Тк рф ст 99 у новій редакції. Трудовий кодекс

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Коментарі до ст. 99 ТК РФ

1. Понаднормова робота - робота, що виконується з ініціативи роботодавця понад встановлену для працівника норму робочого часу протягом робочого дня (зміни) або за обліковий період. Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем за письмовою згодою працівника у виняткових випадках, зазначених у коментованій статті, та в інших випадках.

Залучення до понаднормових робіт допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Під час розгляду заявки роботодавця про залучення до понаднормових робіт виборний орган первинної профспілкової організації з'ясовує:

1) справжні причини залучення до понаднормових робіт;

2) чи є ці причини та випадки винятковими, передбаченими ТК;

3) чи не належать кандидатури працівників до категорії осіб, які не можуть залучатися до понаднормових робіт.

2. До понаднормових робіт не допускаються: вагітні жінки, працівники віком до 18 років, інші категорії працівників відповідно до федерального закону.

Насправді не сприймається як понаднормова:

1) робота, виконана працівником з неповним робочим днем ​​понад час, передбачений його трудовим договором, але в межах встановленої законом максимальної тривалості робочого часу, хоча залучення до такої роботи допускається з тих самих підстав, що й понаднормова робота. Не є надурочною переробка понад встановлену тривалість робочого часу для осіб з ненормованим робочим днем ​​та працівників, які працюють за сумісництвом;

2) робота понад встановлену тривалість робочого часу при відпрацюванні норми годин при гнучкому графіку роботи;

3) робота, при якій фактична тривалість щоденної роботи в окремі дні може не співпадати із тривалістю зміни за графіком;

4) робота понад обумовлену тривалість робочого дня для працівників з ненормованим робочим днем, якщо вона компенсується додатковою відпусткою;

5) робота у години відпрацювання відпустки без збереження заробітної плати, робота, виконана в порядку сумісництва (понад встановлену тривалість робочого часу), а також робота, що виконується працівником понад передбачений трудовим договором робочий час, але в межах встановленої тривалості робочого дня (зміни), працюючим неповний робочий день;

6) робота понад встановлену тривалість робочого часу, виконана в порядку зовнішнього та внутрішнього сумісництва.

Законодавцем визначено спеціальний порядок залучення працівника до понаднормової роботи, перелік обставин, які можуть бути підставою для залучення працівника до виконання цих робіт.

Дозвіл на виконання понаднормових робіт роботодавець повинен отримати до початку їх виконання від виборного органу первинної профспілкової організації. Тільки в екстрених випадках (стихійне лихо, аварія, невихід змінника), коли отримати попередній дозвіл неможливо, понаднормові роботи можуть бути виконані з подальшим повідомленням профспілкового органу.

3. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до 3 років, до понаднормових робіт допускається за їх письмовою згодою та за умови, що такі роботи не заборонені ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Вони повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.

На роботах з небезпечними та (або) шкідливими умовами праці, а також за тривалості робочої зміни 12 год понаднормові роботи не допускаються.

4. Понаднормові роботи застосовуються лише у виняткових, заздалегідь непередбачених випадках. Для виконання звичайних завдань понаднормові роботи не повинні використовуватись.

5. На роботодавця покладається обов'язок вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.

6. Якщо застосовується підсумований облік робочого часу, за якого фактична тривалість щоденної роботи може бути більшою або меншою, ніж передбачена за графіком, і ці відхилення збалансовані (взаємопогашені) в рамках облікового періоду, то понаднормовими визнаються годинники не понад зміну за графіком, а понад норми робочих годин за обліковий період (див. коментар до ст. 104 ТК).

7. Роботодавець видає наказ про проведення понаднормових робіт, отримавши згоду профспілкового органу, в якому вказує вид робіт та причини їх виконання, категорію працівників, які залучаються до понаднормових робіт. Однак якщо такого наказу роботодавець не видав, але було дано його усне розпорядження, то робота визнається понаднормовим.

