (artigo 128.º)

O Código do Trabalho da Federação Russa prevê férias para todos os cidadãos trabalhadores.

Existem disposições para opções de férias remuneradas e por conta do funcionário.

O principal nesta área será o Artigo 128. Ele estabelece todas as regras pelas quais a licença sem vencimento é concedida de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Ele fala sobre os seguintes pontos:

• por quais motivos as férias são suspensas?
• a necessidade de redigir um requerimento para esses dias de descanso;
• uma lista de pessoas a quem o empregador é obrigado a conceder licença;
• o número de dias determinados para descanso para cada categoria de trabalhadores;
• Em quais outros documentos você pode confiar no processo de solicitação de férias?

Caso seja necessária assistência adicional aos filhos, o trabalhador também pode providenciar dias de descanso, nos termos do artigo 263.º desta lei.

Foto: licenças legalmente previstas sem remuneração

Este artigo estabelece que famílias com dois ou mais filhos menores de 14 anos podem receber 14 dias corridos para cuidar deles. A única limitação é a impossibilidade de transferir essas férias para o próximo ano útil.

Como é concedida licença sem remuneração ao abrigo do Código do Trabalho da Federação Russa?

O funcionário que deseja receber licença sem remuneração deve redigir um requerimento e também explicar quais circunstâncias podem servir de motivo para a concessão da licença.

Os superiores levarão em consideração as explicações específicas do subordinado, e também terão todos os poderes para recusar, visto que esta não é obrigação da empresa, mas apenas direito do empregado.

A não concessão de licença mediante solicitação deve ser justificada, portanto, os motivos do pedido de licença, bem como os danos que a ausência de uma pessoa ao trabalho pode causar, são examinados para respeito.

Condições de inscrição

O empregador não pode ordenar o envio de empregados em licença sem vencimento, para isso o requerimento deve ser redigido diretamente pelo pessoal. É possível solicitar licença sem remuneração.

Se se verificar que a licença foi solicitada à força, isso será definitivamente considerado uma violação da legislação trabalhista, e os funcionários serão multados em até 5 mil rublos.

Nesse caso, a empresa também receberá uma multa elevada, variando de 30.000 a 40.000 rublos. Mas se um funcionário solicitar folga por iniciativa própria, ele só poderá indicar motivos pessoais.

Com a mesma redação, algumas pessoas podem receber licença obrigatória sem remuneração.

Isto se aplica a participantes da Segunda Guerra Mundial, pessoas com deficiência, estudantes, aposentados e familiares de militares que se aposentaram na reserva devido a doenças ocupacionais ou morreram no cumprimento do dever.

Quais documentos serão necessários

Para receber licença, você deve preparar uma determinada lista de documentos que possam confirmar a existência de motivos para a rescisão temporária do trabalho e a retirada de uma pessoa do processo de trabalho.

É muito importante preparar corretamente o pedido, pois é com base nele que as autoridades chegam a uma conclusão sobre a concessão do tempo de descanso. Portanto, é necessário indicar nele todos os detalhes importantes, escrevendo separadamente sobre as férias gratuitas.

Isso afetará a experiência de trabalho?

O tempo que o empregado passou de férias sem remuneração não está incluído no período de seguro. Afinal, durante este período os salários não são calculados nem acumulados, pelo que não é pago um cêntimo ao Fundo de Segurança Social.

Mas 14 dias de férias gratuitas ao longo do ano permitem obter o direito ao descanso básico remunerado, mas se este limite for ultrapassado, o período não será contabilizado na folha de horário de trabalho e, consequentemente, as férias anuais serão adiadas para o mesmo tempo.

Portanto, ao tirar férias às suas custas, você deve entender que isso deve ser feito apenas em caso de emergência, pois mesmo com uma gestão tolerante, o abuso desse direito pode afetar negativamente tanto as próximas férias quanto a idade de aposentadoria.

Como escrever uma declaração corretamente

O empregador que envia um empregado em licença sem vencimento deve obter um requerimento dele.

O documento de candidatura é de formato livre e não é fixado a nível legislativo. Portanto, você pode preenchê-lo em qualquer formato.

Um pedido para este tipo de licença deve conter:

Que garantias o empregador oferece?

O empregado que sai de férias às suas próprias custas não pode ser demitido pelo empregador até retornar ao local de trabalho.

A única exceção seria uma situação em que uma empresa ou organização deixasse de existir, sobre a qual o trabalhador não pudesse influenciar de forma alguma.

Foto: motivo do afastamento sem remuneração

O empregado mantém seu emprego durante o período de descanso livre. As licenças médicas também não serão pagas neste período, uma vez que a lei prevê o pagamento das despesas de tratamento apenas durante as férias anuais.

Mas a funcionária que entra em licença maternidade com descanso gratuito tem direito ao benefício maternidade, bem como às deduções fiscais padrão.

Qualquer funcionário de uma empresa privada ou pública pode exercer o seu direito de gozar licença sem vencimento. Circunstâncias familiares imprevistas ou problemas de saúde entre parentes próximos que necessitam de cuidados podem forçá-lo a tomar tais medidas. Consideremos o procedimento de registro e concessão de licença sem vencimento.

2. B, marcado com “ANTES” ou “16” (no caso de concessão de licença sem vencimento com autorização do empregador), marcado com “OZ” ou “17” (no caso de concessão de licença sem vencimento prevista em lei).

Como um funcionário pode retornar ao trabalho mais cedo após uma licença sem vencimento?

O Código do Trabalho da Federação Russa oferece a todos os funcionários a oportunidade de retornar às suas funções laborais antes do previsto.

A única condição para o término da licença sem vencimento é o acordo das partes (empregador e empregado). Para tal, o trabalhador deve apresentar um requerimento por escrito dirigido ao seu patrão.

Pode ser de formato livre, mas deve conter:

– dados obrigatórios;

– explicação do funcionário;

– a data exata em que o funcionário estará pronto para iniciar suas funções.

Após a resolução da administração, o departamento de RH emitirá um despacho, com base no qual o departamento de contabilidade calculará novamente o salário do funcionário que interrompeu o afastamento. O lançamento correspondente sobre o término da licença sem vencimento também será feito no cartão pessoal do funcionário.

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Por motivos familiares e outros motivos válidos, o trabalhador, mediante pedido escrito, pode obter licença sem vencimento, cuja duração é determinada por acordo entre o trabalhador e o empregador.

