Якщо людина в декреті підприємство ліквідується. Як оформлюють звільнення працівників у декретній відпустці під час ліквідації організації

Ліквідація підприємства передбачає повне припинення своєї діяльності. Ця процедура як така досить тривала і складна, оскільки пов'язані з винятком фірми з ЕГРЮЛ. Залежно від ситуації вона може бути двох видів:

• Добровільна – коли керівництво організації самостійно ухвалює рішення про ліквідацію. З погляду трудового законодавства ця ситуація відрізняється тим, що з розірвання трудових відносин із службовцями їм може бути запропонована посаду в іншій компанії. При цьому переказ здійснюється після отримання письмової згоди від співробітника.
• Примусова – здійснюється вищою організацією чи компетентним держорганом. Процедура звільнення службовців передбачає подальше їхнє працевлаштування. Ці зобов'язання покладаються на територіальний відділ служби зайнятості.

Повне припинення діяльності фірми передбачає розірвання трудових відносин із її працівниками. У цьому випадку законодавство не накладає жодних обмежень на роботодавця, тому розраховують навіть ті пільгові категорії громадян. У тому числі провадиться звільнення з ліквідації підприємства у відпустці для догляду за дитиною, вагітних та декретниць.

Втім, для них передбачено інші гарантії, не пов'язані з колишнім роботодавцем. Після їхнього звільнення всі обов'язки щодо забезпечення та захисту їх прав переходять до держустанов. Дані гарантії зафіксовані в главі 41 ТК РФ і багато в чому залежать від того, в якій ситуації відбулося розірвання трудових відносин

Звільнення декретниці при ліквідації підприємства провадиться у загальному порядку, проте має й низку нюансів. Оформлення даної процедури включає кілька етапів:

1. Після ухвалення рішення про ліквідацію фірми та подання відповідних документів, керівництву підприємства слід направити повідомлення про цей факт у службу зайнятості.
2. Також необхідно не пізніше, ніж за два місяці до звільнення сповістити службовців про це письмово та під розпис. У тексті документа обов'язково має бути зазначена конкретна дата розірвання трудових відносин та звернення до кадрового відділу для отримання трудового та інших паперів. За наявності згоди службовця документи можуть бути йому направлені поштою за допомогою рекомендованого листа.
3. У зазначений день керівництво підприємства видає указ про звільнення, надає його ознайомлення співробітникам.
4. Після цього проводитися остаточний розрахунок та перерахування належних за законодавством компенсацій.
5. Документи видаються того ж дня. Декретниця, окрім інших паперів, отримує копії лікарняного листа та заяви про відхід у відпустку, які необхідні для оформлення допомоги у держустановах.

Якщо ж звільнення жінки з дитиною до 3 років при ліквідації підприємства, то дана процедура не накладає на роботодавця додаткових обов'язків.

Ухвалення рішення про припинення діяльності організації

Після того, як керівництвом підприємства було прийнято рішення про його ліквідацію, може пройти від 4-х до 8-ми місяців до моменту повного закриття фірми. Цей час знадобиться для завершення необхідних процедур.

Ліквідації фірми проводиться у кілька етапів:

1. Ухвалення рішення про ініціацію даної процедури, організація ліквідаційної комісії.
2. Оформлення та направлення повідомлення про цей факт до територіального податкового відділу не пізніше 3-х днів з моменту прийняття рішення.
3. Повідомлення про ліквідацію підприємства в офіційних друкованих виданнях: «Віснику держ. реєстрації або «Віснику ВАС РФ». Розміщення інформації необхідно для повідомлення кредиторів про закриття підприємства та можливість звернення до суб'єкта для стягнення заборгованості.
4. Направлення письмового повідомлення до служби зайнятості, кредиторам організації, і навіть службовцям підприємства.
5. Проведення виїзної перевірки податкової служби. Ця процедура в середньому займає 2-3 місяці. Її тривалість буде залежати від того, коли востаннє проводилася дана процедура.
6. Стягнення заборгованостей із боржників підприємства.
7. Оформлення ліквідаційного балансу.
8. Проведення інвентаризаційних заходів.
9. Відшкодування заборгованості кредиторам.

З погляду трудового законодавства, процедура розірвання трудових відносин із службовцями ліквідованої фірми регулюється п.1 ст.81 ТК РФ.

