9320 avokatët ju presin përgjigje të shpejtë, falas!

Mirembrema.

Unë hap një sipërmarrës individual në sistemin e thjeshtuar të taksave, më duhet të punësoj tre punëtorë. Me sa di unë, nëse i formalizoj sipas Kodit të Punës, atëherë do të ndërlikohen shumë më tepër kontabiliteti, raportimi etj.

Punësimi jozyrtarisht i punëtorëve nuk është gjithashtu një opsion. përgjegjës për këtë.

Unë jam duke shqyrtuar mundësinë që punonjësit të lëshojnë një IP për veten e tyre, kështu që të gjithë do të punojmë si IP në sistemin e thjeshtuar të taksave, punonjësit do të kenë me mua për ofrimin e shërbimeve.

Punonjësve do t'u jap para për pushime, pushim mjekësor, pagesë kontribute në fondin pensional (jo zyrtarisht). ato. çështja nuk është se si t'i hedhim punonjësit, por si të shmangim problemet e panevojshme me raportimin dhe humbjet e panevojshme financiare. Prioriteti është shmangia e problemeve me raportimin dhe jo kursimi. Duke punuar si një sipërmarrës individual në sistemin e thjeshtuar të taksave pa regjistruar punonjës, i gjithë raportimi tatimor është një deklaratë një herë në vit, do të doja që të mbetej kështu.

Edhe një herë pyetje:

1. A është e mundur të punësohen punëtorë duke lëshuar një IP për ta dhe duke lidhur kontrata për ofrimin e shërbimeve? (a nuk prish diçka kjo)

2. Mos ndoshta e kam gabim dhe marrja e punonjësve zyrtarisht sipas Kodit të Punës nuk është një sherr i tillë me raportimin etj?

Në përgjithësi, cilin opsion të zgjidhni - sipërmarrës individualë për punonjësit apo për qendrat tregtare?

Përgjigjet e avokatëve

përgjigja më e mirë

Dionis Ostapov(02/13/2014 në 19:27:03)

Përshëndetje! Përsa i përket regjistrimit të punonjësve si sipërmarrës individualë, ka shumë aspekte negative: 1. Sipërmarrësit individualë nuk u kërkohet të respektojnë disiplinën e punës të kompanisë suaj, t'u binden rregulloreve të brendshme të punës. Ata nuk mund të disiplinohen. 2. Gjatë inspektimeve si nga inspektorati tatimor, ashtu edhe nga inspektorati i punës do t'i kushtohet vëmendje e madhe këtij fakti. Dhe një sondazh i thjeshtë i punonjësve, në çfarë mode punojnë dhe si marrin rrogën, do të çojë në pasoja negative për ju. 3. Një punonjës kompetent me siguri do të refuzojë një opsion të tillë (në fund të fundit, nuk ka gjasa që ju t'i rrisni pagën 3 herë për këtë IP), pasi tani ai nuk do të ketë të drejtë për përfitime të aftësisë së kufizuar, pagesë dhe të drejtën në organizatën tuaj zyrtarisht , dhe premtimet tuaja nuk do të fakti se ato do të përmbushen. Dhe nëse ata nuk paguajnë kontribute vullnetare në FSS vetë, atëherë si sipërmarrës individualë ata mund të mos llogarisin në përfitime. 4. Punonjësi do të duhet të plotësojë vetë deklaratat, të merret me të njëjtat gjëra me të cilat ju nuk dëshironi të merreni veçanërisht. Paguani taksa dhe tarifa, mbani dokumente për verifikim, shtytje në rreshta, etj. 5. Mund të jetë e rëndësishme që punonjësit të jenë të vetëdijshëm për punën në pozicionin e tyre. Në fakt, është më e lehtë për ju të rregulloni gjithçka përmes një marrëveshje shërbimi. Dhe duke iu përgjigjur pyetjes suaj të dytë, mund të them një gjë, si e tillë, nuk ka "sherr", të gjithë e përballojnë, në të njëjtën kohë, nëse ju vetë nuk doni të merreni me raportim dhe nuk keni një njësi kontabiliteti, ju mund të përdorni shërbimet e njëhershme të firmave speciale, të cilat janë të gjitha për ju që ta bëni atë për para të arsyeshme. Paç fat!

përgjigja më e mirë

Nikolai Nikolaevich(02/13/2014 në 20:24:27)

Përshëndetje! Opsioni më i papërshtatshëm për sa i përket numrit të problemeve është punësimi i punëtorëve duke lëshuar një IP për ta. Në radhë është ekzekutimi i kontratës së punës, pasi do të duhet të nënshkruani një kontratë pune, të bëni një regjistrim në librin e punës, të filloni një dosje personale për punonjësin, të raportoni në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak nëse punonjësi është përgjegjës. për shërbimin ushtarak, regjistrohuni si punëdhënës në Fondin e Pensionit dhe FSS, do të raportoni në FSS çdo tremujor dhe në Fondin e Pensionit çdo tremujor, duke hartuar dokumente të brendshme rregullatore. Përveç raportimit në Fondin e Pensionit dhe Fondin e Sigurimeve Shoqërore në baza tremujore, ju do të transferoni çdo muaj kontribute në këto fonde dhe tatimin mbi të ardhurat personale nga paga e punonjësit. Në fund të vitit, ju do të dorëzoni gjithashtu një raport për numrin e punonjësve dhe në formën 2-NDFL. Siç mund ta shihni, ka ende konfuzion.

përgjigja më e mirë

Romashov Alexander Nikolaevich(02/14/2014 në 00:01:37)

Diten e mire!

Duke lëshuar sipërmarrës individualë për punonjësit, ju nuk shkelni asgjë (përgjegjësia e veçantë për këtë nuk parashikohet në asnjë ligj). Megjithatë, në rast të një kombinimi të pafat të rrethanave, punëtorët me të vërtetë mund të aplikojnë në shtet. autoritetet me një deklaratë fshehjeje. Në të njëjtën kohë, për mendimin tim, një zhvillim i tillë i ngjarjeve është jashtëzakonisht i pamundur. Personalisht nuk kam dijeni për raste të tilla.