O empregador é obrigado, com base em requerimento escrito do empregado, a conceder licença sem remuneração:

participantes da Grande Guerra Patriótica - até 35 dias corridos por ano;

para pensionistas de velhice activos (por idade) - até 14 dias de calendário por ano;

pais e esposas (maridos) de militares, funcionários da corregedoria, bombeiros federais, autoridades aduaneiras, funcionários de instituições e órgãos do sistema penitenciário, falecidos ou falecidos em decorrência de lesão, concussão ou lesão sofrida durante a execução as obrigações do serviço militar (serviço), ou por doença associada ao serviço militar (serviço) - até 14 dias corridos por ano;

para pessoas com deficiência que trabalham - até 60 dias corridos por ano;

empregados em casos de nascimento de filho, registro de casamento, falecimento de parentes próximos - até cinco dias corridos;

nos demais casos previstos neste Código, em outras leis federais ou em convenção coletiva.

Comentários ao art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa

1. O artigo comentado indica os casos em que o empregador pode conceder ao trabalhador, a seu pedido, licença sem vencimento, e os casos em que este é obrigado a concedê-la.

2. As férias sem remuneração são denominadas adicionais, uma vez que são concedidas em complemento das férias anuais remuneradas. Essas licenças são concedidas por diversos motivos e têm finalidades diferentes.

3. As licenças sem vencimento dividem-se, nos termos do artigo comentado, em 2 grupos: as que o empregador é obrigado a conceder a pedido do trabalhador, e as licenças que o empregador pode, mas não é obrigado a conceder, ou seja, as licenças sem vencimento. tais licenças são concedidas a critério do empregador. Tendo em conta os interesses da produção, determina também a possibilidade de concessão de licença pelos motivos enumerados no artigo comentado no horário indicado pelo trabalhador, bem como a duração da licença concedida.

4. Durante a licença sem vencimento, o trabalhador mantém o seu local de trabalho (cargo). O tempo de férias sem remuneração em todos os casos é contado para a experiência de trabalho total e contínua do funcionário.

O tempo de serviço que dá direito a férias anuais básicas remuneradas inclui férias sem vencimento até 14 dias de calendário (artigo 121.º do Código do Trabalho).

O tempo de licença para cuidar de um filho antes de este atingir a idade prevista na lei conta para o tempo de serviço na sua especialidade, com exceção dos casos de concessão de pensão em condições preferenciais (artigo 256.º do Código do Trabalho). Este tempo não está incluído no tempo de serviço que dá direito a férias anuais de base remuneradas (artigo 121.º do Código do Trabalho).

5. O artigo comentado não prevê a possibilidade de afastamento do trabalhador sem remuneração por iniciativa do empregador.

6. Se os trabalhadores, sem culpa própria, não puderem cumprir as suas funções laborais (ou seja, tempo de inatividade por culpa do empregador), o empregador é obrigado a pagar-lhes por todo o tempo de inatividade não inferior ao previsto no art. . Valor de 157 TK.

7. O empregador é obrigado, com base num pedido escrito do empregado, a conceder licença sem vencimento com base nas Leis Federais: datada de 2 de março de 2007, nº 25-FZ “Sobre o Serviço Municipal na Federação Russa”; datado de 18 de maio de 2005 N 51-FZ “Sobre as eleições de deputados da Duma Estatal da Assembleia Federal da Federação Russa”; datado de 10 de janeiro de 2003 N 19-FZ “Sobre as eleições do Presidente da Federação Russa”; datado de 21 de julho de 1997 N 114-FZ “Em serviço nas autoridades aduaneiras da Federação Russa”; datado de 9 de janeiro de 1997 N 5-FZ “Sobre a prestação de garantias sociais aos Heróis do Trabalho Socialista e titulares plenos da Ordem da Glória do Trabalho”; datado de 26 de novembro de 1996 N 138-FZ “Sobre a garantia dos direitos constitucionais dos cidadãos da Federação Russa de eleger e ser eleito para órgãos governamentais locais”; de 22 de agosto de 1996 N 125-FZ “Sobre a educação profissional superior e pós-graduada”; datado de 12 de janeiro de 1995 N 5-FZ “Sobre Veteranos”; Lei da Federação Russa de 15 de janeiro de 1993 N 4301-1 "Sobre o status dos Heróis da União Soviética, Heróis da Federação Russa e titulares plenos da Ordem da Glória."

8. O empregador é obrigado a conceder licença sem remuneração aos empregados com base no art. 173 Código do Trabalho:

funcionários admitidos a concursos de ingresso em instituições de ensino de ensino profissional superior - 15 dias corridos;

funcionários - alunos de departamentos preparatórios de instituições de ensino de ensino profissional superior para aprovação em exames finais - 15 dias corridos;

para funcionários que estudam em instituições de ensino superior profissional credenciadas pelo estado em período integral, combinando estudo com trabalho, para aprovação na certificação intermediária - 15 dias corridos por ano letivo, para preparação e defesa de tese final de qualificação e aprovação nos exames finais estaduais - 4 meses., para aprovação nos exames finais do estado - 1 mês.

Uma das modalidades de licença concedida aos empregados é a licença sem remuneração, ou licença por conta própria, como costuma ser chamada na linguagem comum.

O registo dessa licença é regulamentado principalmente pelo artigo 128.º do Código do Trabalho da Federação Russa. A norma do último parágrafo deste artigo prevê a possibilidade de concessão desta licença em outros casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa, em outras leis federais ou em um acordo coletivo.

A única coisa que tem em comum com as férias anuais é que o empregado mantém o seu local de trabalho (cargo) durante esse período. Mas, ao contrário das férias anuais, as férias sem vencimento são concedidas sem levar em conta o tempo de serviço e não são remuneradas. Deve ser considerada uma forma especial de garantia social para os trabalhadores.

Licença obrigatória

Os casos em que um empregador é obrigado a conceder licença sem remuneração a pedido de um empregado são definidos no artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, em alguns de seus outros artigos, bem como em uma série de leis federais. Além disso, os casos de obrigatoriedade de licença a expensas próprias poderão ser previstos em convenção coletiva.

A duração da licença sem vencimento concedida pode ser dividida em longo prazo - superior a 20 dias corridos, médio - de 10 a 20 dias corridos e curto prazo - até 10 dias corridos.