Після ухвалення рішення про припинення діяльності організації її керівництво має визначити термін проведення цієї процедури та відповідно дату звільнення співробітників. При цьому слід враховувати, що пільгові категорії громадян, у тому числі декретниці, мають пріоритетне право на звільнення в останню чергу. Вони продовжують числитися на підприємстві аж до його виключення з ЄДРЮЛ.

Відповідно до чинного законодавства при ліквідації фірми проводиться розірвання трудових відносин з усіма її службовцями, навіть тими, які на даний момент відсутні на підприємстві за станом здоров'я або у відпустці по догляду за дітьми.

Процедура розрахунку співробітників провадиться у загальному порядку, закріпленому трудовим законодавством. Проте звільнення декретниць у зв'язку з цим фактом має низку нюансів.

Повідомлення працівниці

Виходячи з п.2 ст.180 ТК, декретниця має бути повідомлена про ліквідацію фірми та розірвання трудових відносин, як і інші співробітники, не пізніше ніж за 2 місяці до розрахунку. Повідомлення не має встановленої форми, однак має бути оформлене письмово та містити дані про причини та строки звільнення. Доведення інформації в усній формі не допускається, оскільки немає юр. сили і може бути доказом дотримання необхідної процедури.

Складається цей документ у двох примірниках, один із яких вручається співробітниці, а на другому вона має розписатися. Після цього другий примірник повідомлення залишається на підприємстві.

Трудове законодавство дозволяє дострокове розірвання відносин у цій ситуації при отриманні письмової згоди службовців. В даному випадку за ними зберігаються всі належні виплати та компенсації.

Оформлення кадрової документації

Процедура оформлення документів при звільненні декретниць провадиться у тому порядку, як і з іншими службовцями. Керівництво підприємства має видати указ на підприємстві про розірвання трудових відносин у зв'язку з ліквідацією фірми. У цьому документі має відображатися не лише дата звільнення та його підстави, а й посилання на розрахунок належних декретниці сум.

На цьому документі, як і на повідомленні, співробітниця має поставити свій підпис. В іншому випадку наказ вважатиметься недійсним, як і подальше звільнення на його підставі.

Після завершення цієї процедури, службовці кадрової служби оформляють трудову книжку декретниці, роблять у ній відповідні записи, ставлять печатки.

Правила оформлення запису у трудовий

На цьому етапі особливу увагу слід приділити правильності оформлення запису про звільнення. У першому стовпці вказується порядковий номер запису трудовий. У другому – наголошується дата розірвання трудових відносин. У третьому стовпці в обов'язковому порядку необхідно вказати номер наказу, на підставі якого провадиться розрахунок, а також його причини з посиланням на статтю чинного трудового законодавства. В останньому стовпці ставиться підпис уповноваженої особи та печатка підприємства.

Після цього співробітники кадрової служби роблять записи в особистій картці працівника, що звільняється, форми Т-2, а також в особовому рахунку № Т-54 і Т-54а.

Правильно оформлена трудова книжка, вручається службовцю під розпис разом з іншими паперами, що підлягають видачі. За наявності письмової заяви декретниці їй також можуть бути передані:

• Довідка про величину заробітку за попередні два роки роботи;
• Заповнений бланк за формою 2-ПДФО;
• Копії наказів, що підтверджують факт роботи на даному підприємстві, проведених переказах та звільненні;
• Розрахункові листи.

Дані документи запитуються для того, щоб жінка поле звільнення могла оформити необхідні виплати у службі зайнятості та соц. захисту, у тому числі допомога у зв'язку з вагітністю та пологами та щомісячні перерахування про досягнення дитиною 1,5 років.

Виплати та компенсації

Фінальним етапом у процесі розірвання трудових відносин є виплата розрахункових сум. Відповідно до встановлених правил до них входить заробітна плата за відпрацьований час, компенсація невикористаної відпустки та додаткова допомога, якщо вони передбачені в даному випадку. При звільненні декретниці у зв'язку з ліквідацією підприємства вона має право на отримання всіх перерахованих вище виплат.

Згідно з чинним законодавством при розрахунку в такій ситуації всі службовці мають право на отримання вихідної допомоги у розмірі двомісячного середнього заробітку. Крім того, для декретниць передбачена можливість отримання виплат і за третій місяць, які перераховуються службою зайнятості, якщо вона не була працевлаштована протягом 2-х тижнів з моменту звільнення.

