Щомісячна допомога та пільги з догляду за дитиною-інвалідом. Правила надання додаткової відпустки з догляду за дитиною-інвалідом Чотири дні після догляду за дитиною-інвалідом

Ще однією пільгою батькам, встановленою трудовим законодавством, є надання додаткових вихідних днівособам, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства. Так, одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років за його письмовою заявою надаються 4 додаткові оплачувані вихідні дні на місяць. Ці вихідні дні можуть бути використані однією із зазначених осіб, або розділені ними між собою на їх розсуд.

Порядок надання додаткових вихідних днів

Порядок надання та оплати додаткових вихідних днів регулюється роз'ясненням міністерства праці Росії та фонду соціального страхування РФ від 4 квітня 2000 року. Відповідно до роз'яснення, чотири додаткові оплачувані вихідні оформляються наказом (розпорядженням) керівника організації. Підставою для надання є:
- Заява батька;
- Довідка органів соціального захисту населення про інвалідність дитини. У цьому документі обов'язково має бути зазначено, що дитина не міститься у спеціалізованому дитячому закладі (що належить будь-якому відомству) на повному державному забезпеченні;
- довідка з місця роботи іншого з батьків про те, що на момент звернення додаткові оплачувані вихідні дні цього календарного місяця ним не використані повністю або частково.

Довідка з органів соціального захисту населення подається один раз на рік; з місця роботи іншого з батьків - при кожному зверненні з проханням про надання додаткових вихідних. Однак у ряді випадків замість довідки з місця роботидругого з батьків потрібно подати інші документи. Уявімо такі ситуації: шлюб між подружжям був розірваний, один із батьків помер, був позбавлений батьківських прав, свободи або направлений у службове відрядження понад календарний місяць. У таких випадках, якщо є документи, що підтверджують один із цих фактів (наприклад, свідоцтво про розірвання шлюбу), то довідка з місця роботи іншого з батьків не потрібна.

Приклади випадків, коли довідка не потрібна

Припустимо, що жінка, яка має дитину-інваліда, звернулася до адміністрації підприємства з проханням надати їй у цьому календарному місяці два додаткові оплачувані вихідні дні та принесла відповідну довідку з роботи чоловіка. На інші покладені два дні заяву подав батько дитини, надавши довідку про те, що його дружина не скористається цими вихідними днями. Через якийсь час шлюб був розірваний. При зверненні за додатковими вихідними днями слід надати не довідку з роботи чоловіка, а свідоцтво про розірвання шлюбу.

Один із батьків дитини полягає у трудових відносинах з роботодавцем, а інший – ні чи самостійно забезпечує себе роботою. Наприклад, він індивідуальний підприємець, приватний нотаріус, приватний охоронець, адвокат, голова чи член селянських (фермерських) господарств, родових, сімейних громад корінних нечисленних народів Півночі, які займаються традиційними галузями господарювання. У цій ситуації 4 додаткові вихідних днянадаються батькові, що перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, при пред'явленні ним документа (або копії), що підтверджує, що інший з трудових відносин з роботодавцем не складається або є особою, яка самостійно забезпечує себе роботою.

Вихідні дні на кількох дітей-інвалідів

Найчастіше на практиці виникає питання: що робити у ситуації, коли у сім'ї кілька дітей-інвалідів? Відповідно до роз'ясненням Мінпраці Росії та фонду соціального страхування РФ від 4 квітня 2000 року кількість наданих на місяць додаткових оплачуваних вихідних днів у цьому випадку не збільшується. Додаткові вихідні не надаються працюючому батькові в період:
- його щорічної оплачуваної відпустки;
- відпустки без збереження заробітної плати;
- відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років, що оформлюються за особистою заявою.
Однак у другого працюючого батька на ці дні зберігається.

Уявімо, що додаткові вихідні були надані батькові, яка має дитину-інваліда, але не використана нею у календарному місяці у зв'язку з хворобою. Тоді ці дні будуть надані йому цього ж місяця за умови закінчення тимчасової непрацездатності цього календарного місяця та пред'явлення лікарняного листа.

У зв'язку з питаннями, що надходять від страхувальників про відображення в таблиці 2 Розрахунку з нарахованих та сплачених страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством та з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також за витратами на виплату страхового забезпечення, затвердженого наказом Фонду від 26.02.2015 № 59 (далі — Розрахунок) сум страхових внесків, нарахованих на додаткові вихідні для догляду за дітьми — інвалідами, та про порядок проведення контрольних заходів повідомляємо:

Нарахування внесків на суму сплати додаткових вихідних днів після догляду за

Відповідно до п. 17 ст. 37 Федерального закону РФ від 24.07.2009 р. № 213-ФЗ з 1 січня 2010 рокуфінансове забезпечення витрат на оплату додаткових вихідних днів, що надаються для догляду за дітьми-інвалідами відповідно до ст. 262 ТК РФ, здійснюється за рахунок міжбюджетних трансфертів з федерального бюджету, що надаютьсяв установленому порядку бюджету ФСС РФ.

Територіальний орган Фонду протягом 10 робочих днів з дня отримання документів приймає рішення про відшкодування витрат страхувальнику на оплату 4-х додаткових вихідних днів одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та протягом 2 робочих днів з дня прийняття зазначеного рішення перераховує кошти на розрахунковий рахунок страхувальника.

Зверніть увагу! Оплата додаткових днів для догляду за дітьми-інвалідами

При цьому слід мати на увазі, що відповідно до пункту 5 Положення при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, коли працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності, працівникові надавалися додаткові вихідні дні для догляду за дітьми. -інвалідами та інвалідами з дитинства та ін.

Розрахунок 4 додаткових вихідних днів для догляду за дитиною інвалідом

Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця, незалежно від цих виплат.
Відповідно до пункту 5 Положення при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, коли працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності, працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства та ін. .