- longo prazo

O empregador deve conceder licença de longa duração às suas próprias custas:

Pessoas com deficiência que trabalham - até 60 dias corridos por ano (cláusula 6 do artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa);

Participantes da Grande Guerra Patriótica - até 35 dias corridos por ano (parágrafo 3 do artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa);

Para funcionários que estudam em instituições de ensino de ensino superior e secundário profissionalizantes credenciadas pelo Estado em período integral, conciliando estudo com trabalho:

Preparar e defender uma tese final de qualificação e passar nos exames finais do estado em uma universidade - quatro e dois meses (parágrafo 8 do artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa);

Para passar nos exames finais e finais em uma instituição profissional secundária - um mês (parágrafo 7 do artigo 174 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Nos dois primeiros casos, a licença administrativa é concedida pelo empregador quando um potencial veranista o aborda com um pedido de concessão, desde que possua cópias dos documentos necessários que comprovem a deficiência do trabalhador ou a participação na Grande Guerra Patriótica.

A base para a concessão de licença por conta própria aos empregados estudantes em período integral é a certidão de convocação em formulário aprovado. A forma desse certificado de convocação para alunos de instituições de ensino secundário especializado não foi estabelecida. Neste contexto, podem ser utilizados formulários de certificados de convocação destinados a estudantes a tempo parcial e a tempo parcial (nocturno), ou certificados de formato livre que comprovem o facto da formação do trabalhador e o momento da certificação intercalar e final.

Aos trabalhadores que estudam simultaneamente em duas ou mais instituições de ensino, as garantias e compensações relacionadas com a conciliação do trabalho com o estudo são prestadas apenas no âmbito do estudo numa dessas instituições de ensino (à escolha do trabalhador) (parte 3 do artigo 177.º do Código do Trabalho de A Federação Russa). A concessão de licença escolar para esta categoria de empregados em relação à segunda instituição de ensino poderá ser prevista em acordo coletivo ou de trabalho. Além disso, é possível que tal licença seja concedida sem manutenção do salário do empregado.

O corpo docente de uma instituição de ensino, pelo menos a cada 10 anos de trabalho docente contínuo, tem direito a férias prolongadas até um ano, cujo procedimento e condições de prestação são determinados pelo fundador e (ou) pelo estatuto de a instituição educacional (artigo 335 do Código do Trabalho da Federação Russa). É fornecido de acordo com o Regulamento sobre o procedimento e condições de concessão de licença de longa duração a professores de instituições de ensino de até um ano (aprovado por despacho do Ministério da Educação da Rússia de 7 de dezembro de 2000, nº 3570).

Além do Código do Trabalho da Federação Russa, a obrigação do empregador de conceder licença sem vencimento é estabelecida por leis federais separadas.

Assim, de acordo com o Artigo 8 da Lei da Federação Russa de 15 de janeiro de 1993 No. 4301-1 “Sobre o status de Heróis da União Soviética, Heróis da Federação Russa e Cavaleiros Plenos da Ordem da Glória” e o Artigo 6 de a Lei Federal de 9 de janeiro de 1997 nº 5-FZ “Sobre a prestação de garantias sociais aos Heróis do Trabalho Socialista e titulares plenos da Ordem da Glória do Trabalho” funcionários - Heróis da União Soviética, Heróis da Federação Russa, plenos os titulares da Ordem da Glória, Heróis do Trabalho Socialista e titulares plenos da Ordem da Glória do Trabalho têm licença sem vencimento até 3 semanas por ano.

Para funcionários - veteranos de combate e militares listados nos artigos 16 a 19 da Lei Federal de 12 de janeiro de 1995 nº 5-FZ “Sobre Veteranos”, o empregador, mediante solicitação, deve conceder licença sem remuneração por um período de até 35 dias corridos por ano.

O funcionário público, mediante pedido escrito relativo à situação familiar e outros motivos válidos, por decisão do representante do empregador, pode obter licença sem vencimento por um período não superior a um ano (artigo 15.º do artigo 46.º da Lei Federal de 27 de julho de 2004 No. 79-FZ “Sobre a função pública estatal da Federação Russa”).

Uma licença semelhante com a mesma duração é concedida aos funcionários municipais de acordo com o Artigo 21 da Lei Federal de 2 de março de 2007 No. 25-FZ “Sobre o Serviço Municipal na Federação Russa”.

- média

O empregador é obrigado a fornecer a duração média da licença sem vencimento:

Para pensionistas de velhice activos (por idade) - até 14 dias de calendário por ano (n.º 4 do artigo 128.º do Código do Trabalho da Federação Russa);

Para pais e esposas (maridos) de militares que faleceram ou faleceram em decorrência de lesão, contusão ou lesão sofrida durante o exercício do serviço militar, ou em decorrência de doença associada ao serviço militar - até 14 dias corridos por ano (n.º 5 do artigo 128.º do Código do Trabalho RF);

Para os funcionários que estudam em instituições de ensino superior e secundário profissional credenciadas pelo Estado em regime de tempo integral, combinando estudo com trabalho para obter certificação intermediária, - 15 e 10 dias corridos no ano letivo (n.º 8 do artigo 173.º, n.º 7 do artigo 174.º

Além do pedido de licença em questão, os familiares dos militares acima mencionados deverão apresentar documento comprovativo do falecimento ou falecimento do militar.

Os estudantes que trabalham em tempo integral apresentam o certificado de convocação acima mencionado com um requerimento.

O mencionado artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa obriga o empregador a conceder licença administrativa em mais dois casos:

Para os trabalhadores admitidos a concursos de ingresso em estabelecimentos de ensino do ensino profissional superior e secundário - com duração de 15 e 10 dias de calendário, respetivamente;

Trabalhadores - estudantes de departamentos preparatórios de instituições de ensino de ensino profissional superior para realização de exames finais - 15 dias corridos.

Mas, atualmente, os casos acima são raros, uma vez que o ingresso nas universidades é feito com base nas pontuações obtidas na aprovação no Exame Estadual Unificado, e agora não existem tais departamentos preparatórios.

Conforme mencionado acima, os fundamentos para a obrigatoriedade de licença sem vencimento também podem ser estabelecidos por convenção coletiva. Por exemplo:

Funcionário que tenha dois ou mais filhos menores de quatorze anos;

Funcionário que tenha filho deficiente menor de dezoito anos;

Uma mãe solteira criando um filho menor de quatorze anos;

Um pai criando um filho com menos de quatorze anos sem mãe -

um acordo coletivo pode estabelecer férias anuais adicionais sem remuneração em momento conveniente para eles, com duração de até 14 dias corridos (artigo 263 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Uma vez que esta licença pode ser gozada em qualquer momento conveniente para o trabalhador, o potencial veranista só é obrigado a notificar previamente o empregador da sua intenção de usufruir desta licença. Portanto, em nossa opinião, seria mais correto que o empregado avisasse o empregador sobre o horário de sua utilização na elaboração do calendário de férias do próximo ano. Isto permitirá que este último tenha em conta a vontade do trabalhador na determinação do momento de concessão de férias anuais remuneradas aos restantes trabalhadores.