Якщо було застосовано дострокове розірвання трудових відносин за згодою службовця, він також має право отримання компенсації за період до фактичного працевлаштування новому робочому місці. p align="justify"> Величина перерахувань відповідає середньому заробітку, який отримував трудящийся на підприємстві до його ліквідації.

Для декретця також передбачено додаткові виплати, які вони отримують при звільненні у зв'язку з припиненням діяльності організації:

• Одноразова допомога на дитину;
• Щомісячні виплати з догляду за новонародженим до досягнення ним півторарічного віку.

Необхідно звернути увагу, що якщо жінка подала роботодавцю всі необхідні документи для розрахунку щомісячної допомоги, то після звільнення вона продовжуватиме отримувати цю суму. Виплати здійснюватимуться територіальною службою соцзахисту населення.

Якщо ж розмір допомоги не було обчислено до ліквідації підприємства, його встановлять лише на рівні 40% від середнього заробітку за минулий рік до звільнення декретниці. У випадку, коли жінка на даний момент вже перебуває у відпустці по догляду за дитиною, то перерахунок сум, які їй виплачуються, проводитися не буде.

Окремо необхідно розглянути ситуацію зі звільненням трудящих, які перебувають у відпустці для догляду за дітьми. Незважаючи на те, що за попередній звітний період вони не отримували заробітної плати, їм все одно належить виплата вихідної допомоги. У разі весь період їх відпочинку до уваги не береться, а середній заробіток визначається виходячи з 12-ти місяців, попередніх догляду у відпустку.

Зверніть увагу, що роботодавець зобов'язаний оплачувати лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами в повному обсязі, якщо він був отриманий до розірвання відносин зі співробітницею. Його розмір відповідає середньому заробітку за аналогічний період.

Якщо ж лікарняний вагітна дістала вже після звільнення, то підприємство не повинно оплачувати його. Усі витрати пов'язані з цими виплатами нестиме держава. Однак у цій ситуації є й низка винятків.

Відповідно до чинного законодавства керівництво підприємство зобов'язане сплатити лікарняний родовий листок, отриманий вагітною протягом місяця після її розрахунку, якщо розірвання трудових відносин сталося у зв'язку з:

1. Переведенням її чоловіка працювати в іншу територію;
2. Хворобою та неможливістю продовження трудової діяльності в даній місцевості;
3. Необхідністю догляду за тяжкохворим членом сім'ї, а також особа, яка отримала 1-шу групу інвалідності.

Після розірвання трудових відносин вагітної слід стати на облік до служби зайнятості. Для отримання максимальних виплат важливо зареєструватися в держустанові не пізніше ніж за 2 тижні з моменту звільнення або видання наказу та отримання трудової. Якщо ж у жінки до моменту розірвання трудових відносин народилася дитина, то їй необхідно буде подати документи до соцзабезу для оформлення допомоги на новонародженого.

Ліквідація (реорганізація) підприємства може статися у час. Як бути жінкам, які перебувають у цей час у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами чи догляду за дитиною?

Звернемося до статті Закону 261 ТК. У ній є чітка вказівка, що звільнення вагітної жінки з ініціативи роботодавця не допускається. Виняток становить лише ліквідація на підприємстві або припинення діяльності підприємцем (ІП). Таким чином, при ліквідації підприємства особливостей звільнення вагітних жінок та жінок щодо догляду за дитиною немає – все відбувається на загальних підставах.

Припинення трудового договору з жінками з дітьми до 3 років, одиноких матерів з дітьми до 14 років (дітьми-інвалідами – до 18 років) або інших осіб, які виховують зазначених дітей без участі матері, за ініціативою роботодавця не допускається (якщо вони не порушили трудову дисципліну).

Отже, позбавити жінку робочого місця можна лише при ліквідації підприємства. Якщо підприємство реорганізується, у ньому скорочуються штати, тобто. підприємство фактично залишається існувати, то за жінками зберігається робоче місце. У цьому випадку роботодавець не має права звільнити співробітницю або попросити її звільнитися за власним бажанням у зв'язку з організаційними змінами.

При ліквідації підприємства жінка однаково втрачає робоче місце. Але тут є два варіанти: ліквідація підприємства може бути пов'язана із банкрутством, а може й не пов'язана.