Як оплачуються чотири додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом

Бернова Каріна Еліанівна – менеджер інформаційного відділу ТОВ «Ленд». Працівниця збирається взяти 3 дні (15 – 17 травня 2019 року) вихідних з метою догляду за своєю неповнолітньою дитиною-інвалідом. До цього пільгою вона не мала. У тексті заяви їй слід зазначити:

Як отримати додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом у 2019 році

Жінка працює за змінним графіком (підсумований облік робочого часу – тобто вихідні ігноруються). Два дні по 11 годині, потім 2 дні вихідних, потім знову 2 дні по 11 годин, і т.д. При цьому в кожній такій парі робочих днів перший день — денний час, а в другому дні 8 годин на нічний час.

Оплата додаткових вихідних днів для догляду за дітьми — інвалідами (для змінного графіка)

До введення Постанови № 1048 статтею 262 Трудового кодексу РФ визначалося лише те, що одному з батьків (піклувальників, опікунів) для догляду за дітьми-інвалідами надається чотири оплачувані додаткові вихідні дні на місяць на підставі їх письмової заяви.

Новий порядок надання додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом

На підставі статті 262 ТК РФ одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткові оплачувані вихідні дні на місяць. які можуть бути використані одним із батьків або розділені ними між собою на свій розсуд.

Розрахунок відпустки для догляду за дитиною інвалідом

Нарахована наростаючим підсумком з початку звітного (розрахункового) періоду сума оплати додаткових вихідних днів по догляду за дітьми-інвалідами та обчислена з неї за цей період сума страхових внесків до ПФР, ФФОМС та ФСС РФ також відображаються за рядками 7 та 8 таблиці 5 «Розшифрування виплат , вироблених з допомогою коштів, фінансованих з федерального бюджету» розрахунку 4 – ФСС.

Оплата вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом

У цьому трудовому чи колективному договорі можуть передбачатися додаткові умови, які не погіршують становище працівника проти встановленим трудовим законодавством та інші нормативними правовими актами, містять норми трудового права (ст. 41, 57 ТК РФ). Відповідно, роботодавець може встановити й підвищений розмір оплати (з розрахунку робочого годинника при сумованому обліку робочого часу), але оплата наднормативного годинника у такому разі повинна здійснюватися за рахунок коштів роботодавця.

Порядок розрахунку середнього заробітку для оплати додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом під час сумованого обліку робочого часу

Щодо дітей-інвалідів збільшено вік, до досягнення якого за ними може здійснюватися догляд. Тепер на нього мають право діти до 18 років (раніше – до 15 років). Лікарняний для догляду за такими дітьми видається тепер не на 120 днів на рік, а без обмежень.

Оплата додаткового вихідного дня інваліду

Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткові оплачувані вихідні дні на місяць, які можуть бути використані однією із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня провадиться у розмірі середнього заробітку (ст. 262 ТК РФ, ч. 17 ст. 37 Федерального закону від 24.07.2009 № 213-ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації та визнання такими, що втратили чинність, окремих законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування та територіальних фондів обов'язкового медичного страхування»», постанова Мінпраці Росії, ФСС Росії від 04.04.2000 № 26/34 "Про затвердження роз'яснення "Про порядок надання та оплати додаткових вихідних днів на місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами"" (разом з роз'ясненням Мінпраці Росії, ФСС Росії від 04. .2000 № 3/02-18/05-2256), листи ФСС Росії від 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985, від 15.08.2011 № 14-03-11/08-8158, від. 2010 № 02-02-01/08-2082; лист Мінфіну Росії від 12.12.2007 № 03-04-05-01/407).

4 додаткові вихідні дні для догляду за дитиною інвалідом розрахунок

Оплата додаткового вихідного дня працюючому батькові для догляду за дітьми — інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років провадиться у розмірі денного заробітку. Під денним заробітком мається на увазі середній денний заробіток, який визначається у порядку, що встановлюється Мінпрацею для обчислення середнього заробітку.
При сумованому обліку робочого часу середній денний заробіток, що оплачується за рахунок коштів ФСС, визначається шляхом множення середнього заробітку на кількість робочих годин, що підлягають оплаті. У такому порядку здійснюється оплата кожного додаткового вихідного дня в умовах неповного робочого часу.

4 додаткові вихідні дні для догляду за дитиною інвалідом розрахунок

Однією з форм підтримки від Уряду РФ є надання додаткових вихідних днів батькам, які доглядають неповнолітню дитину - інваліда. У статті докладно розказано, чи мають право мати чи батько дитини на додаткові вихідні, що оплачуються.

Чи покладено батькам додаткові оплачувані дні відпустки для догляду за дитиною-інвалідом і як їх оформити

Постановою Уряду Росії від 13 жовтня 2014 № 1048 встановлено порядок надання додаткових оплачуваних вихідних днів одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами.

Передбачено, що:

• надання додаткових днів відпустки оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця;
• батько самостійно (за погодженням з роботодавцем) може визначити періодичність подання заяви (щомісяця, один раз на квартал, один раз на рік, у міру звернення тощо) у міру потреби;
• для надання вихідних днів потрібні документи, що підтверджують;
• встановлено особливості подання окремих документів у випадках, якщо один із батьків є безробітним, займається підприємництвом або приватною практикою, а також є обставини, що підтверджують, що другий батько не може доглядати дитину-інваліда;
• якщо одним із батьків (опікуном, піклувальником) додаткові оплачувані вихідні дні в календарному місяці частково використані, інший у цьому ж періоді може скористатися днями, що залишилися;
• додаткові оплачувані вихідні дні не повинні перетинатися з днями чергової щорічної оплачуваної відпустки, відпустки без збереження зарплати, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.