As férias podem ser somadas às férias anuais remuneradas ou utilizadas separadamente, total ou parcialmente. Não está estabelecida a duração mínima de cada parte das férias, podendo ser aproveitadas um dia de cada vez.

O direito do trabalhador a essa licença decorre desde o ano de nascimento do filho até ao ano em que este completa 14 ou 18 anos, inclusive. Para os colaboradores que tenham dois ou mais filhos menores de 14 anos, a licença é concedida a partir do ano de nascimento do segundo filho e até o ano de nascimento do filho mais velho (de dois filhos) com 14 anos inclusive.

A licença sem vencimento é concedida para criar condições favoráveis ​​​​à criação dos filhos e proporcionar às crianças condições favoráveis ​​​​para recreação. Portanto, não transita para o ano útil seguinte.

Se o acordo coletivo não prever a licença especificada, os funcionários mencionados poderão receber licença às suas próprias custas apenas de forma geral, ou seja, de acordo com a Parte 1 do Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa por acordo entre o empregado e o empregador (para mais detalhes, veja abaixo).

- curto prazo

O empregador é obrigado a conceder licença administrativa de curta duração por um período até cinco dias de calendário aos trabalhadores nos casos de nascimento de filho, registo de casamento, falecimento de familiares próximos (n.º 7 do artigo 128.º do Código do Trabalho de A Federação Russa).

A base para a concessão das referidas licenças administrativas de longa e média duração foi o requerimento do trabalhador e um documento comprovativo do direito do trabalhador de ser obrigado a apresentar tal declaração. Este não é o caso quando se concede férias de curta duração às próprias custas. No momento em que o empregado apresenta o pedido de afastamento nesses casos, ele não pode apresentar documentos que comprovem o fato ocorrido (certidões de nascimento, registro de casamento, certidões de óbito). Logicamente, é aconselhável que o funcionário apresente documentos comprobatórios após o retorno ao trabalho. O não fornecimento dos mesmos ao empregador pode resultar na sujeição do empregado a ações disciplinares.

Há incerteza quanto à duração da obrigação do empregador de conceder essa licença.

A licença por sua conta em caso de nascimento de um filho deverá ser concedida ao empregado-pai. Há incerteza quanto ao prazo para sua prestação. Assim, não está claro quando um empregador deve conceder licença a pedido de um trabalhador que deu à luz um filho - no dia do nascimento, ou no período imediatamente seguinte ao dia do nascimento, ou durante o período em que o trabalhador necessita para buscar sua esposa na maternidade. Não se pode descartar a possibilidade de complicações na parturiente, e é neste momento que o novo pai necessitará dos 5 dias corridos que lhe são atribuídos às suas próprias custas. Acreditamos que em qualquer um dos casos listados, o empregador não tem o direito de recusar a concessão de licença sem remuneração a um pai trabalhador. E ainda surge a questão: em que momento termina a obrigação do empregador de conceder licença sem vencimento ao empregado em caso de nascimento de um filho e, consequentemente, o empregado tem esse direito da categoria de “obrigação” para o categoria de “acordo das partes”?

A analogia pode ser traçada ao conceder licença às próprias custas nos dois casos restantes.

O conceito de “parentes próximos” utilizado pelo legislador limita um pouco os direitos dos trabalhadores e, consequentemente, amplia os direitos do empregador em termos de recusa no pedido de licença sem vencimento em caso de falecimento.

A legislação trabalhista não contém uma definição do conceito de “parentes próximos”. Assim, neste caso, é necessário recorrer aos conceitos daquele ramo da legislação que regula as relações entre familiares, incluindo parentes próximos, nomeadamente o direito da família. O conceito de “parentes próximos” no direito da família é divulgado no artigo 14.º do RF IC. De acordo com esta norma, o direito da família considera como parentes próximos apenas os parentes em linha direta ascendente e descendente (pais e filhos, avós e netos), bem como irmãos e irmãs completos e meio (que tenham pai ou mãe em comum).

Para irmãos, os pais comuns são o pai e a mãe ou um deles. Se os filhos têm pais comuns, são chamados de nascidos completos. Se apenas um dos pais for comum - incompleto.

O referido artigo 14.º do RF IC não classifica os cônjuges como parentes próximos. De acordo com a teoria do direito da família, o parentesco é uma ligação sanguínea entre pessoas, baseada na origem de uma pessoa de outra ou de pessoas diferentes de um progenitor comum. Os cônjuges encontram-se em estado de propriedade, que é entendido como uma relação de certa proximidade entre as pessoas, decorrente não do parentesco direto, mas da união matrimonial. São também “sogros” de um dos cônjuges: sogro e sogra; sogro e sogra; Genro; nora, nora; padrasto, madrasta, enteado; parentes dos cônjuges entre si. Meio-irmãos e irmãs - filhos de cada cônjuge de casamentos anteriores - não se enquadram no conceito de “parentes próximos”.

Assim, em caso de falecimento das pessoas acima listadas, o trabalhador só pode esperar o favor do empregador ou o seu desconhecimento dos fundamentos do direito da família.

Férias de duração apropriada

Em alguns casos, o legislador obrigou o empregador a conceder licença sem vencimento sem especificar a sua duração.

O empregador para quem o trabalhador trabalha a tempo parcial, se neste local de trabalho a duração das suas férias anuais remuneradas for inferior à duração das férias no local de trabalho principal, deve ser concedida, a pedido do trabalhador, licença sem remuneração da duração correspondente (artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa) . Para garantir o correto registo dessas férias, o empregador pode solicitar com urgência ao trabalhador um atestado do local de trabalho principal indicando o período de férias anuais remuneradas concedidas.

Aos trabalhadores que trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes, com combinação total ou parcial de férias anuais remuneradas por um período não superior a dois anos, é concedida licença sem remuneração pelo tempo necessário para viajar até ao local de gozo das férias e regressar (Parte 3 do Art. 322 do Código do Trabalho da Federação Russa). Essa licença deverá ser concedida uma vez a cada dois anos, a partir do segundo ano de trabalho (12 meses de trabalho contínuo). Posteriormente, o trabalhador adquire direito a essas férias a partir do quarto, sexto, etc. ano de trabalho, independentemente do tempo de utilização efetiva das férias (artigos 38.º e 40.º da Instrução sobre o procedimento de prestação de garantias e indemnizações sociais às pessoas que trabalham no Extremo Norte e localidades equiparadas às regiões do Extremo Norte, de acordo com a regulamentação em vigor, aprovada por despacho do Ministério do Trabalho da RSFSR de 22 de novembro de 1990 nº 2).