Робота визнається понаднормової незалежно від цього, входила вона у коло звичайних трудових обов'язків працівника з його професії, спеціальності чи працівник виконував іншу доручену йому роботодавцем трудовий обов'язок з іншої професії, спеціальності, посади.

8. Поняття "надурочна робота" та "ненормований робочий день" мають різний юридичний зміст і, відповідно, різну правову регламентацію. Отже, обмеження щодо тривалості понаднормових робіт не можуть поширюватися на працівників із ненормованим робочим днем.

За загальним правилом робота понад встановлену тривалість робочого часу, що виконується працівником з ненормованим робочим днем, компенсується йому щорічною додатковою оплачуваною відпусткою.

Понаднормова робота за загальним правилом компенсується підвищеною оплатою, можливість отримання якої за бажанням працівника може бути замінена додатковим часом відпочинку.

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період. Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках: 1) за необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей; 2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників; 3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником. Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках: 1) під час виконання робіт, необхідних для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха; 2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку; 3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини. В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи. Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Консультації юриста за ст. 99 ТК РФ

Степан Абашеєв

Тема мого питання: Трудові суперечки (Захист прав працівника) Сьогодні о 10:00 – 11:00

Зоя Тимофєєва

Чи можу я відмовитися від понаднормової роботи, якщо вона не оплачується, а замість оплати надається відгул?

• Відповідь на запитання дано по телефону

Інна Баранова

скільки часу має перебувати вагітна жінка на робочому місці

• Відповідь на запитання дано по телефону

Євдокія Сорокіна

ЧИ МОЖЕ ПРАВО РОБОТОДАВЕЦЬ НЕ ОПЛАЧУВАТИ НАВЕРХОВНІ ГОДИННИКИ, А БЕЗ ЗГОДИ РОБОТНИКА ПОСТАВИТИ ВИХІДНІ?

• Відповідь на запитання дано по телефону

Геннадій Лешенков

необхідна допомога у трудовому кодексі. мама одинак, дитина 2,5 роки. чи можуть її зобов'язати виходити працювати увечері з 18.00 до 22.00. керівництву було неодноразово сказано, що з дитиною залишити нема кого. підкажіть будь ласка, може в законодавстві є якийсь пункт, який допоможе молодій мамі довести свою правоту?

• Відповідь юриста:

• Валерія Рябова

Алла Сорокіна

Оплата за переробку роб. часу. Співробітнику МВС керівництво відмовило у наданні відгулів за перероблений час, звільнено на пенсію. Як пенсіонеру МВС отримати оплату за переробку через суд, якщо організація не надає первинних документів?

• Відповідь юриста:

  22. Оплата понаднормових, у тому числі в Чечні Відповідно до Закону Російської Федерації «Про міліцію» та Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації на співробітників поширюється обмеження тривалості понаднормових робіт, встановлене статтею 99 Трудового кодексу Російської Федерації, не більше 120 годин на рік . Несіння служби за посиленим варіантом понад 120 годин на рік може компенсуватися лише наданням додаткового часу відпочинку, тому що кошти на ці виплати виділяються Мінфіном Росії строго з розрахунку 120 годин на рік. (Ось і особливість) Компенсаційні виплати за роботу понад встановлену законом тривалість робочого часу, у вихідні та святкові дні, у нічний час, здійснюються тільки в межах коштів на грошове забезпечення відповідно до пункту 13 наказу МВС Росії від 30 вересня 1999 р. № 750 .За роботу в нічний час провадиться доплата з розрахунку 35 відсотків годинної ставки, обчисленої шляхом поділу місячного окладу грошового утримання на середньомісячну кількість робочих годин у даному календарному році. Оплата за роботу у вихідні та святкові дні провадиться у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад грошового утримання, якщо робота у вихідний (святковий) день здійснювалася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної годинної або денної ставки, якщо робота проводилася понад місячної норми робочого дня. Денна ставка визначається шляхом поділу місячного окладу грошового утримання на середньомісячну кількість робочих днів у цьому календарному році за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня. Робота в понаднормовий час оплачується за перші дві години не менше, ніж у півторному розмірі, а за наступні години - не менше ніж у подвійному розмірі годинної ставки, обчисленої шляхом поділу місячного окладу грошового утримання на середньомісячну кількість робочих годин у даному календарному році. Якщо не дають первичку, то клопотайте в суді (можна в самому позові), щоб відповідач надав соот. документи, хоч сумнівно, що документи вони там усе перероблять. Запросіть у разі чого свідків. При переробці при кожному новому виклику повинен видаватися наказ, ці накази реєструються в книзі реєстрації наказів (Нехай відповідач представить табелі та накази і дасть свідчення під страхом відповідальності за лжесвідчення)