Наявність у сім'ї більше однієї дитини-інваліда не тягне збільшення кількості додаткових оплачуваних вихідних днів, що надаються. Також не передбачено перенесення невикористаних протягом місяця додаткових оплачуваних вихідних днів на інший місяць. При сумованому обліку робочого дня додаткові оплачувані вихідні дні надаються з розрахунку сумарної кількості робочих годин на день, збільшеного вчетверо. Кожен додатковий вихідний день оплачується у розмірі середнього заробітку батька (опікуна, піклувальника).

Заява працівника про надання додаткових вихідних днів

Форму заяви про надання додаткових вихідних днів затверджено наказом Міністерством праці та соцзахисту Росії від 19 грудня 2014 року № 1055н. Періодичність подання заяви (щомісяця, один раз на квартал, один раз на рік, у міру звернення або ін.) визначається батьком (опікуном, піклувальником) за погодженням з роботодавцем залежно від необхідності використання додаткових вихідних днів, що оплачуються.

Наказ керівника

На підставі заяви працівника роботодавцем видається наказ (у довільній формі) про надання додаткових вихідних днів. У ньому має бути зазначено:

• П.І.Б. та посаду працівника;
• дати надання вихідних днів;
• причини надання додаткових вихідних;
• інформації про оплату.

Крім того, у документі слід передбачити рядок про ознайомлення працівника із наказом.

Необхідні документи

До заяви батькові потрібно додати:

• довідку, що підтверджує факт встановлення інвалідності (форма затв. наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 24 листопада 2010 р. № 1031н);
• документи, що підтверджують місце проживання (перебування чи фактичного проживання) дитини-інваліда;
• свідоцтво про народження (усиновлення) дитини чи документ, що підтверджує встановлення опіки, піклування над дитиною-інвалідом;
• довідка з місця роботи іншого з батьків про те, що на момент звернення додаткові вихідні дні в тому ж календарному місяці ним не використано або використано частково.

Довідка, що підтверджує факт встановлення інвалідності дитини, подається відповідно до строків встановлення інвалідності (один раз на рік, один раз на 2 роки, один раз на 5 років, один раз).

Документи, що підтверджують місце проживання, та свідоцтво про народження (усиновлення) дитини або документ, що підтверджує встановлення опіки, піклування над дитиною-інвалідом, працівником подаються один раз.

Довідку з місця роботи іншого з батьків (опікуна, піклувальника) необхідно подавати при кожному зверненні із заявою.

Якщо інший батько не полягає у трудових відносинах, замість довідки роботодавцю потрібно подати документи, що підтверджують даний факт. Аналогічно у разі, коли другий з батьків є індивідуальним підприємцем, адвокатом, нотаріусом, який займається приватною практикою, тощо, до заяви слід прикладати документи, що свідчать про це.

Зверніть увагу

За достовірність відомостей, що подаються батьком (опікуном, піклувальником), на підставі яких роботодавець надає додаткові оплачувані вихідні дні, працівник несе відповідальність.

Особливості надання

При використанні одним із працюючих батьків менше чотирьох додаткових оплачуваних вихідних днів у календарному місяці інший працюючий батько в цьому ж календарному місяці має право використовувати дні, що залишилися.

У сім'ї Іванових двоє дітей є інвалідами. Івановій, їх матері, 6, 7 та 8 травня було надано три додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за ними. Батько дітей з початку року користувався можливістю використання додаткових вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами.

Незважаючи на те, що в сім'ї двоє дітей є інвалідами, загальна кількість додаткових оплачуваних вихідних днів на місяць, на які можуть претендувати їхні батьки, все ж таки – чотири (тобто не збільшується).

Оскільки матір'ю дітей-інвалідів у травні було використано три додаткові оплачувані дні, то батько має право написати заяву на надання одного додаткового вихідного дня, що залишився. До заяви йому потрібно додати лише довідку з місця роботи подружжя про використання нею цього місяця трьох додаткових вихідних днів, оскільки інші необхідні документи їм надавалися роботодавцю раніше.

При тимчасовій непрацездатності батька, якому в цей період були надані додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом, у працівника зберігається право на не використані ним дні. Роботодавцю потрібно надати їх ще раз у цьому календарному місяці за умови:

• закінчення періоду тимчасової непрацездатності працівника у зазначеному календарному місяці;
• пред'явлення їм листка непрацездатності.

Зверніть увагу

Якщо працівник, якому належить чотири додаткові оплачувані вихідні дні, з якоїсь причини не скористався наданим йому правом протягом календарного місяця, перенести їх на інший календарний місяць він не може.

Матері дитини-інваліда з 19 по 22 травня надано чотири додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за ним. На другий день догляду (20 травня) вона захворіла. Наприкінці місяця роботодавцю представлено листок непрацездатності з 20 по 27 травня, згідно з лікарняним працівниця має розпочати роботу 28-го числа.

З чотирьох наданих додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом працівницею за призначенням використано лише один (19 травня), три решти вона сама хворіла. Ці дні, що залишилися, вона може використовувати до закінчення місяця.

Оскільки на цей період припадає лише два робочі дні (28 та 29 травня), то саме ця кількість днів і буде надано роботодавцем. Можливість перенесення невикористаного одного дня на червень нормативні правові акти батькові не дають.

На підставі заяви працівниці, листка непрацездатності та довідки про невикористання додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом другим батьком роботодавець видає наказ про перенесення двох додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом на 28 та 29 травня.

За певних обставин скористатися правом на чотири додаткові оплачувані вихідні дні на місяць батько не може. Така можливість працюючому батькові не надається у періоди:

• чергової щорічної оплачуваної відпустки;
• відпустки без збереження заробітної плати;
• відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років.

У ці періоди чотири додаткових оплачуваних вихідних дня може використовуватися інший працюючий батько.

Крім того, чинне законодавство не містить жодних обмежень, пов'язаних із наданням чотирьох додаткових вихідних днів на місяць, який батько відпрацював не повністю. Наприклад, це може бути як перший місяць роботи, якщо батько був прийнятий не з початку, так і місяць звільнення.