Conforme mostrado acima, em casos de licença obrigatória sem vencimento, as leis federais e os acordos coletivos normalmente estabelecem a duração máxima da licença que o empregador é obrigado a conceder. A duração específica da licença pode ser inferior a estes limites. E é indicado pelo próprio funcionário em sua declaração por escrito.

Caso o trabalhador solicite licença de duração superior ao estabelecido na lei ou no acordo coletivo, esse aumento do período de licença só poderá ocorrer por acordo das partes.

Sair por acordo

Cada funcionário, no desempenho de suas funções profissionais, pode se deparar com circunstâncias em que precise se ausentar do trabalho por um dia ou vários dias para resolver questões pessoais urgentes. Por motivos familiares e outros motivos válidos, um funcionário, a seu pedido, pode obter licença sem vencimento (parte 1 do artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa). O Código do Trabalho da Federação Russa não contém uma lista de razões válidas. Assim, os motivos para a concessão de licença sem vencimento podem ser variados - desde a necessidade de permanecer em casa devido a trabalhos de reparação realizados por especialistas do gabinete de habitação até viagens a familiares no âmbito de eventos diversos.

O legislador na referida norma utilizou a expressão “a licença poderá ser concedida”. Assim, obrigou o empregador a considerar apenas o pedido do trabalhador, deixando-lhe a prerrogativa de decidir se satisfaz ou recusa o pedido do trabalhador. A decisão tomada geralmente é influenciada por:

O motivo pelo qual o funcionário solicita tal licença;

Duração das férias propostas;

Processo tecnológico ininterrupto durante a ausência do funcionário. A última circunstância é a dominante na tomada de decisão.

Observe que a duração da licença às suas próprias custas não é definida ou limitada por lei. Conseqüentemente, um funcionário pode solicitar licença às suas próprias custas por um dia ou um ano. O prazo específico é determinado numa determinada situação em função das circunstâncias anteriores, numa base mutuamente aceitável, por acordo entre as partes do contrato de trabalho, ou seja, entre o trabalhador e o empregador.

Registro de férias

Qualquer que seja o tipo de licença por conta própria em discussão, em primeiro lugar, o trabalhador deve apresentar um pedido por escrito para a sua concessão. Deve indicar o tipo de licença, sua duração e o motivo pelo qual o funcionário a solicita. Ao mesmo tempo, se estamos falando de licença opcional, esta pode ser uma formulação geral, por exemplo, “por motivos familiares”. No entanto, se se trata de licença, que o empregador é obrigado a conceder, deve ser especificado o motivo da licença.

Depois de considerar o pedido do funcionário, é emitida uma ordem para conceder licença sem remuneração.

A partir de 1º de janeiro de 2013, os formulários de documentos contábeis primários contidos em álbuns de formulários unificados não são de uso obrigatório (cláusula 4º, artigo 9º da Lei Federal de 6 de dezembro de 2011 nº 402-FZ “Sobre Contabilidade”). Ao mesmo tempo, as organizações têm o direito de continuar a usar formas unificadas de documentos contábeis primários, garantindo isso em suas políticas contábeis (informações do Ministério das Finanças da Rússia nº PZ-10/2012 “Sobre a entrada em vigor do Lei Federal de 6 de dezembro de 2011 nº 402-FZ “Sobre Contabilidade”

No caso de utilização do formulário unificado nº T-6 (aprovado pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Rússia de 01/05/04 nº 1), ao enviar licença administrativa, seções “B” e “C” do formulário está preenchido. E os dados inseridos na seção “C” repetem os indicadores numéricos da seção “B”. Se as férias por sua conta forem combinadas com férias anuais remuneradas, a seção “A” também deverá ser preenchida no formulário especificado.

Na folha de ponto, licença sem vencimento concedida a empregado:

Com autorização do empregador - refletido pelos códigos “DO” ou “16”;

Nas condições previstas pela legislação em vigor da Federação Russa - códigos “OZ” ou “17”.

O funcionário em férias às suas próprias custas poderá interrompê-las a qualquer momento e retornar ao trabalho. O trabalhador deve informar antecipadamente o empregador dessa intenção. O inverso também é possível. Por motivos operacionais, o empregador necessitará da presença no local de trabalho de um empregado que se encontre em licença sem remuneração.

A questão do cancelamento das férias é regulamentada pelo artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, refere-se ao cancelamento de férias anuais remuneradas. Em nosso favorito artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, a questão do cancelamento de licença sem vencimento não é abordada. E há razões para isso. Na grande maioria dos casos, a licença sem vencimento é uma necessidade forçada para o trabalhador na ocorrência de determinadas circunstâncias da vida (por exemplo, o nascimento de um filho, a morte de um familiar próximo, certificação intermédia numa instituição de ensino, etc. ). E nenhum empregador levantará a mão para retirar um funcionário dessa licença.

A duração das longas férias obrigatórias concedidas às diversas categorias de trabalhadores é significativa. E a questão do cancelamento das férias sem remuneração deveria ser resolvida, em nossa opinião, da mesma forma que o cancelamento das férias anuais remuneradas. Ou seja, o cancelamento das férias só é possível com o consentimento do funcionário.

Portanto, para emitir um recall de férias, o empregador deve preparar uma justificativa apropriada e, em seguida, obter o consentimento por escrito do empregado para o recall. Depois de receber o consentimento para revogação, você poderá preparar uma ordem de revogação. Você também pode obter o consentimento do funcionário para o recall oralmente (por exemplo, conversando com ele ao telefone) e, em seguida, preparar um pedido no qual o funcionário assinará posteriormente seu consentimento para interromper as férias. Dado que o procedimento de revogação de férias não está estabelecido a nível legislativo, são permitidas várias opções para a sua execução. O principal é que sejam atendidos os requisitos legais para obter o consentimento do funcionário para o afastamento das férias.

Conforme mencionado acima, o empregado afastado sem remuneração mantém seu local de trabalho (cargo). Neste momento, o empregador não tem o direito, por sua própria iniciativa (salvo em caso de liquidação de organização ou cessação da actividade de empresário individual), de despedir trabalhador (artigo 81.º do Código do Trabalho do Federação Russa).