Вікторія Макарова

Запитання. Тривалість понаднормової роботи має перевищувати кожному працівника 120 годин на рік. Чому не дозволяють виходити більше 120 годин на рік, якщо сам працівник не проти?

• Відповідь юриста:

  Трудове законодавство обмежує максимальну тривалість понаднормової роботи. Для кожного працівника вона не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік. Тому організація має вести точний облік, скільки годин кожен працівник відпрацював понаднормово. Така вимога статті 99 Трудового кодексу РФ. Якщо воно буде порушено, трудова інспекція у м. Москва під час перевірки може оштрафувати організацію та керівника за статтею 5.27 КпАП.

Валентина Степанова

Трудове законодавство 3. Чи маю я право відмовитися від понаднормової роботи і чи має право в такому разі роботодавець змінити умови та обов'язки, зробивши так, щоб ця понаднормова робота стала основною?

• Відповідь юриста:

  Стаття 99. Трудового кодексу Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період. Залучення роботодавцем працівника понаднормова робота допускається за його письмовою згодою у таких випадках: 1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) ) цієї роботи може спричинити у себе псування чи загибель майна роботодавця (зокрема майна третіх осіб, що у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна) , державного чи муніципального майна чи створити загрозу життю і здоров'ю людей;2) під час виробництва тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів або споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників; У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником. лиха; 2) під час проведення суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку; робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії або епізоотії) та в інших випадках, що загрожують життю або нормальним життєвим умовам всього населення або його частини. до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи. Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік. зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Віктор Баклушкін

чи має право роботодавець залишати працівника, крім його волі, на понаднормову роботу?

• Прочитайте колективну трудову угоду вашого підприємства. У ньому все має бути розписане. Раніше таке було можливе при розпливчастому формулюванні: у разі виробничої необхідності, стихійних лих та ін.

Діана Козлова

Допоможіть із запитанням. Працівника з письмової угоди, але без видання наказу начальником цеху, було залучено до роботи з буряком протягом 4 годин після закінчення робочої зміни. Профспілкова організація вважала, що порушено трудове законодавство. Яким чином організують роботи з буряком і чи потрібна для цього участь профспілкової організації?

• Відповідь юриста:

  Трудовий кодекс РФ: Стаття 99. Понаднормова робота Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період. Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках: 1) за необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити за собою псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей; 2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників; 3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником. Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках: 1) під час виконання робіт, необхідних для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха; 2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку; 3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини. В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи. Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника. _____ Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою, тобто має бути наказ, письмова згода - ось відповідь на перше запитання, В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації - ось відповідь на Ваше друге питання.

Віталій Цветухін

чим відрізняється переробка робочого дня від понаднормової роботи та як вона оплачується?