Якщо ліквідація пов'язані з банкрутством, звільнення працівників провадиться за п.1 ст. 81 ТК. При цьому у співробітниці у декретній відпустці або відпустці для догляду за дитиною, втім, як і у всіх працівників, зберігається стаж до моменту ліквідації компанії (внесення змін до ЄДРЮЛу при знятті підприємства з податкового обліку). При ліквідації працівників має бути офіційно звільнено, і їм мають бути виплачені вихідні допомоги та заробітної плати за два місяці.

При ліквідації підприємства у зв'язку з банкрутством постає питання звільнення за власним бажанням. Оскільки процедура банкрутства займає досить тривалий час, а коштів на підприємстві може і не бути. Тоді за звільнення за власним бажанням, підприємство має здійснити всі належні під час ліквідації виплати одноразово.

Звільнення співробітників при ліквідації можливе і під час їх відсутності на робочому місці: під час відпустки або хвороби (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), у період перебування співробітниці у декретній відпустці, відпустці догляду за дитиною (ст. 261 ТК РФ) .

Якщо працівників звільняють у зв'язку з ліквідацією, керівники зобов'язані попередити своїх працівників не менше ніж за два місяці до цього.

Розірвання трудового договору допускається у більш ранні терміни, якщо співробітник згоден таке звільнення, що свідчить його письмове згоду (ст. 180 ТК РФ).

При звільненні співробітника у зв'язку з ліквідацією компанія зобов'язана виплатити йому вихідну допомогу. До того ж на період працевлаштування інше місце роботи за співробітником зберігається середній заробіток (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Що виплачується при звільненні вагітної чи жінки у відпустці для догляду за дитиною при ліквідації підприємства чи скороченням штату співробітників?

Виплати вагітній жінці, втім, як будь-якому працівнику, при ліквідації:

1. Вихідна допомога, що дорівнює місячному заробітку.

2. Суму середнього заробітку на період працевлаштування, але не більше двохмісячного заробітку (з огляду на вихідну допомогу). Якщо робітниця зареєструвалася у фонді зайнятості протягом двох тижнів після звільнення, але на роботу за цей час не влаштувалась, їй покладено компенсації і за третій місяць за рішенням служби зайнятості.

3. При звільненні працівника раніше встановленого строку, крім перерахованих виплат, йому належить компенсація на період працевлаштування додатково. Розмір компенсації розраховується як середній заробіток, розрахований з дати звільнення досі ліквідації підприємства (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Що чекає на жінок, які перебувають у декретній відпустці або відпустці по догляду за дитиною, якщо керівництво прийняло рішення про ліквідацію підприємства?

1. Компанія може звільнити співробітницю, надіславши їй повідомлення про ліквідацію за 2 місяці.
2. Виплатити вихідну допомогу у розмірі середньомісячної оплати праці + два розміри середньомісячної оплати праці на період працевлаштування.
3. Після звільнення жінці необхідно стати на облік до служби зайнятості протягом двох тижнів з моменту звільнення.
4. Після народження дитини при звільненні лише один шлях – до соцзабезу, де вам нарахують допомогу.

Є сенс проконсультуватися у вашому відділенні ФСС, можливо компенсацію ви зможете отримати у них при наданні відповідного переліку документів.

При звільненні вагітної або жінки у відпустці по догляду за дитиною при ліквідації підприємства для надання документів у соцзабез необхідно взяти зі свого підприємства: трудову книжку, наказ про звільнення, довідку про заробіток за два попередні роки, довідку 2-ПДФО за три останні роки, копію заяви про надання відпустки для догляду за дитиною, заяву про перерахунок допомоги (якщо таке мало місце), наказ про надання відпустки для догляду за дитиною, копію лікарняного листа з БІР.

Безкоштовна книга

Швидше у відпустку!

Щоб отримати безкоштовну книгу, введіть дані у форму нижче та натисніть кнопку "Отримати книгу".

При ліквідації підприємства, відповідно до статті 81 ТК РФ, усі співробітники підлягають обов'язковому звільненню. Якщо жінка в цей момент перебуває у відпустці, яка пов'язана з доглядом за дитиною, все одно відбувається процес звільнення. Тобто, в даному випадку підприємство повністю припиняє свою діяльність, робочих місць не залишається, а це означає, що втрачається право на збереження робочого місця за жінкою, яка перебуває у відпустці по догляду за маленькою дитиною. Але, співробітниця, як і всі інші, повинна бути повідомлена про ліквідацію підприємства за два місяці до настання процесу звільнення. Також співробітниця має право на отримання всіх компенсаційних виплат, які передбачені законодавством.