O tempo gasto nessa licença é contado:

Na experiência de trabalho total e contínua do funcionário, bem como

No tempo de serviço, que dá direito a férias anuais básicas remuneradas, se a duração dessas férias não exceder 14 dias corridos durante o ano de trabalho (n.º 6 do artigo 121.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, se durante o ano de trabalho um trabalhador gozou de licença sem vencimento superior a 14 dias de calendário ou de várias férias de curta duração, cuja duração total no ano de trabalho excedeu 14 dias de calendário, então a data de fim do ano de trabalho correspondente para o qual o empregado gozar de férias anuais remuneradas, serão adiadas pelo correspondente número de dias de férias sem vencimento.

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Exemplo. O ano de trabalho do funcionário começa em 28 de agosto. No período de 28 de agosto de 2012 a 27 de agosto de 2013, o funcionário esteve afastado por conta própria três vezes: de 9 a 18 de janeiro, de 6 a 8 de maio e de 13 a 21 de junho.

No primeiro caso, as férias sem vencimento duraram 10 dias corridos, no segundo - 3 dias corridos, no terceiro - 9 dias corridos. Assim, a duração total dessa licença no ano de trabalho do trabalhador foi de 22 dias corridos (10 + 3 + 9). E ultrapassou o limite de 14 dias corridos contabilizados no tempo de serviço do trabalhador para a concessão das próximas férias anuais remuneradas. Pelo número de dias excedido - 8 dias. (22 - 14) - aumenta a duração do ano de trabalho do empregado. Assim, seu término é em 4 de setembro de 2013.

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Com base nisso, é aconselhável refletir cada licença sem vencimento concedida a um empregado no cartão pessoal do empregado (formulário unificado nº T-2). Caso o trabalhador “acumule” dias de descanso (em resultado da soma das férias sem vencimento) para além dos referidos 14 dias de calendário, a duração do ano de trabalho em curso deverá ser acrescida da sua totalidade.

Para correção, em nossa opinião, é aconselhável transmitir informações sobre tal ação obrigatória do empregador a todos os funcionários que desejam sair de férias às suas próprias custas.

Os dias de licença sem vencimento são excluídos do período de cálculo no cálculo do rendimento médio (alínea “e” do parágrafo 5 do Regulamento sobre as especificidades do procedimento de cálculo do salário médio, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro, 2007 nº 922). Eles também não são contabilizados no período probatório estabelecido no momento da contratação (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, carta de Rostrud de 25/04/11 nº 1081-6-1).

Dado que o tempo de licença a expensas próprias se refere ao período de trabalho ao abrigo de um contrato de trabalho, é tido em consideração no cálculo do valor da experiência de seguro para determinar o montante das prestações por invalidez temporária, gravidez e parto (cláusula 2 do as Regras para calcular e confirmar a experiência de seguro para determinar o valor dos benefícios por invalidez temporária, por gravidez e parto, aprovadas por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 06/02/07 nº 91).

Se um funcionário adoecer durante as férias às suas próprias custas, ele não receberá benefícios por invalidez temporária nos dias dessas férias. O pagamento por invalidez temporária, neste caso, é realizado somente a partir do dia em que deveria iniciar o trabalho (inciso 1º, inciso 1º, artigo 9º da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ “Sobre o seguro social obrigatório em em caso de incapacidade temporária e relacionada com a maternidade").

Se o trabalhador estiver em licença sem vencimento durante um trimestre, o empregador-segurador é obrigado a inserir na tabela “Período de trabalho nos últimos três meses do período de reporte” do formulário SZV-6-4 “Informações sobre o valor de pagamentos e outras remunerações, sobre os prêmios de seguro acumulados e pagos para o seguro de pensão obrigatório e o período de seguro do segurado" as datas de início e término dessas(s) férias(ões), indicando na coluna "Condições especiais de trabalho (código) " o código "ADMINISTRADOR".

Não é frequente, mas ainda acontece de um funcionário pedir demissão após um longo período de licença sem remuneração. Dado que quase todo o período de licença está excluído do tempo de serviço que dá direito a férias anuais de base remuneradas (obviamente excede os mencionados 14 dias de calendário durante o ano de trabalho), no momento do despedimento o empregador terá de pagar uma indemnização a o empregado apenas pelos dias não utilizados de férias anuais remuneradas, férias, direito que o empregado adquiriu antes de sair de férias sem remuneração.

IMPORTANTE:

O artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa divide os casos de concessão de férias aos empregados às suas próprias custas em dois grupos, quando o empregador:

Obrigado a conceder licença a pedido do empregado;

Tem o direito (mas não é obrigado) de conceder licença ao trabalhador a seu pedido.

Todos os estudantes em tempo integral têm o direito de sair sem remuneração.

O empregador deve conceder licença administrativa aos cônjuges dos militares se a duração das férias anuais remuneradas for inferior à duração da licença do militar (cláusula 11, artigo 11 da Lei Federal de 27 de maio de 1998 nº 76-FZ “Em o Estatuto do Pessoal Militar”). Além disso, a seu pedido, são concedidas licenças simultaneamente com as licenças dos militares.

A licença sem vencimento para viagens de e para o local de utilização da licença é visada. Portanto, ele não é salvo se o funcionário não utilizá-lo em tempo hábil.

Para emitir um recall de férias, o empregador deve preparar uma justificativa apropriada e, em seguida, obter o consentimento por escrito do funcionário para o recall. Depois de receber o consentimento para revogação, você poderá preparar uma ordem de revogação.

Dado que o tempo de férias a expensas próprias se refere ao período de trabalho com contrato de trabalho, é tido em consideração no cálculo do valor da cobertura do seguro para determinar o valor das prestações por invalidez temporária, gravidez e parto.

Em algumas regiões da Federação Russa, a lei anteriormente adotada “Sobre Veteranos” (subcláusula 3, parágrafo 2, artigo 22 da Lei nº 5-FZ conforme alterada até 01/01/05) foi mantida para fornecer aos funcionários o título “Veterano do Trabalho” com licença sem vencimento e salário de até 30 dias úteis por ano.

Para obter licença administrativa, o pensionista ativo deve anexar ao pedido escrito uma cópia do seu certificado de pensão.

Ivan RICO, auditor

Nova edição do Art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa

Por motivos familiares e outros motivos válidos, o trabalhador, mediante pedido escrito, pode obter licença sem vencimento, cuja duração é determinada por acordo entre o trabalhador e o empregador.