Nëse do të lëshoni një IP për punonjësit tuaj, apo për të menaxhuar vetëm me një konkluzion civil, ju sugjeroj që të vendosni drejtpërdrejt me punonjësin. Unë nuk do të përshkruaj atë që u është thënë tashmë kolegëve të mi, do të vërej vetëm se kur regjistroni një sipërmarrës individual, punonjësi juaj do të punësohet zyrtarisht, dhe anasjelltas, përkatësisht.

Raportimi në rastin e punësimit të punonjësve me kontratë pune bëhet vërtet shumë më voluminoz. Këtu është një listë:

tremujore

Raportimi në Federatën Ruse për kontributet e përllogaritura dhe të paguara së bashku me informacionin individual (për 1 tremujor - deri më 15 maj, për gjysmë viti - 15 gusht, për 9 muaj - 15 nëntor)

Raportimi në FSS (Fondi RF): formulari 4-FSS para datës 15 të muajit pas muajit raportues (për tremujorin e 1 - deri më 15 prill, për gjysmë viti - deri më 15 korrik, për 9 muaj - deri më 15 tetor )

Ne një vit

Në FSS
. Raportimi vjetor 4-FSS deri më 15 janar të vitit pas vitit të skaduar (raportues), përfshirë
. Vërtetim i aktivitetit kryesor përpara datës 15 prill të vitit pasues të atij të skaduar (raportues).

Në NjIF
- Raportimi vjetor për punonjësit (RSV-1) deri më 15 shkurt të vitit pasues të atij të skaduar (raportues).
- Kontabiliteti i personalizuar për punonjësit deri më 15 shkurt të vitit pasues të atij të skaduar (raportues).
- Raportimi vjetor për vetë sipërmarrësin (RSV-2) deri më 1 mars të vitit pas atij të skaduar (raportues).
- Informacion individual për kohëzgjatjen e shërbimit të sipërmarrësit (formularët ADV-6-2, SZV-6-1) deri më 1 mars të vitit që pason atë të skaduar (raportues).

Në IFTS
. Numri mesatar i punonjësve deri më 20 janar të vitit pasues të atij të skaduar (raportues).
. Deklaratë për sistemin e thjeshtuar tatimor deri më 30 prill të vitit pasues të skadimit (raportimit).
. Informacion mbi të ardhurat e punonjësve (2-NDFL) deri më 1 prill të vitit pasues të atij të skaduar (raportues).

Mikhailovsky Yuri Iosifovich(02/13/2014 në 19:12:37)

Mirembrema!

1. Mund të lëshohet me kontratë të së drejtës civile, punonjësit që duan të regjistrohen si sipërmarrës individualë mund të kërkohen për një kohë të gjatë.

2. Mund të aplikoni për një Urgjent (për një periudhë të caktuar kohore (për shembull: 6 muaj) kjo do të ndihmojë për të shmangur probleme të panevojshme në të ardhmen) kontrata e punës, taksat, zbritjet në këtë rast janë shumë më të mëdha.

Në rastin e parë, përmendja e detyrave të punës duhet të shmanget, dhe nuk ka rëndësi nëse bëhet fjalë për ofrimin e shërbimeve apo agjencinë, etj.

Në rastin e dytë, mund të ndahet në një pagë minimale të arsyeshme dhe bonus.

Zhvakina Veronika Alekseevna(02/13/2014 në 19:13:38)

Përshëndetje. Unë rekomandoj punësimin e punëtorëve me kontrata shërbimi. Por nuk e kuptoj pse duhet të krijojnë një sipërmarrës individual për veten e tyre, thjesht të nënshkruajnë kontrata me ta dhe kaq. Së pari, kur të ndalojnë së punuari, do të duhet të mbyllin IP-në, dhe kjo nuk është aq e shpejtë. Së dyti, një sipërmarrës individual është përgjegjës për borxhet me gjithë pasurinë e tij, kështu që kjo është gjithashtu e rrezikshme dhe ata thjesht mund të mos bien dakord, dhe në rast problemesh, t'ju shkruajnë se i keni detyruar atyre sipërmarrësve individualë. Keni nevojë për të? Është me të vërtetë më e vështirë për ju të punoni me kontrata pune, në veçanti, ekziston një procedurë më e vështirë për largimin nga puna. Për shembull, kur likuidoni një sipërmarrës individual, duhet të njoftoni punonjësit tuaj të paktën dy muaj përpara, nuk është aq e lehtë të largoni një punonjës që nuk është i përshtatshëm për ju, etj. Procedura për ofrimin e shërbimeve mund të diskutohet në atë. Mendoni se si mund t'i zhvilloni më mirë këto kontrata. Në lidhje me tatimin: në përputhje me paragrafët. 6 f. 1 art. 208 dhe paragrafi 1 i Artit. 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pagesat sipas kontratave të së drejtës civile i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale, përveç nëse interpretuesit janë sipërmarrës individualë. Taksa mbahet drejtpërdrejt nga shuma e shpërblimit me pagesën e saj aktuale (klauzola 1, neni 223 dhe pika 4, neni 226 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Punëdhënësi duhet të transferojë tatimin kur paguan shpërblimin (klauzola 6, neni 226 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse): - në para të gatshme - në ditën kur paratë janë marrë në të vërtetë nga banka; - në formë pa para - në ditën kur paratë transferohen në llogarinë bankare të kontraktorit. Nëse ju pëlqeu përgjigjja, ju lutemi lini një rishikim. Paç fat.

Morozov Igor Vladimirovich(02/13/2014 në 19:19:32)

1. Kontrata për ofrimin e shërbimeve për kompensim në përputhje me Art. 779 i Kodit Civil të Federatës Ruse duhet të përfundohet.

2. Ju nuk duhet të kontaktoni punonjësit në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse - inspektorati tatimor do të bëjë presion vazhdimisht, duke ngarkuar taksat.