Зверніть увагу

Чотири додаткові вихідні дні роботодавець повинен надати як у місяці, в якому дитині встановлено інвалідність, так і в місяці, в якому дитина втрачає цей статус (до моменту такої втрати).

Обкладення ПДФО

Чиновники неодноразово висловлювалися, що виплати, що провадяться у вигляді додаткових оплачуваних чотирьох вихідних днів на місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами, слід обкладати ПДФО (листи Мінфіну Росії від 1 липня 2011 р. № 03 -08/8-101, від 12 грудня 2007 р. № 03-04-05-01/407; лист ФНП Росії від 31 липня 2006 р. № 04-1-02/419@).

Однак ФНП Росії у листі від 9 серпня 2011 року № АС-4-3/12862@ вказала, що оплата додаткових вихідних днів, що надаються для догляду за дітьми-інвалідами, звільняється від ПДФО як виплата, що перераховується відповідно до законодавства (п. 1 ст.217 НК РФ). Аналогічну думку висловлювала Президія ВАС РФ у постанові від 8 червня 2010 року. №1798/10.

Таким чином, оплату додаткових вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами не потрібно оподатковувати ПДФО.

Страхові внески

Щодо страхових внесків, то з 2015 року фінансове забезпечення витрат на оплату додаткових вихідних днів, що надаються для догляду за дітьми-інвалідами відповідно до статті 262 Трудового кодексу, включаючи нараховані страхові внески до державних позабюджетних фондів, здійснюється за рахунок міжбюджетних трансфертів із федерального бюджету , що надаються бюджету Фонду соціального страхування (Федеральний закон від 29 грудня 2014 р. № 468-ФЗ) Тобто ФСС РФ фінансує витрати як на оплату додаткових вихідних днів, а й у сплату страхових внесків.

Виходячи з цього, роботодавцям-страхувальникам слід нараховувати страхові внески до державних позабюджетних фондів, у тому числі на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, на величину витрат, пов'язаних з оплатою додаткових вихідних днів, що надаються працівникам для догляду за дітьми. інвалідами.

Нарахування страхових внесків із суми середнього заробітку, що зберігається, що виплачується працівникові за надані чотири дні додаткової відпустки з догляду за дитиною-інвалідом, у бухгалтерському обліку відображається проводками:

ДЕБЕТ 69, субрахунок «Розрахунки з ФСС на випадок тимчасової непрацездатності» КРЕДИТ 69, субрахунок «Розрахунки з ПФР»(«Розрахунки з ФФОМС», «Розрахунки з ФСС на випадок тимчасової непрацездатності», «Розрахунки з ФСС щодо внесків на травматизм»)
– нараховано страхові внески до ПФР (ФФОМС, ФСС на випадок тимчасової непрацездатності, ФСС на травматизм) з сплати додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом.

Працівниця ТОВ «Пасив» Макарова має дитину-інваліда. У квітні Макарова звернулася із заявою про надання їй чотирьох додаткових вихідних днів.

У квітні 22 робочі дні. Оклад Макарової - 13 000 руб. У «Пасиві» встановлено 5-денний робочий тиждень. Попередні 12 місяців відпрацьовано повністю.

Розрахунок середнього заробітку працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому зарплати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців, що передують моменту виплати.

Сума виплат Макарової за 12 місяців (з квітня минулого року по березень звітного року) складе:

13 000 руб. × 12 міс. = 156 000 руб.

Загальна кількість робочих днів у розрахунковому періоді (з квітня минулого року до березня звітного року.) – 250 днів.

Середній денний заробіток Макарової за розрахунковий період становитиме:

156 000 руб. : 250 роб.дн. = 624 руб. / Дн.

За 4 додаткові вихідні дні Макарової має бути виплачено:

624 руб. / Дн. × 4 вих. дн. = 2496 руб.

Заробітна плата Макарової за квітень складе:

13 000 руб. : 22 роб.дн. × (22 роб. дн. - 4 вих. дн.) = 10 636 руб.

Організація сплачує внески на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань за ставкою 3,1%, а внески до ПФР, ФСС, ФФОМС – за ставкою 30%.

Макарова користується стандартним вирахуванням утримання дитини-інваліда – 3000 крб.

У квітні бухгалтер «Пасиву» має зробити записи:

ДЕБЕТ 20   КРЕДИТ 70
- 10636 руб. – нараховано зарплату Макарової за квітень;

ДЕБЕТ 69 субрахунок «Розрахунки з ФСС на випадок тимчасової непрацездатності»   КРЕДИТ 70
- 2496 руб. – нараховано оплату за додаткові вихідні за квітень;

Таким чином, за квітень Макарової нараховано 13132 руб.

ДЕБЕТ 70   КРЕДИТ 68 СУБРАХУНОК «РОЗРАХУНКИ З ПОДАТКУ НА ДОХОДИ ФІЗИЧНИХ ОСІБ»
- 993 руб. ((10636 руб. - 3000 руб.) × 13%) - утримано податок на доходи фізичних осіб із заробітної плати робітників основного виробництва;

ДЕБЕТ 70   КРЕДИТ 50-1
- 12 139 руб. ((10636 - 993) + 2496) - видані Макарової з каси заробітна плата та оплата додаткових вихідних днів.