• Відповідь юриста:

  По-перше понаднормова робота - це робота, яка виконується з ініціативи роботодавця. Поняття понаднормової роботи дано у статті 99 Трудового кодексу РФ. Насамперед, це робота, яка виконується за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу. Припустимо, у створенні ведеться поденный облік робочого дня. Згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, працівник працює п'ять днів на тиждень і два дні відпочиває. Тривалість його робочого дня – вісім годин. У цьому випадку робота понад вісім годин на день для працівника вважатиметься понаднормовою. Тепер як правильно оформити понаднормову роботу. Насамперед має бути відповідний наказ чи розпорядження керівника. Але видати наказ – це ще не все. Від працівника потрібно отримати згоду працювати понаднормово, причому у письмовій формі. Така вимога статті 99 Трудового кодексу РФ. Працівник може написати заяву або розписатися у наказі, що він згоден на понаднормову роботу. Якщо співробітнику встановлено ненормований робочий день, то мови про понаднормову роботу немає. Оскільки такий режим роботи спочатку передбачає, що за розпорядженням керівника співробітник може епізодично залучатися до роботи за межами робочого дня. На це вказує. Переробка у разі компенсується додатковим часом відпочинку () . Переробка не сплачується.

Кирило Голоушев

Чи потрібна згода працівника і в якій формі при залученні його до понаднормових робіт? Чи потрібна згода працівника і в якій формі при залученні його до понаднормових робіт?

• Відповідь юриста:

  Підпис працівника під наказом означає лише, що він ознайомився з наказом. Стаття 99 Трудового кодексу РФ чітко регламентує організацію понаднормової роботи і говорить буквально наступне: Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою в таких випадках: 1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього) майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей; при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником. лиха; 2) під час проведення суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку; робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що становлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини. до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи. Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік. зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Валентина Соколова

Питання до фахівців у галузі трудового законодавства та охорони праці. Я системний адміністратор на державній цивільній службі. Робочий день – нормований з 9:00 до 18:00. Минулого тижня ввечері (у неробочий час) мені дзвонить начальник і каже, що у нас відключалася електроенергія на роботі та вирубався сервер, на якому крутиться наш сайт. Вимагав терміново приїхати та включити (а час було вже приблизно о 20:00). Я відмовився, і він змусив іншого. Запитання. Чи мав він право вимагати цього? І найголовніше, якби зі мною трапився б нещасний випадок у серверній у неробочий час (наприклад мене б ударило струмом чи трапилася б пожежа), хто б за це відповідав? Начальник відхрестився б, сказав би що я приїхав на роботу в неробочий час за власною ініціативою. Жодних паперових слідів він би не залишив. Якщо можливо, наведіть посилання на норми законодавства. Заздалегідь дякую.

• Відповідь юриста:

  Шановний Всеволоде! Сама колись була державним громадянським звужуючим... Ви, звичайно, мали право відмовитися, тому що це був не Ваш робочий час. Але уважно прочитайте свій службовий договір, який встановлює Вам як держслужбовцю ненормований робочий день. Це коли роботодавець епізодично залучає працівника до виконання своїх обов'язків. Ви системний адміністратор, а отже робота сервера входить у Ваші обов'язки. То є привід подумати... А раптом скорочення? У бюджетній сфері це буває часто, тим більше, організація має ще сисадм...

Зінаїда Васильєва

Чи може роботодавець збільшувати тривалість робочого тижня, посилаючись на виробничу необхідність

• Відповідь юриста:

  Відповідно до Статті 97 ТК РФ , Роботодавець має право в порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для цього працівника відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договорами (далі - встановлена ​​для працівника тривалість робочого часу): для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу); якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу). Відповідно до ст. 99 ТК РФ, Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в таких випадках: 1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) , державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей; 2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників; 3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником... Ну і так далі - прочитайте в інеті докладніше.

Наталія Соловйова

Тривога у органах МВС. Маю дитину, яка не досягла 3-річного віку. Чи маю я сидіти на службі до ночі???. Тривогу оголосили близько 16 години - всіх тримали до 1-2 години ночі. Я поїхала о шостій, т.к. дитину нема кому більше забрати з садка. Садок працює до 19 години.

• Не до ночі, а поки що сигнал не скасують.

Валентин Бачурін

яка стаття в охороні праці коли ставлять години роботи, що підвищують норму

Петро Коріонов

чи можна студентів очників виводити на роботу вдень? Викликають на роботу в ніч, а я не можу вийти, бо навчаюсь! Чи можу я відмовити роботодавцям? Чув, що студентів очників не повинні викликати працювати в ніч.