Verkholashina Olga Nikolaevna(02/13/2014 në 20:19:30)

Mirembrema në varësi të mënyrës se si do ta zyrtarizoni marrëdhënien tuaj. Nëse po, si një punonjës i zakonshëm. që nga tetori 2006, një sipërmarrës individual është lejuar të bëjë shënime në librat e punës së punonjësve (për rrjedhojë, është e nevojshme të bëhet e gjithë paketa e dokumenteve), përveç vetë sipërmarrësit individual - dëshmia e tij do të jetë një certifikatë e hapjes së një sipërmarrës individual. dhe nga ana tjetër, ju mund të hartoni një kontratë të së drejtës civile me të - thjesht një person si individ ju ofron një shërbim. Vetëm kini parasysh që gjatë kontrollit nga inspektorati i punës, nëse rezulton se kryerja e kësaj pune është e përhershme (për shembull, shitësi), gjykata do të njohë automatikisht marrëdhënien e punës dhe, Zoti na ruajt, personi do të ketë punuar. shumë kohë deri në atë kohë (dhe ai nuk ka zbritje në UST, dhe ai ishte në pushim mjekësor, pushime) do t'ju kërkohet të shlyeni të gjitha borxhet e tij në UST, si dhe ta dërgoni me pushime dhe të paguani të sëmurë largohen sipas rregullave të ligjit të punës
Paç fat. Sergej. Përgjigja ime është komenti juaj.

Si mund të punësojë një sipërmarrës punonjës dhe sa do t'i kushtojnë?

Punëtorët e punësuar rrisin shpenzimet e sipërmarrësit për pagat, taksat dhe primet e sigurimit, si dhe shtojnë detyrimet e raportimit ndaj shtetit.

Si të regjistroni një sipërmarrës individual për një punonjës

Çfarë kontrate të zgjidhni

Lloji i kontratës së lidhur varet nga detyrat që kryen punonjësi. Nëse puna është një herë dhe punonjësi rekrutohet për të kryer një detyrë specifike, të kufizuar në kohë Marrëveshja GPC është lidhur(riparimi, krijimi i faqes në internet, fushata reklamuese, etj.)
Nëse një punonjës është rekrutuar për punë të përhershme, atëherë marrëdhëniet e tilla rregullohen kontrata e punës(shitës, shofer, roje, etj.).

Lidhje me legjislacionin

Një mikro-ndërmarrje është një person juridik ose individ që plotëson kriteret e përcaktuara me Ligjin Federal të 24 korrikut 2007 Nr. 209-FZ "Për zhvillimin e bizneseve të vogla dhe të mesme në Federatën Ruse":

Kontratat e së drejtës civile:

Sipas një kontrate pune sipërmarrësi duhet t'i sigurojë punonjësit të tij garanci sociale. Kjo:

• Pagesa e rregullt e pagave
• Sigurimi i pushimeve me pagesë
• pagesa për sëmundje
• Pagesa e pagës së largimit pas pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit
• Sigurimi i kushteve të punës.

Sipas marrëveshjes GPC, punonjësi pajiset me vetëm ajo që është rënë dakord kur lidh një marrëveshje.

Paguhet sipas kontratave të punës primet e sigurimit të plota: kontributet në PFR, FOMS, FSS. Sipas marrëveshjeve GPC - vetëm PFR dhe MHIF ( pa FSS).

Megjithë përfitimin e dukshëm financiar për një sipërmarrës nga lidhja e marrëveshjeve GPC, nuk ia vlen të lidhni një marrëveshje të tillë me një punonjës nëse, në fakt, marrëdhënia me personin e punësuar është punë. Në rast inspektimi, inspektorati i punës mund të njohë një kontratë të tillë pune me të gjitha pasojat - përllogaritjen e kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, sigurimin e pushimeve dhe të gjitha pagesat e duhura.

Si të regjistroheni në FSS si punëdhënës

Për regjistrim, duhet të kontaktoni fondet me aplikacione dhe një sërë dokumentesh. Duhet të bëhet jo më vonë se 30 ditë nga data e lidhjes së kontratës në FSS. Dënimi për regjistrim të vonuar në FSS është 20 mijë rubla.

7. Regjistrimi i siguruesve të përcaktuar në nënparagrafin 2 të pikës 3 të kësaj procedure kryhet nga organet territoriale të Fondit në vendbanimin e një individi në bazë të një kërkese për regjistrim si i siguruar - individ (në tekstin e mëtejmë - një aplikim për regjistrimin e një individi), forma e të cilit parashikohet në shtojcën nr. 2 të rregulloreve administrative të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse për ofrimin e shërbimeve publike për regjistrimin dhe çregjistrimin e siguruesve - individë të cilët kanë lidhur një kontratë pune me një punonjës, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse të 25 tetorit 2013 N 574n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Federatës Ruse më 21 mars 2014, regjistrimi N 31687), përfaqësuar nga jo më vonë se 30 ditë kalendarike nga data e lidhjes së kontratës së punës me të parën nga punonjësit e punësuar.

Dokumentet për regjistrim në FSS

Procedura e regjistrimit në FSS dhe lista e dokumenteve përcaktohen me Urdhrin e Ministrisë së Punës 202n:

Për regjistrimin si sigurues i individëve të përcaktuar në nënparagrafin 2 të pikës 3 të kësaj procedure, krahas kërkesës për regjistrimin e një individi, kopjet e dokumentit të identitetit të një individi dhe librat e punës së punonjësve të punësuar ose kontratat e punës të lidhura me këta punonjës. janë të nevojshme.

1. pasaporta e një individi (IP);
2. një kopje e certifikatës së regjistrimit shtetëror të një individi si një sipërmarrës individual;
3. një kopje të certifikatës së regjistrimit në organin tatimor (nëse ka);
4. kopjet e kontratave të punës ose librave të punës;

Një kërkesë për regjistrim në FSS mund të dërgohet në mënyrë elektronike përmes Shërbimeve Shtetërore (kërkohet një nënshkrim elektronik).

Dokumentet për regjistrim në NjIF <- Регистрация в ПФР отменена с 01.01.2017

1. Certifikata e regjistrimit si sipërmarrës individual
2. pasaportë IP
3. Certifikata e regjistrimit të një sipërmarrësi individual në zyrën e taksave (TIN)
4. Kontrata me një punonjës.