У сумі 13 132 крб. потрібно нарахувати страхові внески:

• 407, 1руб. (13 132руб. x 3,1%) – нараховано внески страхування від нещасних випадків з виробництва і професійних захворювань;
• 380,83 руб. (13132 руб. × 2,9%) - нараховано внески, які підлягають сплаті до Фонду соціального страхування;
• 2889,04 руб. (13132 руб. × 22%) - нараховано внески, які підлягають сплаті до Пенсійного фонду;
• 669,73 руб. (13132 руб. × 5,1%) - нараховано внески, які підлягають сплаті до Федерального фонду обов'язкового медичного страхування;

З кожної нарахованої суми страхових внесків потрібно виділити частину, яка припадає на оплату додаткових вихідних днів. Такими будуть:

• у ФСС на травматизм - 77,38 руб. (407,1 руб.: 13132 руб. × 2496 руб.);
• у ФСС у разі тимчасової непрацездатності – 72,38 крб. (380,83 руб.: 13132 руб. × 2496 руб.);
• у ПФР - 549,12 руб. (2889,04руб.: 13132 руб. × 2496руб.);
• у ФФОМС - 127,30 руб. (669,73 руб.: 13 132руб. × 2496руб.).

ДЕБЕТ 69 субрахунок «Розрахунки з ФСС на випадок тимчасової непрацездатності»    КРЕДИТ 69 субрахунок «Розрахунки з ФФОМС», «Розрахунки з ФСС на випадок тимчасової непрацездатності»
- 549,12 руб. (127,30 руб., 72,38руб., 77,38 руб.) – нараховано страхові внески до ПФР (ФФОМС, ФСС на випадок тимчасової непрацездатності, ФСС зі внесків на травматизм) з оплати додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом .

На сукупність цих сум 826,18 руб. (549,12 руб. + 127,30 руб. + 72,38 руб. + 77,38 руб.), а також на розмір оплати додаткових вихідних днів з догляду за дитиною-інвалідом 2496 руб., Працедавець має право зменшити суму страхових внесків у ФСС РФ у разі тимчасової непрацездатності, обчислену за квітень з організації загалом.

Нараховані страхові внески із заробітної плати потрібно відобразити проводками:

ДЕБЕТ 20   КРЕДИТ 69-1
- 329,72 руб. (407,1 руб. - 77,38 руб.) - Нараховано внески на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

ДЕБЕТ 20   КРЕДИТ 69-1
- 308,45 руб. (380,83 руб. - 72,38 руб.) - Нараховані внески, які підлягають сплаті до Фонду соціального страхування;

ДЕБЕТ 20   КРЕДИТ 69-2
- 2339,92 руб. (2889,04 руб. - 549,12 руб.) - Нараховано внески, які підлягають сплаті до Пенсійного фонду;

ДЕБЕТ 20   КРЕДИТ 69-3
- 542,43 руб. (669,73 крб. – 127,30 крб.) – нараховано внески, які підлягають сплаті до Федерального фонду обов'язкового соціального страхування.

Батькам, у яких у сім'ї є дитина-інвалід, передбачено додатково вихідні дні у кількості чотирьох. Таке правило закріпила стаття 262 Трудового кодексу Росії. Це є пільгою, причому неробочі дні оплачує ФСС за рахунок коштів бюджету. Відповідно така ситуація знаходиться під контролем цієї організації, а також трудової інспекції. Таким чином, якщо в організації є такі співробітники, дуже важливо правильно оформити додаткові дні для догляду за дитиною-інвалідом, тоді жодних суперечок не виникне.

Необхідні документи

Нові правила надання вихідних для батьків з дітьми-інвалідами діють з жовтня 2014 року. Особливих змін практично немає.

Надаються додаткові дні для догляду за дитиною інвалідом за заявою. Його потрібно писати щомісяця, що не дуже комфортно, але потрібно.

Також додаються:

• Довідка, що підтверджує інвалідність дитини. Надається вона один раз, відповідно до термінів встановленої інвалідності. Встановлюється такий підрозділ на рік, два роки, п'ять або до повноліття.
• Документ, що підтверджує спорідненість чи опікунство. Батькам необхідно надати свідоцтво про народження. Опікуну (піклувальнику) - акт з органів опіки та піклування про призначення. Надається також один раз.
• Документ, що підтверджує місце, де живе чи перебуває дитина, надається також один раз. Але необхідно знати, що у Правилах не потрібне спільне проживання батьків та дитини, відповідно адреси батьків та дитини можуть бути різними.

особливі вказівки

Також потрібна довідка з роботи від ще одного з батьків (піклувальника або опікуна), яка підтверджує, що на поточний момент додаткові дні відгулів у цей календарний місяць не витрачені або частково витрачені, або довідка з роботи ще одного з батьків (піклувальника, опікуна) яка підтвердить, що цей батько (піклувальник, опікун) не встиг звернутися з проханням надати йому цього календарного місяця додаткові відгули (а взагалі кожне звернення із заявою дає гарантію отримання таких вихідних).

У яких випадках довідку не потрібно надавати?

• Якщо другий батько (піклувальник або опікун) помер, і це підтверджено документально, або визнано відсутнім безвісти, або обмежено в батьківських правах або зовсім позбавлений їх, засуджений, перебуває у службовому відрядженні тривалістю більше місяця.
• Якщо другий батько (піклувальник, опікун) не в змозі з інших причин дбати про дитину, або, можливо, другим батьком (піклувальником, опікуном) здійснюється ухилення від виховання. Тобто такому батькові не належать додаткові дні для догляду за дитиною-інвалідом. До якого віку вони надаються? Їх можна брати до 18-річного віку.

Звертаємо вашу увагу, що для оформлення відгулів для догляду за дитиною-інвалідом керівнику на роботі разом із заявою потрібно зібрати такі папери:

• довідку з органів соцзахисту про те, що дитина має інвалідність, але при цьому не перебуває у спеціалізованій установі для дітей (на правах будь-якого відомства) та не має повного державного забезпечення;
• довідку з роботи від одного з батьків (піклувальника, опікуна) про те, що на поточний момент додаткові відгули не оформлялися або оформлялися частково за цей календарний місяць.

Як поділити батькам вихідні?