Які виплати здійснюються у відпустці для догляду за дитиною, у процесі ліквідації підприємства?

1. Відповідно до статті 178 ТК РФ обов'язково здійснюється процес виплати вихідної допомоги. Відразу потрібно сказати про те, що в даному випадку як допомога виплачується середня заробітна плата співробітника. Така виплата здійснюється лише один раз;
2. Виплати здійснюються у момент звільнення, також надається трудова книжка, у якій вказується причина звільнення, обов'язково вказується у тому, що сам собою процес звільнення пов'язаний безпосередньо з ліквідацією підприємства. Також здійснюється видача довідки про суму заробітної плати виключно за два останні календарні роки;
3. Якщо звільнення відбулося до закінчення терміну отримання допомоги (до півтора року), то вам потрібно на роботі також взяти заяву про надання відпустки, перерахунок допомоги, наказ про надання відпустки, а також копію лікарняного листа. Усі перелічені документи будуть потрібні співробітниці надалі для оформлення допомоги та отримання її через органи соціального захисту, оскільки з моменту ліквідації підприємства дані виплати через підприємство здійснюватися більше не будуть.

Особливості процесу звільнення

Повна ліквідація підприємства складає підставі статті 63 ДК РФ. Це своєрідна форма припинення діяльності, яка передбачає можливості переходу...

ФЗ від 8 серпня 2002 р. № 128-ФЗ «Про ліцензування окремих видів діяльності» визначає чітко встановлену законодавцем структуру одержання дозволу на здійснення тієї...

Процедура ліквідації підприємства проводиться на підставі чітко опрацьованого плану дій, який відображається у статті 63 Цивільного кодексу РФ. Також дуже важливим є...

Відповідно до статті 81 ТК РФ встановлено, що процес звільнення співробітників структурного підрозділу підприємства здійснюється так само, як і за повної ліквідації...

Будь-яке підприємство може бути ліквідоване у несподіваний момент для співробітників та співробітниць. Тому у працівників виникає безліч питань з приводу належних їм виплат. Далі буде розглянуто, які виплати належать вагітним жінкам після ліквідації організації.

Хто платить декретні під час ліквідації підприємства?

Під час проведення процедури ліквідації компанії всіх працівників офіційно звільняють, вагітні та жінки у декреті не виняток. За російським законодавством, керівники не мають права звільняти вагітних жінок не з яких причин, відступ від правил складає процедура ліквідації компанії. Про звільнення всіх співробітників начальство попереджає за 60 днів до моменту ліквідації організації.

За законом, усім співробітникам після ліквідації підприємства обов'язково виплачуються вихідні допомоги та заробітні плати (важливо не плутати їх із номінальними рахунками для опікунів).

Якщо у період ліквідації організації вагітна жінка має піти у декрет, то компанія їй виплачує:

• допомога, що дорівнює сумі місячного заробітку;
• середній заробіток до моменту виходу в декрет, але не більше ніж протягом тримісячного періоду, за умови, що вагітна жінка стане на облік до центру зайнятості.

Якщо організація ліквідується, то жінкам, які перебувають у декреті щодо догляду за маленькою дитиною, належать виплатиу розмірі середньої заробітної плати протягом трьох місяців. Зазвичай, інші декретні виплати видає роботодавець, але рахунок коштів соціального страхового фонду. При ліквідації підприємства для подальшого отримання декретних жінці потрібно звернутися з пакетом документів у відділення ФСС.

Якщо закривається філія компанії

Відповідно до закону, закриття філії в одному місті, коли головний офіс знаходиться в іншому місці, прийнято вважати ліквідацією організації. Тому процедура отримання коштів від організації залишається такою самою, як описано вище.

Головний офіс не зобов'язаний надавати робочі місця вагітним співробітницям, які працювали у ліквідованій філії. Оскільки згідно із законом, ліквідація компанії не дорівнює скороченню штату працівників.

Як отримати?

За нормального та звичайного функціонування організації, декретні виплати здійснюються роботодавцем, але за рахунок коштів страхового фонду. У разі, коли бухгалтерія компанії не встигла надіслати необхідний пакет документів про декретні виплати у відділення ФСС, вагітній співробітниці необхідно надати їх особисто до уповноваженої установи.