O empregador é obrigado, com base em requerimento escrito do empregado, a conceder licença sem remuneração:

• participantes da Grande Guerra Patriótica - até 35 dias corridos por ano;
• para pensionistas de velhice activos (por idade) - até 14 dias de calendário por ano;
• pais e esposas (maridos) de militares, funcionários da corregedoria, bombeiros federais, autoridades aduaneiras, funcionários de instituições e órgãos do sistema penitenciário, falecidos ou falecidos em decorrência de lesão, concussão ou lesão sofrida durante a execução as obrigações do serviço militar (serviço), ou por doença associada ao serviço militar (serviço) - até 14 dias corridos por ano;
• para pessoas com deficiência que trabalham - até 60 dias corridos por ano;
• empregados em casos de nascimento de filho, registro de casamento, falecimento de parentes próximos - até cinco dias corridos;
• nos demais casos previstos neste Código, em outras leis federais ou em convenção coletiva.

Comentário ao Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa

O artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa é dedicado à regulamentação legal das licenças sem vencimento. Embora esteja na seção referente ao tempo de descanso, no capítulo sobre férias, em essência, licença sem vencimento não é férias, pois Essas férias são de natureza direcionada. Essa licença pode ser concedida a um funcionário por motivos familiares e outros motivos válidos mediante pedido escrito. A duração desta licença é determinada por acordo entre o trabalhador e o empregador.

A licença sem remuneração difere de outros tipos de licença que discutimos anteriormente, pois é concedida, em primeiro lugar, sem remuneração e, em segundo lugar, sem levar em consideração o tempo de serviço. A única coisa que estas licenças têm em comum é que em todos os casos o trabalhador mantém o seu local de trabalho.

O legislador regula claramente o procedimento de concessão de licença sem vencimento. Pode ser fornecido com autorização do responsável da organização e é formalizado por despacho (instrução) adequado.

De acordo com o artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, certas categorias de trabalhadores não podem ter negada licença sem remuneração. Esses incluem:

Participantes da Grande Guerra Patriótica - até 35 dias corridos por ano;

Pensionistas de velhice activos (por idade) - até 14 dias de calendário por ano;

Pessoas com deficiência que trabalham - até 60 dias corridos por ano;

Pais e esposas (maridos) de militares falecidos ou falecidos em consequência de lesão, concussão ou lesão sofrida durante o exercício do serviço militar, ou em consequência de doença associada ao serviço militar - até 14 dias corridos;

Colaboradores em casos de nascimento de filho, registro de casamento, falecimento de parentes próximos - até 5 dias corridos.

Essa lista não é exaustiva. O Código do Trabalho da Federação Russa, as leis federais, as leis das entidades constituintes da Federação Russa ou os regulamentos locais podem estabelecer outras categorias de funcionários com direito a licença sem remuneração e os casos de sua concessão. Por exemplo, os funcionários admitidos a exames de admissão em instituições de ensino superior - duração até 15 dias corridos, em média - 10 dias corridos (Capítulo 26 do Código do Trabalho da Federação Russa), as mulheres que cuidam de uma criança menor de três anos têm o direito de sair sem manutenção de salários (artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa).

De acordo com o artigo 263 do Código do Trabalho da Federação Russa, são concedidas licenças adicionais sem remuneração às pessoas que cuidam de crianças.

O trabalhador que tenha dois ou mais filhos menores de 14 anos, o trabalhador que tenha um filho deficiente menor de 18 anos, a mãe solteira (pai) que crie um filho menor de 14 anos podem beneficiar de férias anuais complementares sem remuneração por um regime colectivo. acordo. em horário conveniente para eles por até 14 dias corridos. Neste caso, as férias indicadas, a pedido do respetivo trabalhador, podem ser acrescidas às férias anuais remuneradas ou aproveitadas separadamente, total ou parcialmente. Não é permitida a transferência desta licença para o próximo ano útil.

A licença sem vencimento também é concedida a:

para aqueles que trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes - pelo tempo necessário para viajar até o local de uso das férias anuais remuneradas e voltar (parte 3 do artigo 322 do Código do Trabalho da Federação Russa);

para quem trabalha a tempo parcial, se a duração das férias anuais remuneradas do trabalho combinado for inferior à duração das férias do local de trabalho principal - para os dias que faltam a esta duração (parte 2 do artigo 286.º do Código do Trabalho de A Federação Russa);

trabalhadores agraciados com o título de Herói da União Soviética, Heróis da Federação Russa, titulares plenos da Ordem da Glória, Heróis do Trabalho Socialista e titulares plenos da Ordem da Glória do Trabalho - até três semanas por ano em um horário conveniente para eles.

Além disso, a licença sem vencimento é prevista em diversas leis federais, por exemplo:

Lei Federal de 27 de julho de 2004 N 79-FZ “Sobre a Função Pública Estatal da Federação Russa” - aos funcionários públicos por um período de até um ano, salvo disposição em contrário da lei federal;

Lei Federal nº 8-FZ de 8 de janeiro de 1998 “Sobre os Fundamentos do Serviço Municipal na Federação Russa” - para funcionários municipais por um período não superior a um ano, salvo disposição em contrário da lei federal.

Em todos os casos, a concessão de licenças sem vencimento, independentemente da sua finalidade e duração, deverá ser formalizada por despacho (instrução) do empregador. Durante a licença, o empregado poderá interrompê-la a qualquer momento e retornar ao trabalho mediante notificação por escrito ao empregador.

Durante o período de licença sem vencimento, bem como durante a licença remunerada, o empregador não tem o direito de despedir um trabalhador por sua própria iniciativa (artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Outro comentário ao art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa

1. Afastamento sem remuneração, previsto no art. O artigo 128.º do Código do Trabalho, embora regulado pelo capítulo do Código do Trabalho relativo às férias, não pode ser considerado como uma espécie de férias anuais remuneradas, principais ou adicionais. O que tem em comum com as férias anuais é o facto de o trabalhador manter o seu local de trabalho (cargo). Mas, ao contrário das férias anuais, as férias sem vencimento são concedidas sem levar em conta o tempo de serviço e não são remuneradas. Deve ser considerada uma forma especial de garantia social para os trabalhadores.

2. Parte 2 arte. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece categorias de empregados cuja exigência de licença sem vencimento é obrigatória para o empregador. Paralelamente, é também estabelecida a duração das licenças sem vencimento concedidas a estas categorias de trabalhadores. Foram definidas circunstâncias familiares sob as quais qualquer funcionário tem direito a licenças sem remuneração por até cinco dias corridos.