Brenda pesë ditëve, fondet do të lëshojnë njoftime me numra për sipërmarrësin.

Ju vetëm duhet të regjistroheni me fondet si punëdhënës kur Marrja në punë e një punonjësi për herë të parë, për të gjithë punonjësit e mëposhtëm nuk kërkohet regjistrim shtesë.

Si të gjeni degën tuaj të FIU-së për regjistrim si punëdhënës

Nga 1 janari 2017, për personat që kryejnë pagesa për individë, përfshirë organizata, sipërmarrës individualë, individë; sipërmarrës individualë (përfshirë drejtuesit e fermave fshatare), avokatë, menaxherë arbitrazhi, noterë të angazhuar në praktikë private, persona të tjerë të angazhuar në praktikë private dhe që nuk janë sipërmarrës individualë; organizatat në vendndodhjen e nënndarjeve të tyre të veçanta që kanë një llogari rrjedhëse dhe grumbullojnë pagesa dhe shpërblime të tjera në favor të individëve nuk ka nevojë të aplikoni në NjIF për regjistrim dhe çregjistrim.

Lidhje me legjislacionin

Rregulloret për regjistrimin në FSS:

Procedura e regjistrimit në NjIF:

Si të aplikoni për një punonjës

Sipas Art. 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të bëhet në formën T-1, miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave Nr. 1. Urdhri lëshohet në datën e kontratës së punës ose më vonë, sipas kushteve të kontratës. Urdhri duhet të përmbajë nënshkrimin e punonjësit.

Sipas marrëveshjeve të GPC, nuk është e nevojshme të bëni një urdhër për punësim, të krijoni kartën personale të punonjësit dhe të bëni një regjistrim në librin e punës. Punonjësin e bëjmë vetëm me kontrata pune.

Për rajonin e Moskës, paga minimale nuk është më e ulët se 12 mijë rubla. sipas Marrëveshjes së datës 27 mars 2014 (tekst). Rrethet individuale mund të kenë pagat e tyre minimale. Pra, në qytetin e Mytishchi, Rajoni i Moskës, paga minimale nuk mund të jetë më pak se 15,600 rubla. Kjo vlerë është caktuar për periudhën 2015-2017. Ju mund të lexoni për të.

Çfarë rroge duhet të paguani nëse sipërmarrësi individual është i regjistruar në Moskë dhe punonjësi punon në rajonin e Moskës?

Duhet të zbatohet paga minimale rajonale, sepse punonjësi kryen veprimtarinë e tij të punës në territorin e rajonit të Moskës. Në këtë rast, nuk ka rëndësi se ku ndodhet punëdhënësi (shih pjesën 2 të nenit 133.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sa duhet paguar për punonjës

Përveç vetë pagës, sipërmarrësi duhet të mbajë dhe të transferojë në buxhet tatimi mbi të ardhurat personale për punonjësit e saj 13% nga paga. ato. me një pagë prej 15 mijë rubla. punonjësi do të marrë 13,050 rubla në duart e tij.

Për më tepër ju duhet të paguani kontribute në fondet: në fondin pensional të Rusisë 22%, FSS 2.9% + lëndime, MHIF 5.1%- këto pagesa paguhen nga sipërmarrësi individual përveç pagës së punonjësit me shpenzimet e tij.

Për shembull, llogaritja e taksave dhe kontributeve nga një pagë prej 15 mijë rubla.

Paga supozohet të paguhet dy herë në muaj në këste të barabarta (parapagim dhe pagë) dhe taksat dhe kontributet duhet të transferohen një herë në muaj.

Një sipërmarrës individual gjatë veprimtarisë së tij përballet me një sërë çështjesh komplekse. Njëra prej tyre është se si mundet një sipërmarrës individual të zyrtarizojë një punonjës nëse, për shembull, ai nuk kishte asnjë punonjës deri në atë moment? Në fund të fundit, plotësimi i saktë i të gjitha dokumenteve do të mbrojë sipërmarrësin dhe stafin e tij nga problemet e mundshme me autoritetet tatimore ose të tjera.

Si të regjistroni një punonjës në IP?

Në mënyrë që një sipërmarrës individual të jetë në gjendje të punësojë punonjës, kërkohet. Nëse aktiviteti bazohet në një patentë, atëherë mund të punësoni jo më shumë se pesë persona për të bashkëpunuar si punonjës. Përpara se të punësoni staf sipas një kontrate pune, njihuni me legjislacionin përkatës në mënyrë që të shmangni pasaktësitë dhe problemet që lidhen me përgatitjen e dokumentacionit të personelit.

Nëse nuk mund ta përballoni vetë pranimin e një punonjësi, mund të kontaktoni një specialist i cili do t'ju ndihmojë me këtë çështje. Do të mund të bashkëpunohet me të përmes një kontrate shërbimi nëse ai është gjithashtu një IP.

Si të punësoni një punonjës për të punuar në një sipërmarrës individual sipas një kontrate pune?

Kur punëson punonjës, një sipërmarrës ka jo vetëm kosto shtesë, por ka edhe detyrime të reja si ndaj punonjësit ashtu edhe ndaj shtetit. Shtrirja e këtyre detyrimeve varet nga mënyra se si do të lidhet kontrata dhe çfarë artikujsh do të përfshijë.

Procedura për sipërmarrësit individualë kur pranojnë një punonjës për një pozicion

• Me një punonjës, është e nevojshme të lidhni një kontratë pune ose një kontratë të së drejtës civile.

1. Në cilin rast lidhet kontrata e punës? Nëse punonjësi i ardhshëm do të kryejë të njëjtin lloj pune për një periudhë të gjatë kohore, si shitës, roje, etj. Kontrata e punës përshkruan të gjitha aspektet e orarit të punës, shpërblimin, detyrimet e punëdhënësit dhe punëmarrësit.
2. E drejta civile lidhet në rastet kur punëmarrësi do ta kryejë punën një herë në një periudhë të caktuar kohore dhe me kufizim në kohën e kryerjes. Për shembull, dizajnimi i faqes së internetit të një organizate, kryerja e punëve riparimi dhe ndërtimi në ambientet e kompanisë, etj.