Щоб отримати декретні виплати у разі ліквідації підприємства, необхідно підготувати обов'язковий пакет документів для подання до ФСС.

Перелік документів

Для отримання декретних виплат необхідно звернутися до уповноваженого органу з певним переліком паперів.

Документи:

• Заява;
• довідка від медичного закладу, що свідчить про вагітність жінки;
• свідоцтво про народження малюка, якщо він уже народився;
• копія та оригінал трудової книжки;
• довідка з державного центру зайнятості, на якій буде зазначено, що мати не отримувала декретної компенсації;
• копія паспорта декретниці;
• реквізити рахунку, на який перераховуватимуться кошти. Наприклад, рахунок у банку чи рахунок банківської картки.

Щоб звернутися по нарахування декретних виплат до роботодавця до ліквідації підприємства, слід надати заяву, довідку про термін вагітності від лікаря.

У заяві на отримання декретних виплат обов'язково слід зазначити:

• назву організації, до якої вона подається;
• П.І.Б. вагітною;
• зміст документа;
• суть звернення;
• перелік паперів, що додаються до заяви;
• дата оформлення прохання;
• розпис декретниці.

Завантажити зразок заяви на отримання декретних можна за засланні.Поданий приклад заповнення допоможе скласти свою особисту заяву про декретні виплати до ліквідації компанії.

Розмір

При ліквідації організації жінка має право отримувати декретні виплати у тому розмірі, якби організація не закривала своєї діяльності. Спочатку, поряд з усіма іншими співробітниками, жінці в декреті буде виплачено щомісячно три середні заробітні плати. Платежі вона зможе отримати на місці своєї роботи або за перерахуванням. Спосіб виплат та строки залежать від умов нарахувань заробітної плати до виходу до декрету.

Наприклад, до декретної відпустки жінка отримувала 20-25 числа заробітну плату на банківську картку Відповідно і декретні виплати нараховуватимуться так само в ці ж дати до моменту ліквідації організації.

Після ліквідації компанії жінка повинна звернутися до соціальних органів з проханням про надання декретних виплат на утримання дитини. Їх розмір дорівнюватиме 40% від середньої заробітної плати жінки за останні 12 місяців, які вона пропрацювала на ліквідованому підприємстві. За законом, всі жінки, які перебувають у декретній відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, отримують 40% від загального середнього заробітку, а ліквідована організація чи ні — не має значення. Дата цих платежів залежить від дати звернення до відповідних органів.

Процедура розгляду пакета документів уповноваженими особами займає 10 днів, після закінчення буде прийнято рішення про здійснення виплат. У разі задоволення прохання, кошти будуть виплачені у 10-денний термін.

Що робити, якщо роботодавець не сплачує декретні?

Якщо соціальний фонд перерахував на рахунок фірми необхідну суму коштів, але роботодавець не бажає виплачувати декретні своїй співробітниці, то працівник має право:

• звернутися до роботодавця. Спочатку варто уточнити, якщо дані рахунки декретниці вірно вказані у документах, потім вислухати пояснення керівника щодо затримки виплат;
• звернутися до ФСС;
• подати скаргу на роботодавця до прокуратури;
• направити позов до судової інстанції на роботодавця.

У ситуації, коли копання перебуває на стадії ліквідації і роботодавець не має необхідних коштів або декретниця не знає його місцезнаходження, звернення направляється до соціального фонду з обов'язковим пакетом документів. Оскільки, за законами РФ, вся допомога декретницям виплачується із коштів цього фонду.

У Росії працює відразу кілька соціальних програм із захисту та підтримки материнства. Усі працевлаштовані жінки у декретних відпустках можуть розраховувати на фінансову допомогу та збереження робочих місць. Сьогодні ми поговоримо про законне звільнення під час ліквідації підприємства та про виплати матерям.

Особливості виплати декретних грошей під час ліквідації організації

Держава захищає декретниць та зобов'язує роботодавців зберігати за жінками робочі місця, поки ті перебувають у декреті. Тільки за ліквідації організації можливе звільнення працівників у декретній відпустці. Під час закриття компанії всіх співробітників звільняють, для цього робітникам надсилають письмові повідомлення, з якими службовці мають бути ознайомлені за два місяці до початку процедури ліквідації.