3. Outros casos previstos no Código do Trabalho ou em outras leis federais em que o empregador é obrigado, a pedido do empregado, a conceder licença sem vencimento, incluem os casos de concessão de tal licença:

veteranos de combate, militares que serviram pelo menos seis meses de serviço militar em unidades militares, instituições, instituições de ensino militar que não faziam parte do exército ativo durante a Grande Guerra Patriótica e militares que receberam ordens ou medalhas da URSS por serviço durante durante o período especificado, pessoas agraciadas com o distintivo “Residente do Cerco de Leningrado”, pessoas que trabalharam durante a Grande Guerra Patriótica em instalações militares atrás das linhas de frentes ativas. A licença sem vencimento é-lhes concedida por um período de até 35 dias corridos por ano (artigos 16 a 19 da Lei Federal de 12 de janeiro de 1995 nº 5-FZ “Sobre Veteranos”);

funcionários - Heróis da União Soviética, Heróis da Federação Russa, titulares plenos da Ordem da Glória, Heróis do Trabalho Socialista e titulares plenos da Ordem da Glória do Trabalho. Eles têm o direito de sair sem remuneração por até três semanas por ano, em um horário conveniente para eles (Artigo 8 da Lei da Federação Russa de 15 de janeiro de 1993 N 4301-1 “Sobre o status dos heróis da União Soviética , Heróis da Federação Russa e titulares plenos da ordem Glória", Artigo 6 da Lei Federal de 9 de janeiro de 1997 N 5-FZ "Sobre a prestação de garantias sociais aos Heróis do Trabalho Socialista e titulares plenos da Ordem de Glória do Trabalho");

funcionários admitidos a concursos em instituições de ensino de ensino superior profissional e em instituições de ensino de ensino secundário profissional com acreditação estadual (a duração das férias é de 15 e 10 dias corridos, respetivamente);

funcionários - alunos de departamentos preparatórios de instituições de ensino de ensino profissional superior (têm licença de 15 dias corridos para realização de exames finais);

funcionários que estudam em instituições de ensino de ensino superior ou secundário profissional credenciadas pelo Estado em período integral (a licença para aprovação na certificação intermediária é concedida por um período de 15 e 10 dias corridos, respectivamente, no ano letivo, para preparação e defesa de um tese final de qualificação e aprovação nos exames finais do estado - respectivamente quatro meses e dois meses, para aprovação nos exames finais - um mês) (ver artigos 173, 174 do Código do Trabalho da Federação Russa e seus comentários);

trabalhadores a tempo parcial: se a duração das férias anuais remuneradas em regime de trabalho a tempo parcial for inferior à do local de trabalho principal, o empregador, a pedido do trabalhador, concede-lhe licença sem vencimento pela duração correspondente ( ver Artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa e seus comentários);

cônjuges militares. Esta categoria de trabalhadores tem direito a gozar férias regulares ao mesmo tempo que os militares, podendo a duração das férias dos cônjuges dos militares, a seu pedido, ser equiparada à duração das férias dos militares, concedendo-lhes licença sem remuneração (cláusula 11, artigo 11 da Lei Federal de 27 de maio de 1998. N 76-FZ “Sobre a Situação do Pessoal Militar”).

4. Na acepção da Parte 3 do art. 322 do Código do Trabalho da Federação Russa, os funcionários que trabalham nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes, com combinação total ou parcial de férias anuais remuneradas por não mais de dois anos, devem ter licença sem remuneração pelo tempo necessário para deslocar-se até ao local de utilização da licença e regressar. Neste caso, a duração total da licença concedida não deve ultrapassar seis meses.

5. A questão da concessão de licença sem vencimento aos trabalhadores encaminhados para tratamento em sanatório-resort é regulada pelo artigo 17.º do Regulamento sobre o procedimento de concessão de prestações da segurança social do Estado, aprovado por Resolução do Presidium do Conselho Central da União de Sindicatos de 12 de novembro de 1984 nº 13-6. Se as férias principais e adicionais forem gozadas antes da partida para o sanatório, o empregador concede ao empregado licença sem vencimento por um número de dias igual às férias regulares e adicionais (as prestações por invalidez temporária são pagas pelo resto do período de tratamento). Este Regulamento é válido até a adoção da lei federal pertinente.

6. Os fundamentos da obrigatoriedade da licença sem vencimento também podem ser estabelecidos por convenção colectiva. Em particular, um trabalhador com dois ou mais filhos com menos de 14 anos, um trabalhador com um filho deficiente com menos de 18 anos, uma mãe solteira que cria um filho com menos de 14 anos, um pai que cria um filho com menos de 14 anos sem mãe, o acordo coletivo poderá estabelecer licenças adicionais anuais sem remuneração em horário que lhes seja conveniente, com duração de até 14 dias corridos; as férias especificadas, a pedido do empregado, podem ser somadas às férias anuais remuneradas ou aproveitadas separadamente, no todo ou em partes; não é permitida a transferência desta licença para o próximo ano de trabalho (ver Artigo 263 do Código do Trabalho da Federação Russa e seus comentários).

7. Ao determinar os casos em que o empregador é obrigado a conceder licença sem vencimento, as leis federais e os acordos coletivos, em regra, estabelecem a duração máxima dessa licença. A duração específica da licença pode ser inferior a estes limites e é determinada pelo próprio trabalhador no seu requerimento escrito.

Caso o trabalhador solicite licença de duração superior à prevista na lei (acordo coletivo), esse aumento da licença poderá ocorrer por acordo das partes.

8. O trabalhador que tenha gozado licença sem vencimento tem o direito de recusar o seu gozo e de regressar às funções laborais, mediante notificação ao empregador.

9. Nos casos não especificados na Parte 2 do art. 128 do Código do Trabalho, outras leis federais ou um acordo coletivo, o pedido do empregado para conceder-lhe licença sem vencimento não é obrigatório para o empregador, que tem o direito de satisfazer o pedido do empregado ou recusar-se a satisfazê-lo. Se o pedido do empregado for atendido, a duração da licença será determinada por acordo entre as partes. O artigo 128.º do Código do Trabalho da Federação Russa não contém quaisquer restrições a este respeito. A licença sem vencimento pode ser concedida por qualquer período de tempo.

10. Ao servidor estadual, mediante requerimento escrito, poderá ser concedida licença sem vencimento por período não superior a um ano por motivos familiares e outros motivos válidos, bem como nos demais casos previstos na legislação federal (cláusula 15 do artigo 46 da Lei Federal de 27 de julho de 2004 N 79-FZ "Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa").

11. Sobre as regras de inclusão do tempo de licença sem vencimento no tempo de serviço que dá direito a férias anuais básicas remuneradas, ver Parte 2 do art. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa e comentários a ele.