• Brenda dhjetë ditëve pas lidhjes së kontratës së punës, sipërmarrësi duhet të regjistrohet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe Fondin e Sigurimeve Shëndetësore si punëdhënës.
• Brenda një muaji pas përfundimit të kontratës së punës, sipërmarrësi individual duhet të regjistrohet në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse si punëdhënës. Pas përfundimit të regjistrimit në të gjitha fondet, sipërmarrësi do të marrë njoftime të veçanta që tregojnë numrat për pagimin e taksave për punonjësin. Ato do të ndryshojnë nga ato që i janë caktuar IP për të paguar taksat dhe kontributet e tjera për veten e tyre.
• Ne lidhim drejtpërdrejt një kontratë me një punonjës dhe e hartojmë atë në përputhje me legjislacionin aktual. Ne bëjmë një shenjë në pranimin e një punonjësi për një pozicion të caktuar. Më pas, për të punësuar anëtarë të rinj të stafit, nuk do të jetë e nevojshme të regjistroheni në fonde dhe organe të ndryshme, por thjesht të lidhni një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punonjësit dhe të plotësoni dokumentet e nevojshme të personelit.

Si mund të regjistrojë punonjësit një sipërmarrës individual? Çfarë lloj kontrate të zgjidhni?

Nëse është e mundur të lidhni dy lloje të ndryshme kontratash midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, është e nevojshme të merret parasysh se në cilat raste është e pranueshme të përdoret njëra ose tjetra prej tyre.

Në cilin prej rasteve do të ishte e përshtatshme për të përfunduar një opsion të caktuar?

Nëse puna e një lloji do të kryhet nga një punonjës për një periudhë mjaft të gjatë kohore, lidhet një kontratë pune.

Nëse puna parashikon kryerjen nga punonjësi të një pune të caktuar, e cila është edhe e kufizuar në kohë, lidhet një kontratë civile.

Çfarë legjislacioni është duke u rregulluar?

Regjistrimi i punonjësve në një sipërmarrës individual sipas një kontrate pune rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, dhe ligji civil, përkatësisht, nga Kodi Civil.

A futen informacionet për kontratat në librin e punës?

Nëse punëmarrësi është regjistruar nga punëdhënësi sipas një kontrate pune, atëherë informacioni për punësimin e tij duhet të futet në librin e tij të punës. Por nëse një kontratë civile lidhet midis një punëmarrësi dhe një punëdhënësi, nuk bëhet asnjë regjistrim në librin e punës.

A duhet paguar në buxhetin e shtetit primet e sigurimit të personelit?

Sigurimet shëndetësore, pensionet dhe sigurimet shoqërore janë kontribute të detyrueshme kur regjistrohet një aplikant për një sipërmarrje individuale me kontratë. Gjithashtu, të gjitha kontributet duhet të paguhen për punonjësin nëse bashkëpunimi bëhet në bazë të një kontrate civile, përveç pagesave të sigurimeve shoqërore, përveç rasteve kur ky kusht parashikohet në kontratën civile që është lidhur.

Cilat janë garancitë sociale të ofruara nga punëdhënësi për anëtarët e stafit?

Në përputhje me dispozitat e kontratës, kryhet si më poshtë:

• pagesën e rregullt të punonjësit të pagës së tij,
• pagesa për sëmundje,
• pushim vjetor me pagesë,
• pagesa e përfitimeve në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit,
• garantimi i kushteve të nevojshme për veprimtarinë e punës.

Kur lidhni një kontratë të së drejtës civile, kushtet e saj negociohen nga punëdhënësi dhe punëmarrësi dhe nuk mund të përmbajnë ato pika që janë të detyrueshme gjatë hartimit të kontratës. Kjo do të thotë, kontrata duhet të përmbajë vetëm ato kushte që do t'u përshtaten të dyja palëve.

Cilat dokumente hartojnë marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe aplikantit që punësohet?

Gjatë lidhjes së një kontrate pune: një kërkesë me shkrim nga aplikanti me një kërkesë për ta punësuar atë dhe një urdhër nga punëdhënësi për ta punësuar atë.

Nëse regjistrimi i punonjësve në një sipërmarrës individual ndodh përmes lidhjes së një kontrate civile - vetëm ky dokument.

Regjistrimi i punonjësve për të punuar në një sipërmarrës individual nënkupton nënshkrimin e dokumenteve të caktuara.

Pika të rëndësishme: aspekti legjislativ

Para se të regjistroni një sipërmarrës individual, duhet të studioni Kodin e Punës dhe të ndiqni nenet e tij. Kushtet e detyrueshme që duhet të jenë të pranishme në kontratë në përputhje me nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• Emri i plotë i punëmarrësit dhe punëdhënësit;
• informacion për dokumentet e identitetit të të dy palëve;
• numrin e identifikimit të caktuar për punëdhënësin si tatimpagues;
• datën e lidhjes së kontratës së punës dhe vendin e nënshkrimit të saj;
• funksionet e punës së personelit;
• vendin dhe adresën specifike të punës;
• në përputhje me cilat kushte do të bëhet shpërblimi (paga, pagesa bonus, subvencione, shtesa, stimuj);
• orari i punës dhe pushimit të punonjësit;
• kompensimi që duhet paguar kur punoni në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune;
• kushtet e sigurimit të detyrueshëm të punonjësit.

Mënyra e regjistrimit të punonjësve në një sipërmarrës individual përcaktohet në Kodin e Punës. Por disa sipërmarrës të paskrupull që duan të kursejnë në ato kontribute që bëhen për stafin, mund ta hartojnë atë jo sipas një kontrate pune, por sipas ligjit civil. Në këtë rast, ka të ngjarë që nëse lindin mosmarrëveshje midis punëdhënësit dhe punonjësit në gjykatë, kjo kontratë mund të njihet si punë. Pas procedimit, sipërmarrësit do t'i duhet ende të paguajë të gjitha kontributet dhe taksat e nevojshme për punonjësin, për të siguruar ruajtjen e të drejtave të tij në përputhje me ligjin.