Якщо є двоє батьків, які працюють, чи можуть вони поділити дані оплачувані відгули? Так, така ситуація можлива. Вони можуть у рівних частках їх використовувати, тобто, наприклад, два дні на місяць бере один з батьків, і два дні - інший. Пропорції можуть бути різними, зазвичай мати бере три вихідні на місяць, а батько один, чи навпаки, особливого значення це не має.

Це все оформляється у роботодавця відповідною заявою. Воно може мати довільну форму, але обов'язково оформляється на адресу керівника підприємства. Потім воно підписується безпосереднім керівником та найголовнішим.

Як сприймає таку ситуацію керівництво?

Наскільки просто оформити додаткові дні для догляду за дитиною-інвалідом? Спробуємо розібратися у цій темі.

Чи потрібно узгоджувати з керівництвом певну дату для оформлення вихідного? З цього питання у законі нічого не прописано. За ідеєю, така домовленість - момент чемності, оскільки відмовити співробітнику немає права. Тобто, якщо роботодавець відмовить у вихідному дні, а співробітник все ж таки не вийде на роботу, його покарати не вийде. Наприклад, була така ситуація, коли суд поновив опікуна дитини-інваліда на роботу після звільнення за нез'явлення. Заява була надана та підписана прямим керівником, але директор підприємства був не згоден і звільнив жінку. У результаті на підприємстві відновили співробітницю та сплатили мимовільний відгул, плюс ще й компенсували моральну шкоду.

Як позначають додаткові дні для догляду за дитиною-інвалідом у табелі? Тут усе просто. Проставляють код у літерах "ОВ" або в цифрах "27".

В особистій картці працівника (форма N Т-2) зазначають право на пільгу у розділі "Про соціальні пільги, на які співробітник претендує відповідно до законодавства" (підтверджується довідкою про інвалідність дитини).

Про вихідні дні докладніше

Додаткові вихідні не плюсуються та не збираються. Кошти, якщо не вдалося з якихось причин використати додаткові вихідні дні, не видаються. Їх надають працівникові щомісяця, крім часу перебування у відпустці. Він може бути:

• щорічним;
• неоплачуваною організацією, тобто людина йде у відпустку безоплатно;
• для нагляду дитину (до трьох років).

Якщо в місяці, в якому співробітник перебуває у відпустці, ще є робочі будні, то йому надається можливість взяти відгули.

Якщо у співробітника узагальнений облік, то призначені йому додаткові дні для догляду за дитиною-інвалідом розраховують щогодини. Середня тривалість робочого дня множиться на 4.

Що йдеться у роз'ясненнях?

На даний момент працюють Роз'яснення Міністерства праці Росії та ФСС. Вони прийняті розпорядженням Міністерства праці Росії та ФСС Росії. Тут також зазначається, що якщо в сім'ї більше однієї дитини-інваліда, кількість призначених оплачуваних вихідних днів не додається. Відповідно, діятимуть стандартні додаткові дні для догляду за дитиною-інвалідом. Документи, що підтверджують факт інвалідності другої дитини, не допоможуть.

Як оплачують ці вихідні?

Витрати виплати даних вихідних днів спонсоруються федеральним бюджетом, які надаються у порядку.

Кожен доданий відгул батька, піклувальника або опікуна для догляду за дитиною-інвалідом та інвалідом від народження і до досягнення 18 років оплачують в обсязі середнього заробітку. Кошти нараховуються за рахунок коштів Федеральної соціальної служби.

Чи оподатковуються додаткові дні для догляду за дитиною інвалідом ПДФО? Розглянемо це питання нижче.

Основні засади розрахунку

Середня денна заробітна плата на оплату кожного доданого відгулу працюючого батька нараховується відповідно до Положення, яке затверджено постановою Уряду. Розрахунок середнього заробітку співробітника, причому графік роботи значення немає, проводиться від нарахованої йому зарплати за фактом протягом року, минулий з виплат.

Для обчислення середнього заробітку враховують усі призначені системою оплати праці типи виплат, які застосовуються певним роботодавцем, незалежно від походження коштів. З розрахункового моменту забирається час та нараховані за цей період суми, коли співробітнику виплачувалася допомога з тимчасової непрацездатності та надавалися додаткові оплачувані відгули для догляду за дитиною-інвалідом.

Як відображаються додаткові дні для догляду за дитиною-інвалідом на ПДФО? Це питання актуальне зараз. Ми на нього обов'язково дамо відповідь.

Визначаємо середню денну заробітну плату

Середня денна заробітна плата на оплату чотирьох додаткових відгулів нараховується розподілом суми зарплати, яка була нарахована за кількість відпрацьованих днів саме в цьому платіжному періоді за фактом, на кількість відпрацьованих у цей час днів за фактом. Не виключаються премії та нагородження, які обліковуються згідно з пунктом 15 Положення.

Для визначення середньої заробітної плати працівника застосовується середній заробіток за годину. Обчислюють його розподілом суми зарплати, нарахованої в розрахунковому періоді, на обсяг годин, відпрацьованих за фактом у цей період. Звідси середня денна плата обчислюється множенням середнього заробітку за годину обсяг робочих годин, підлягають оплаті.

Зарплата, яку співробітник отримав за спільну роботу, у цьому випадку не рахується. Варто мати на увазі, що ТК РФ визначає додаткові дні догляду за дитиною-інвалідом протягом місяця, виходячи з тривалості робочого часу, яке встановлено для співробітника. Тобто, якщо в організації використовується облік часу роботи в сумі та тривалість робочого дня складає близько семи годин, той час, який надається для догляду за дитиною-інвалідом та оплачується за рахунок коштів бюджету, не повинен перевищувати двадцяти восьми робочих годин на місяць. Якщо восьмигодинний робочий день, оплаті підлягають не більше тридцяти двох годин на місяць.

При вищеописаному обліку робочого часу надання додаткових відгулів має бути більше середнього денного заробітку, який розраховується, з нормальної тривалості робочого дня.