За законом фірма має надавати матеріальну підтримку матерям, які у декретні відпустки. Федеральний закон № 255 регламентує належну жінкам фінансову підтримку у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР). У ньому описуються всі види посібників, що належать матерям, а також порядок розрахунку грошових виплат. За цим законом жінка має право розраховувати на два типи посібників:

1. 1. Виплати з БІР. Гроші виплачуються жінкам у період її вагітності та у перші місяці після пологів.
2. 2. Допомога з догляду за дитиною. Матеріальна підтримка, яку надають матерям протягом перших 1,5 років життя малюка.

Щодо одержуваних коштів у декретній відпустці, ця сума розраховується з урахуванням зарплати жінки. Виплати дорівнюють середньому щомісячному доходу матері за останні 2 роки. Раніше жінки мали право вибрати період розрахунків – 1 чи 2 роки. Але з 2014 року цю поправку із ФЗ прибрали. Непоодинокі випадки, коли через закриття організація не встигає виконати свої обов'язки щодо фінансового забезпечення співробітниць у декретах. У такій ситуації обов'язки щодо перерахування коштів передаються місцевим органам соціального захисту. Для визначення нової суми допомоги до уваги беруть поточний стаж жінки та зарплату за останні 720 днів роботи до виходу в декрет.

Після ліквідації підприємства вам необхідно розпочати підготовку документів, потрібних для подачі на виплати до ФСС. До ФСС декретниці безпосередньо звертатися не можуть. Це повинна зробити або організація, що ліквідується до офіційного закриття, або органи соціального захисту, в які можна звертатися після 3 місяців з моменту закриття фірми. Відпустку по БІР потрібно постаратися оформити до моменту закриття компанії. Якщо ви візьмете лікарняний за декретом після закриття фірми, ліквідаційної комісії не потрібно буде займатися оформленням і нарахуванням вам допомоги. Цей обов'язок перейде до ФСС, куди вам доведеться звертатися з усіма підготовленими документами.

Деякі індивідуальні особливості має процедура оформлення декрету під час ліквідації. Якщо в момент відставки робітниці в декрет компанія офіційно не припинила своє існування, бухгалтерії доведеться подати документи до ФСС для призначення фінансової допомоги молодій матері. Усе це бухгалтерія має виконати протягом 10 днів із моменту подання заявки співробітницею. І протягом цього терміну потрібно здійснити перерахування коштів за БІР.

Компанія повинна виконувати свої обов'язки перед співробітницями аж до їхнього звільнення. Після цього здійснення грошових переказів стає завданням соціальної служби захисту населення. Співробітниками соцзахисту процедура розрахунку та нарахування коштів проводиться знову, але з однією важливою умовою. Загальна сума виплат матері з догляду за дитиною не повинна перевищувати загальної суми внесків до ФСС, зроблених за роки роботи.

Щоб позбавити себе від будь-яких можливих проблем при розірванні трудових відносин зі своєю фірмою, необхідно одразу взяти довідку 2-ПДФО за останні роки, довідку про зарплату за останні 720 днів, копію заяви на надання декрету та виплати.

Під час ліквідації організації та протягом 3 місяців з моменту закриття компанії бухгалтерія повинна продовжувати виконувати обов'язки перед співробітницями і виплачувати належні їм гроші. Після закінчення цього терміну слід звернутися до місцевої служби соцзахисту з пакетом документів. Насамперед вам буде потрібна заявка на надання виплат у зв'язку з декретом. У заявці слід зазначати реквізити свого банківського рахунку. Ваша заявка буде розглянута за 10 днів. Вам слід передати до органу захисту населення всі необхідні документи не пізніше ніж за півроку з моменту припинення виплат з бухгалтерії. Якщо протягом шести місяців не звернутися до соцзахисту, ви втратите право на грошове забезпечення за минулі місяці.

Соціальна підтримка вагітним та народженим жінкам – приклад обчислення

Для кожного виду фінансової підтримки розроблено індивідуальний порядок виплат, розрахунків та строків отримання коштів. Першу грошову допомогу мати починає отримувати у перші місяці вагітності. Після надання довідки до бухгалтерії її підтримка становить 613,14 рублів. Це невеликі гроші, але вони не будуть зайвими.