Procedura për regjistrimin e një sipërmarrësi individual është mjaft e thjeshtë, dhe sipërmarrësit nuk i kërkohet të mbajë një regjistër të plotë të personelit dhe dokumenteve të personelit. Por megjithatë, ia vlen të kujdeseni për plotësimin e të gjitha formularëve të nevojshëm të punësimit për të shmangur pasaktësitë dhe çështjet e diskutueshme me autoritetet rregullatore dhe mosmarrëveshjet e mundshme me personelin.

Çfarë grupi dokumentesh i jepet punëdhënësit nga aplikanti?

Para regjistrimit të një punonjësi në një sipërmarrës individual, atij do t'i kërkohet të sigurojë dokumentet e mëposhtme:

Kontributet e detyrueshme të një sipërmarrësi individual

Meqenëse një sipërmarrës individual nuk merr paga, nga të cilat primet e sigurimit zbriten në mënyrë të detyrueshme, por merr fitim nga aktivitetet e tij, ai duhet t'i paguajë këto kontribute për veten e tij në mënyrë të veçantë. Shuma e këtyre pagesave varet drejtpërdrejt nga shuma e fitimit të sipërmarrësit.

Për shumicën e sipërmarrësve individualë, vjen një kohë kur bëhet e pamundur të kryejnë të gjitha detyrat vetëm dhe është e nevojshme të punësohen punonjës me një ose një gamë tjetër detyrash. Punësimi i një punonjësi nënkupton, natyrisht, një nivel të ndryshëm përgjegjësish dhe kostosh. Në të njëjtën kohë, korrektësia e regjistrimit të marrëdhënieve të punës nga pikëpamja juridike dhe civile është jashtëzakonisht e rëndësishme.

Si të rekrutoni një punonjës të ri?

Para se të punësojë punonjësin e parë, një sipërmarrës individual duhet të regjistrohet në Fondin e Pensionit të Rusisë, Fondin Territorial të Sigurimit të Shëndetit (TFOMS), si dhe Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Ky regjistrim kërkohet një herë kur punëson punonjësin e parë.

Gjatë punësimit të punonjësve të parë dhe të mëvonshëm, kërkohet të lidhni një kontratë pune ose të së drejtës civile me secilin prej tyre. Nëse është lidhur një kontratë pune, është e nevojshme të hartohen dokumente për punësimin e një punonjësi.

Cili është ndryshimi midis një kontrate pune dhe një kontrate të së drejtës civile?

Lidhja e kontratës së punës kryhet nëse punonjësi punësohet për një punë që do ta kryejë për një kohë të gjatë. Rregullimi i marrëdhënieve midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, si dhe ekzekutimi i një kontrate pune, rregullohen nga Kodi i Punës i Rusisë. Gjatë punësimit sipas kësaj forme kontrate, të dhënat futen në librin e punës dhe kontributet derdhen në buxhet.

Punëdhënësi paguan kontribute në sistemin e detyrueshëm të sigurimit mjekësor, i cili përfshin kontribute në TFOMS dhe FFOMS dhe Fondin e Pensionit të Rusisë sipas sistemit të sigurimit të detyrueshëm të pensionit. Gjithashtu, kontributet bëhen për sigurimet shoqërore të detyrueshme, ku përfshihen kontributet në lidhje me paaftësinë e përkohshme dhe amësisë, si dhe sigurimet kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale (FSS).

Punëdhënësi i siguron punëmarrësit këto garanci sociale: pagesa të rregullta të pagave, pagesa për pushime dhe sëmundje, pagesa e largimit në rast të largimit nga puna të punëmarrësit me kërkesë të punëdhënësit dhe sigurimi i kushteve të mira të punës. Regjistrimi i marrëdhënieve të punës kryhet me kërkesë personale të punonjësit, si dhe në bazë të një urdhri për punësim.

Zbatimi i një kontrate civile i referohet punës një herë të kryer nga një punonjës. Kështu, një kontratë e së drejtës civile mund të zbatohet në kryerjen e detyrave një herë të kufizuar në kohë. Këto marrëdhënie rregullohen në bazë të Kodit Civil. Në të njëjtën kohë, libri i punës nuk plotësohet, megjithatë, pagesa e kontributeve bëhet e plotë, përveç kontributeve të FSS. Në të njëjtën kohë, garancitë sociale i jepen punonjësit vetëm në masën e përcaktuar në kontratë. Në të njëjtën kohë, një urdhër për punësim në këtë rast nuk kërkohet, regjistrimi i marrëdhënieve të punës kryhet vetëm në bazë të një marrëveshjeje.

Regjistrimi i punëdhënësit në fonde

1. Fondi i pensionit

Pas lidhjes së një marrëveshjeje me një punonjës, kërkohet regjistrimi i tij brenda 30 ditëve. Regjistrimi kërkon një aplikim dhe kopje të noterizuara të dokumenteve, duke përfshirë certifikatën e regjistrimit të një sipërmarrësi individual dhe certifikatën e regjistrimit të një individi në një autoritet tatimor. Përveç kësaj, ju duhet të siguroni një pasaportë dhe një marrëveshje me punonjësin. Në rast të vonesës deri në 90 ditë, punëdhënësi mund t'i shqiptohet një gjobë prej pesë mijë rubla, por nëse vonesa e ka tejkaluar këtë periudhë, atëherë gjoba do të jetë e barabartë me dhjetë mijë.

2. Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse (FSS)

Në këtë fond punëdhënësi duhet të regjistrohet jo më vonë se dhjetë ditë pas lidhjes së kontratës. Për regjistrim do t'ju duhet një aplikim, një certifikatë regjistrimi e një sipërmarrësi individual, një certifikatë regjistrimi në organin tatimor, si dhe libreza e punës së punonjësit dhe një kontratë e ligjit civil nëse përmban një klauzolë sigurimi nga aksidenti. Nëse keni një llogari bankare, do të pajiseni edhe me certifikatën e hapjes së saj. Në rast të shkeljes së kushteve të kontratave të punës, gjoba është njëzet mijë rubla. Nëse vonesa bëhet sipas një kontrate të së drejtës civile për një periudhë më pak se nëntëdhjetë ditë, atëherë gjoba do të jetë 5,000 rubla, nëse më shumë - me dhjetë mijë.