Так само, описаним вище, оплачується кожен додатковий відгул, якщо людина працює неповну робочу зміну.

Як впливають додаткові дні для догляду за дитиною-інвалідом на страхові внески? За законом вони однаково підлягають сплаті.

Додаткові дні для догляду за дитиною-інвалідом: оподаткування

Оплата додаткових відгулів не оподатковується ПДФО. Звільнень від сплат до фондів за законодавством немає. Проте в судах вважають, що нараховувати сплати не треба, оскільки, за поясненням ВАС (у зв'язку зі суперечкою з ПДФО), ця гарантія не стосується за своєю суттю ні винагород за виконання трудових чи інших зобов'язань, ні матеріального прибутку. Проте ФСС зазначає, що з 01.01.2011 року внесками оподатковуються виплати «в межах трудових відносин», і на цій підставі їх нараховують на суму оплати вихідних. Підтримує це і МОЗ.

Як компенсуються додаткові дні для догляду за дитиною-інвалідом, якщо мати не працює? Якщо вона не використовує їх, то скористатися 4 неробочими днями може батько.

Можливі суперечки

Зауважимо, суперечка не має фактичного сенсу стосовно вихідних, наданих та оплачуваних батьків дітей-інвалідів починаючи з 01.01.2015 року. ФСС компенсує роботодавцю як суми виплат таких вихідних, а й розраховані з урахуванням страхових виплат. Звідси випливає, що починати конфлікт із Фондом не варто. У разі неправомірності чиновників це не витрати організації. Найкращим виходом із ситуації буде нарахувати внески та надати нараховані суми до повернення.

Але якщо організація таки не зробила нарахувань страхових внесків на оплату додаткових відгулів, які були надані співробітникам до 01.01.2015 року, та готова вести суперечку, арбітражні суди її підтримають. За припущеннями арбітрів, виплати, що виникли під час спору, мають характер державної підтримки. Це не є оплатою праці співробітників, а компенсування втрат заробітку осіб, які мають дітей-інвалідів та зобов'язані вести за ними належний догляд. Тому ці виплати не підлягають доданню до бази для нарахування страхових виплат.

Лікарняний

На додаткові дні для догляду за дитиною-інвалідом лікарняний лист впливає наступним чином. Якщо цей вихідний випадає на момент перебування на лікарняному, то працівник може перенести на інший день поточного місяця. А ось наступного місяця переносити невідгуляні дні, на жаль, не можна.

Держава надає дітям-інвалідам, а також їхнім батькам різні види соціального захисту. Зокрема, згідно зі ст. 262 ТК РФ батькові (опікуну, піклувальнику) дитини-інваліда роботодавець надає чотири додаткові оплачувані вихідні дні на місяць для догляду за такою дитиною. Вихідні можуть бути використані одним із батьків (опікунів, піклувальників) або розділені ними між собою на їх розсуд. Розповідаємо про те, з якими складнощами можуть зіткнутися керівники компаній, співробітники кадрових служб та бухгалтери під час реалізації зазначеної гарантії.

Для отримання вихідних працівнику слід звернутися до роботодавця із заявою.

Оплата кожного додаткового вихідного дня провадиться у розмірі середнього заробітку. Як основу можна навести такі норми (і роз'яснення про порядок їх застосування):

Постанова Мінпраці Росії № 26, ФСС Росії № 34 від 04.04.2000 (ред. від 15.04.2002) «Про затвердження роз'яснення Про порядок надання та оплати додаткових вихідних днів на місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми- інвалідами“» (разом із роз'ясненням Мінпраці Росії № 3, ФСС Росії № 02-18/05-2256 від 04.04.2000);

Щоб уникнути помилок, нагадаємо, що оплата додаткових вихідних (попри їхнє фінансування Фондом) не є видом допомоги з державного соціального страхування. Тому при розрахунку середнього заробітку для оплати застосовується не постанова Уряду РФ від 15.06.2007 № 375 «Про затвердження Положення про особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячної допомоги з догляду за дитиною громадянам, що підлягають обов'язковому тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», а постанова Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі – постанова № 922).

Відповідно до п. 4 постанови № 922 розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата.

Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця, незалежно від цих виплат.

При цьому слід мати на увазі, що відповідно до п. 5 постанови № 922 при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, коли працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності, працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні. догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства та ін.

Середній денний заробіток для оплати чотирьох додаткових вихідних днів обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до п. 15 постанови № 922 на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів ( п. 9 постанови № 922, лист ФСС Росії від 05.05.2010 № 02-02-01/08-2082).

ФСС Росії є джерелом фінансування виплати для страхувальника (тобто роботодавця), проте працівник, який має дитину-інваліда, отримує вихідні, що оплачуються, від роботодавця в рамках трудових відносин.

Стаття 7 Федерального закону 24.07.2009 № 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування» визначає, що об'єктом оподаткування страховими внесками для платників страхових внесків визнаються виплати та інші винагороди, нараховані ними на користь фізичних осіб, зокрема, у межах трудових відносин. Пунктом 1 ст. 20.1 Федерального закону від 24.07.98 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» об'єктом оподаткування страховими внесками на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань визнаються виплати та інші винагороди, що виплачуються користь застрахованих у межах трудових відносин та цивільно-правових договорів, якщо відповідно до цивільно-правового договору страхувальник зобов'язаний сплачувати страховику страхові внески.

Як наслідок, нараховані суми підлягають оподаткуванню соціальними страховими внесками у загальновстановленому порядку, як зазначено у листах ФСС Росії від 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985, від 15.08.2011 № 14-03-11/0.