Законодавство передбачає надання декретниці фінансової допомоги, щоб вона могла доглядати малюка в перші роки його життя. Розрахунок та здійснення виплат матерям у відпустках – це обов'язок підприємств, де жінки працюють, проте всі витрачені кошти підлягають компенсації із коштів ФСС. Тобто гроші жінці повинні переказувати з бухгалтерії фірми, але потім ці кошти повернуться за рахунок раніше виконаних відрахувань до служби соціального страхування. На виплати можуть розраховувати матері, а також інші родичі/опікуни маленьких дітей, допоки діти не досягли 1,5 років. Оформлення грошової допомоги може бути виконано лише на одну особу.

Існує дві методики розрахунку розмірів належних матері виплат. Якщо мати працювала офіційно, виплати вона отримуватиме з урахуванням її середнього розміру заробітної плати за останні 720 днів після застосування коефіцієнта 0,4. Розрахунок має провести бухгалтерія підприємства та виконувати необхідні відрахування, після чого всі витрати будуть компенсовані з ФСС. Щоб самостійно виконати попередній розрахунок, необхідно порахувати свій загальний заробіток за останні 2 роки та розділити на 720 (кількість днів за ці 2 роки). Отриману суму потрібно помножити на 30, щоби визначити середній заробіток за місяць, а не за день. А потім помножити результат на коефіцієнт 0,4. Наприклад, якщо за останні 2 роки ви заробили 500 тисяч рублів, то розрахунки виконуватимуться таким чином:

• 500 000: 720 = 694,4 рублів - заробіток за 1 день,
• 694,4 х 30 = 20832 рублів - середній щомісячний заробіток,
• 20832 х 0,4 = 8332,8 рублів - приблизний розмір щомісячних виплат.

Якщо робочий стаж матері становить менше 6 місяців, і її заробітна плата нижча за мінімальну, то виплати потрібно буде розраховувати за чинною в РФ мінімальною сумою оплати праці. Для студенток та непрацюючих мам розмір виплат теж розраховується з урахуванням мінімального розміру зарплати, і провадяться відрахування органами захисту населення.

Для проведення необхідних розрахунків і подальшого отримання виплат, що належать вам, необхідно надати наступний набір документів:

• паспорти опікунів чи батьків;
• свідоцтво про народження малюка;
• довідка матері-одиначки (якщо є);
• свідоцтво про шлюб та його розірвання (якщо є);
• трудову книжку опікуна;
• довідку зі служби зайнятості про неотримання допомоги батьком.

Для проведення розрахунку необхідно до бухгалтерії або іншої організації, яка має проводити виплати, подати заяву з усіма описаними вище документами. У заявці обов'язково має міститися інформація про банківський рахунок, на який потрібно переказувати кошти.

На що ще розраховувати під час ліквідації компанії?

Виконуючи ліквідацію компанії у повній відповідності до законодавства країни, начальство фірми має здійснити своїм співробітникам та інші компенсаційні виплати. Робочі, що звільняються, можуть розраховувати на вихідну допомогу, розмір якої повинен відповідати стандартній щомісячній зарплаті співробітника до закриття фірми. Для робітниць у декретних відпустках сума відрахувань визначається з урахуванням середнього заробітку протягом останніх місяців перебування на службі.

Компанія, що закривається, повинна буде виплачувати своїм співробітникам середню заробітну плату до їх чергового працевлаштування. За законом, середню зарплату мають продовжувати платити протягом 2 місяців. Якщо за цей час колишні співробітники не знаходять собі нову роботу, підприємство, що ліквідується, у цьому не винне.

Держава всіма можливими способами та засобами намагається захистити права та законні інтереси жінок у декретних відпустках. Якщо роботодавець своїми діями порушує права своїх робітниць, не виконує перед ними описані у трудовому договорі та чинному законодавстві пункти, жінки отримують підстави для звернення до судових інстанцій. Через суд можна не лише змусити начальство компанії виплатити всі наявні заборгованості перед співробітницями, а й отримати суттєву компенсацію за заподіяння моральної шкоди.

Фінансова допомога матерям не обмежується вже названими виплатами. Наприклад, ви можете розраховувати на суттєву підтримку, якщо у вас троє чи більше дітей, оформивши статус багатодітної родини. Крім того, багато регіонів Росії створюють власні програми захисту дітей і материнства, на які теж потрібно звертати увагу.