Pas regjistrimit të një sipërmarrësi individual në këto fonde, ai merr numrat shtesë të regjistrimit, si dhe njoftimet e regjistrimit të të siguruarit, i cili kryen pagesat për individët.

Çfarë dokumentesh duhet të kërkojë një punëdhënës nga një punonjës kur aplikon për një vend pune?

Para se të aplikoni për një vend pune, punëdhënësi merr nga punonjësi listën e mëposhtme të dokumenteve:
. Pasaportë ose dokument tjetër identifikimi;
. Libreza e punës (në rastin e punësimit të parë librin e lëshon punëdhënësi dhe kur punon me kohë të pjesshme nuk ka nevojë për libër pune);
. Certifikata e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror;
. Dokumentet e regjistrimit ushtarak për personat përgjegjës për shërbimin ushtarak;
. Dokumente për arsimin.

Rendi i regjistrimit të punonjësve:

1. Plotësimi i një aplikimi për punë.
2. Regjistrimi dhe nënshkrimi i kontratës së punës ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit në dy kopje. Në këtë rast, një kopje me nënshkrimin e punonjësit mbetet te punëdhënësi, dhe e dyta - te punonjësi. Kontrata e punës duhet të specifikojë kushtet e shpërblimit dhe listën e përgjegjësive të punës së punonjësit. Për më tepër, nuk do të ishte e tepërt që në fund të kontratës të kishte shënimin "Ka marrë një kopje të kontratës së punës" me një nënshkrim dhe transkript. Një kontratë pune hartohet në përputhje me kërkesat e nenit 57 të Kodit të Punës të Rusisë.
3. Regjistrimi i urdhrit për punësim sipas formularit të miratuar me vendimin nr.1 në përputhje me nenin 68 të Kodit të Punës. Është e rëndësishme të mbani mend se data e ekzekutimit të urdhrit nuk duhet të jetë më e hershme se data e lidhjes së kontratës së punës. Për më tepër, urdhri duhet të nënshkruhet nga punonjësi.
4. Karta personale e punonjësit lëshohet në përputhje me formularin T-2, i cili shtypet në letër të trashë ose karton.
5. Punësimi regjistrohet në librin e punës.
6. Më parë, punëdhënësi duhej të lëshonte një polic sigurimi shëndetësor. Aktualisht, ky detyrim është hequr nga punëdhënësi dhe punonjësi e merr në mënyrë të pavarur politikën.

Për momentin, punëdhënësit nuk i kërkohet të mbajë një fluks të plotë pune për personelin, megjithatë, duhet të jetë në dispozicion një grup minimal dokumentesh.

Shiko gjithashtu:

Gjatë kryerjes së veprimtarive të organizatës dhe sipërmarrësit, vjen një moment kur është e nevojshme të punësoni menjëherë një punonjës nga SH.PK, sepse. ajo ka një drejtor - askund pa të, dhe IP, pasi lind një nevojë e tillë. Në këtë pikë, lindin një sërë pyetjesh - çfarë nevojitet, cilat dokumente, procedura e pranimit, aplikimet, puna, kontratat e punës, etj. Ne do t'i pasqyrojmë këto pika në këtë artikull dhe do të shqyrtojmë opsionin kur keni një kandidat dhe ju duhet ta dokumentoni atë.

Për të punësuar një punonjës, duhet të kërkoni prej tij dokumentet e mëposhtme:

1. Pasaporta e shtetasit
2. Libri i punës, nëse punonjësi nuk ka punuar askund më parë, fillon një i ri
3. Snils - certifikate sigurimi - karton jeshil
4. TIN, nëse nuk ishte as atje - është e nevojshme që punonjësi ta marrë atë nga Shërbimi Federal i Taksave
5. Dokument mbi arsimin - është i nevojshëm më tepër me kërkesë të punëdhënësit
6. Dokumenti i regjistrimit ushtarak, nëse një shtetas është përgjegjës për shërbimin ushtarak
7. Në raste të caktuara, certifikata mjekësore

Procedura e punësimit, udhëzime hap pas hapi

Hapi 1. Vlerësim i veçantë i kushteve të punës (më herët deri në vitin 2014 - certifikimi i vendeve të punës)

Nëse organizata ka punonjës që kryejnë një lloj pune, qoftë edhe punë zyre, është e nevojshme të kryhet për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm në punën e tyre. Relativisht, ky është një trillim, por sipas ligjit, kjo kërkesë është e detyrueshme dhe vlen si për organizatat ashtu edhe për sipërmarrësit (sipas nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Pjesës 1 të nenit 8, Ligji Federal Nr. 426) .

Po, sigurisht që mund të bëni një vlerësim edhe pasi të filloni të punoni, por mbani në mend se mund të mbani përgjegjësi administrative, si sipërmarrës individual dhe si SH.PK. Fillimisht, ata mund të bëjnë një paralajmërim, por ka edhe leva materiale ndikimi, ashtu si pezullimi i ndërmarrjes, dhe një shkelje e përsëritur do të dënohet më ashpër.

E rëndësishme! Që nga viti 2015, gjoba administrative për mungesën e një SOUT ka qenë 5-10 mijë rubla për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë, 60-80 mijë rubla për një LLC, me një fakt të përsëritur - nga 30 në 40 mijë rubla. dhe nga 100 në 200 mijë rubla. në përputhje me rrethanat, ata gjithashtu mund të pezullojnë veprimtarinë e ndërmarrjes deri në 90 ditë.

Hapi 2. Mjaltë. referencë

Para se të pranojë një punonjës, në disa raste, kërkohet një certifikatë mjekësore, për këtë ai duhet t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor në një qendër të veçantë, pas së cilës do t'i lëshohet një dokument mbështetës. Është gjithashtu e mundur me kërkesë të punëdhënësit të kërkohet një dokument i tillë.