Водночас арбітражні суди останнім часом почали масово розглядати конфлікти роботодавців із позабюджетними фондами щодо включення оплати додаткових вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами в оподатковувану базу. Як приклади можна навести постанови ФАС Західно-Сибірського округу від 29.03.2013 у справі № А70-5551/2012, Уральського округу від 20.03.2013 № Ф09-1654/13 у справі № А50-17012/20. Ф09-12354/12 у справі № А71-7811/2012, Московського округу від 28.02.2013 у справі № А41-24690/12, Північно-Західного округу від 10.12.2012 у справі № А05-12 25.02.2013 № ВАС-1344/13 відмовлено у передачі цієї справи до Президії
ВАС РФ).

Логіка судів така: виплату середнього заробітку за додаткові вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами роботодавець здійснює закону незалежно від наявності чи відсутності відповідних положень у трудовому договорі, колективному договорі чи угоді. Тобто такі виплати здійснюються поза рамками будь-яких угод між працівником та роботодавцем щодо здійснення трудової діяльності та соціального забезпечення.

Виплати працівникам за додаткові вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами мають характер державної підтримки, оскільки спрямовані на компенсацію втрат заробітку громадянам, які мають дітей-інвалідів та зобов'язані здійснювати за ними належний догляд, мають на меті компенсацію або мінімізацію наслідків зміни матеріального та (або) соціального становища працюючих громадян. При цьому зазначена гарантія не відноситься за своєю природою ні до винагороди за виконання трудових чи інших обов'язків, ні до матеріальної вигоди.

На цій підставі суди регулярно приходять до висновку, що оплата додаткових днів відпочинку одному з батьків для догляду за дітьми-інвалідами як виплата, що здійснюється відповідно до чинного законодавства, в силу Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ оподаткуванню страховими внесками для платників страхових внесків не підлягає.

Для тих, хто вважає за краще не доводити справу до суду і мінімізувати суперечки з перевіряючими, зазначимо, що при прийнятті організацією рішення нараховувати і сплачувати внески з гарантії, яку ми розглядаємо, суму внесків можна буде включити до витрат з метою оподаткування прибутку. Справа в тому, що чинним законодавством не передбачено фінансове забезпечення за рахунок міжбюджетних трансфертів з федерального бюджету, що надаються бюджету ФСС Росії видатків страхувальників на сплату страхових внесків, нарахованих на оплату додаткових вихідних днів, що надаються для догляду за дітьми-інвалідами відповідно до ст. 262 ТК РФ. Таким чином, ці витрати здійснюються за рахунок коштів страхувальника і можуть бути враховані ними при формуванні податкової бази з податку на прибуток.

Чи оподатковується додаткові вихідні дні для догляду за дітьми інвалідами ПДФО - спірне питання. Тут також грає роль трактування виплати, як форми соціальної підтримки працівника.

Зважаючи на те, що виплата фінансується Фондом соціального страхування, вона за своєю суттю співвідноситься з положеннями ст. 1 Федерального закону від 16.07.99 № 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування". Обов'язкове соціальне страхування відповідно до цієї статті є системою створюваних державою правових, економічних та організаційних заходів, спрямованих на компенсацію або мінімізацію наслідків зміни матеріального та (або) соціального стану працюючих громадян, а у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, інших категорій громадян внаслідок досягнення пенсійного віку, настання інвалідності, втрати годувальника, захворювання, травми, нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, вагітності та пологів, народження дитини (дітей), догляду за дитиною до півтора року та інших подій, встановлених законодавством Російської Федерації про обов'язкове соціальне страхування .

На підставі п. 8 постанови Уряду РФ від 12.02.94 № 101 «Про Фонд соціального страхування Російської Федерації» кошти цього фонду спрямовуються на оплату додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом або інвалідом з дитинства до досягнення нею віку 18 років.

Пунктом 1 ст. 217 НК РФ визначено, що не підлягають оподаткуванню (звільняються від оподаткування) такі види доходів фізичних осіб: державні допомоги, за винятком допомоги з тимчасової непрацездатності (включаючи допомогу з догляду за хворою дитиною), а також інші виплати та компенсації, що виплачуються у відповідності діючим законодавством.

Отже, оплата додаткових днів відпочинку одному з батьків для догляду за дітьми-інвалідами як інша виплата, що здійснюється відповідно до чинного законодавства, згідно з п. 1 ст. 217 НК РФ оподаткуванню на доходи фізичних осіб не підлягає.

Такої позиції дотримується Президія ВАС РФ, висловивши її в постанові від 08.06.2010 № 1798/10 і визначивши, що тлумачення правових норм, що міститься в ньому, є загальнообов'язковим і підлягає застосуванню при розгляді арбітражними судами аналогічних справ.

ФНП Росії визнає цей порядок вірним, про що написала у листі від 12.08.2011 № СА-4-7/13193@ (п. 44). Мінфін Росії, хоч і згадує названу постанову Президії ВАС РФ у низці своїх листів, все ж таки дотримується іншої думки.

За твердженням чиновників фінансового відомства, оплата додаткових вихідних днів не відноситься до державної допомоги, оскільки вона не названа у переліку державної допомоги, встановленому ст. 3 Федерального закону від 19.05.95 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей». Інші пункти ст. 217 НК РФ також не містять серед звільнених доходів виплати, що виробляються у вигляді додаткових оплачуваних чотирьох вихідних днів на місяць одному з працюючих батьків для догляду за дитиною-інвалідом. На цій підставі робиться висновок про те, що ПДФО утримувати потрібно. Такий висновок міститься у листах Мінфіну Росії від 27.03.2013 № 03-04-05/6-294 , від 13.01.2012 № 03-04-06/8-4 , від 24.11.2011 № 03-04-06/8- 318, від 12.12.2007 № 03-04-05-01/407, від 13.04.2007 № 03-04-06-01/117, від 21.02.2007 № 03-04-06-01/42, від 12 2006 № 03-05-01-05/274, від 14.06.2006 № 03-05-01-04/159, від 31.07.2006 № 04-1-02/419@, від 13.06.2007 № 03 06-01/184, від 01.07.2011 (03-04-08/8-101).