Kur keni nevojë për një certifikatë mjekësore:

• Në rast punësimi të të miturit
• Në rastin e punës në fushën e hotelierisë dhe industrisë ushqimore, ekzaminime të tilla bëhen paraprake dhe periodike, dhe personat nën moshën 21 vjeç - çdo vit.

Hapi 3: Aplikoni për një punë

Baza për fillimin e punësimit, ashtu si lidhja e kontratës së punës, është shkrimi nga një punonjës. Nëse ky aplikim miratohet nga të gjithë drejtuesit, ai miratohet nga drejtori ose drejtori i përgjithshëm i shoqërisë dhe departamenti i personelit vazhdon me marrjen dhe përpunimin e të gjitha dokumenteve të nevojshme.

Sidoqoftë, vlen të përmendet se aktualisht aplikimi nuk është një dokument i detyrueshëm për punësim, ju mund të bëni pa të. Kjo rrjedh nga fakti se baza për lidhjen e një marrëdhënie pune midis një punonjësi dhe një punëdhënësi është pikërisht një kontratë pune, në bazë të së cilës ata tashmë do të formojnë një urdhër për punësim dhe dokumente të tjera të personelit.

Hapi 4. Lidhja e një kontrate pune me një punonjës

Baza për vendosjen e marrëdhënieve të punës midis punëdhënësit dhe punëmarrësit është lidhja e një kontrate civile ose të punës me të - në fakt, një përshkrim i të gjitha detyrimeve të pjesëmarrësve me shkrim dhe sigurimi me vula dhe nënshkrime nga të dyja anët. Përpilohet në 2 kopje - njëra mbetet te punonjësi, tjetra te punëdhënësi.

Çfarë pasqyrohet në kontratën e punës dhe kohëzgjatjen

Të gjitha kushtet e kontratës nuk duhet të jenë në kundërshtim me ligjet e punës, zakonisht përmbajnë informacionin e mëposhtëm:

• Periudha e provës, sipas ligjit, është caktuar të paktën 3 muaj, por me marrëveshje të palëve mund të reduktohet ose të mungojë fare.
• Vendi i punës duhet të përshkruhet me një përshkrim të strukturës raportuese
• Detyrat që duhen kryer nga një punonjës
• Shuma e pagave
• Përshkruan punën dhe pushimin

Kontrata e punës mund të përmbajë kushte të tjera që duhet të pasqyrohen në letër. Kjo mund të përfshijë një datë skadimi për:

• Për një periudhë të pacaktuar ose të pacaktuar, më së shpeshti kjo lidhet me punonjësit
• Për një periudhë të caktuar - urgjente, nëse pas përfundimit të kontratës punonjësi është ende duke punuar, atëherë një kontratë e tillë transferohet në një kontratë të pafundme

Është gjithashtu e mundur të lidhet një kontratë pune për moszbulimin e sekretit tregtar të ndërmarrjes dhe një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë ose të pjesshme (më së shpeshti punëtorët e magazinës dhe personat e tjerë përgjegjës).

Hapi 5. Regjistrimi i një kontrate pune në një ditar

Pasi të jetë lidhur një kontratë pune me një punonjës ose disa kontrata - për shembull, një kontratë përgjegjësie shtesë, numrat dhe datat e këtyre kontratave regjistrohen.

Pasi merr kopjet e tij të dokumenteve, punonjësi nënshkruan në kolonën përkatëse, në mënyrë që më pas, nëse është e nevojshme, të provojë se një marrëveshje e tillë i është lëshuar punonjësit në duart e tij.

Hapi 6. Aplikimi për Punë

Baza mbi të cilën një punonjës fillon detyrat e tij zyrtare ose i është dhënë një lloj autoriteti është një urdhër për punësim. Urdhri tregon kushtet në të cilat punonjësi është ftuar dhe, pas njohjes, miratohet nga të dyja palët. Si dokument, një dokument i unifikuar përdoret për një dhe T-1a për një grup personash.

Hapi 7. Njihni punonjësin me përgjegjësitë e tij të punës

Përpara se një punonjës të fillojë të kryejë detyrat e tij të punës, ato së pari duhet të hartohen dhe përshkruhen në dokumentin përkatës. Pas njohjes me këtë listë, vihet një vulë dhe gjithashtu shtypet data e njohjes në dy kopje.

Nëse detyrat janë për një grup njerëzish, ose ato janë tipike, atëherë mund të bëni një fletë njohjeje ku do të firmosin të gjithë punonjësit e pranuar në këtë vend të lirë pune, duke treguar emrat e tyre dhe datën e nënshkrimit.

Hapi 8. Plotësimi i një libri pune

Pasi të keni plotësuar të gjitha dokumentet e nevojshme dhe të keni të gjitha nënshkrimet në to, duhet brenda 5 ditëve. Ndonjëherë nuk duhet ta bëni menjëherë, sepse. ndonjëherë ka nuanca dhe punonjësi thjesht nuk shkon në punë, kështu që është më mirë të presësh javën e punës.

Hapi 9. Regjistrimi i punës në librat e punës

Pasi të keni plotësuar me sukses librin e punës, do t'ju duhet gjithashtu ta regjistroni atë.

Hapi 10. Kartë personale

Njëkohësisht me pritjen e punonjësit lëshohet një kartë personale e punonjësit, në të cilën futen të dhënat e tij personale.

Hapi 11. Ndjekja e kohës

Gjatë jetës së ndërmarrjes dhe vizitave nga punonjësit, është e nevojshme të mbahen shënime për kohën e punës për secilin punonjës. Shtetit. com. stat, vendosen dy forma:

• T-12, mund të përdoret nëse kompania do të mbajë shënime për orët e punës dhe listën e pagave me punonjësit. Në të njëjtën kohë, lejohet mbajtja e shënimeve pa plotësuar seksionin për listën e pagave
• T-13, mund të përdoret kur përdorni pajisje elektronike të automatizuara

Hapi 12. Regjistrimi i detyrueshëm në NjIF dhe FSS si punëdhënës

Pas shfaqjes së punonjësve të punësuar, duhet të regjistroheni (thjesht, të merrni një numër në sisteme) organizatën në fonde si punëdhënës.