• Так роботодавцю все одно – навчайтеся Ви чи ні! Йому головне виробництво. Тим більше, що главою 26 ТК РФ передбачені гарантії працівникам, які поєднують роботу з навчанням за заочною або очно-заочною формами навчання.

Валентин Макашев

Чи можна студента вечірнього відділення викликати на понаднормову роботу після аварії на підстанції

• Так, згідно з пунктом 3 частини 2 статті 99 Трудового кодексу Російської Федерації, до понаднормової роботи можуть бути залучені студенти вечірньої форми навчання за згодою працівника для запобігання будь-якій катастрофі. В інших...

Антоніна Козлова

Питання нормі понаднормових на рік по ТК. ТК встановлює максимальну тривалість понаднормової роботи, як 120 годин на рік. Якщо працівник викликався наказом для роботи у вихідні та святкові 16 разів на рік, це 128 годин, то ми вже порушили ТК або як? Це при тому, що в інший час працівник працював ідеально за графіком.

• Відповідь юриста:

  Ні. Понаднормової ситається робота, яка триває після закінчення робочого дня. Залучення працівника до роботи у вихідні – це залучення на новий робочий день, а не понаднормово. Регламентується це іншими нормами ТК РФ. ТРУДОВИЙ КОДЕКС РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ Стаття 99. Понаднормова робота Понаднормова робота - робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни) ,

Зоя Паніна

працівник надав довідку про інвалідність

• І що ... ви впали в кому?

Тамара Макарова

робота понад 180 годин.

• Все залежить від встановленого графіка. Але взагалі, подивися статтю 99 Трудового кодексу, там зазначено, що "Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою..." Звичайно, можна і надіслати... Тим...

Лариса?Ковалева

порадьте будь ласка як. пояснити роботодавцю, що я не робот і виходити в чужу зміну за добу протягом місяця просто фізично не можу?

• Відповідь юриста:

  Так просто пояснити. Зачитайте йому статтю Стаття 99 Трудового Кодексу РФ. До Вашої нагоди належить п. 3 цієї статті. Наводжу назву статті та витримки, які мають до Вас відношення: Понаднормова робота Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робітників годин за обліковий період. Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у випадках: 3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником. Змінником у цьому випадку є Ви. Зверніть увагу - з ПИСЬМОВОЇ УГОДИ працівника. Іншими словами, змусити Вас працювати понаднормово (за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу) роботодавець не має права. Тільки, якщо Ви дасте на це письмову згоду. Ну, а якщо у Вас у компанії Трудовий Кодекс не в ходу, і все відбувається за поняттями, то тоді лише умовляннями і тиснути на жалість.

Дар'я Сергєєва

Допоможіть будь ласка!. В організації працівники часто залучаються до понаднормових робіт. Керівник організації попросив у працівників дати письмову згоду на залучення до понаднормової роботи відразу на місяць вперед. Чи відповідає трудовому законодавству прохання керівника?

• Відповідь юриста:

  Строго кажучи – не можна. І вам уже пояснили, чому. АЛЕ! Є й інший погляд. Роботодавець заздалегідь виходячи з умов праці та практики розуміє, що без понаднормової не обійтися. І виконує всі вимоги ТК РФ наперед: під розпис знайомить із правом, показує тривалість понаднормової, період дії згоди. Не думаю, що суд у цьому випадку (або ГІТ) сильно докопається. Особливо, якщо на практиці ДІЙСНО ведеться облік понаднормового, ніхто нікуди надміру не допускається, і т. п. Треба розуміти, що на практиці жоден Вася не піде писати письмову згоду (кому? о шостій вечора з контори всі пішли, крім нього і майстра), відриватися від верстата. Я не знаю жодного випадку залучення до понаднормових за письмовим. У кращому разі заднім числом оформляли. Або так, тупо в табель забивали без всякого.Так що краще ОДИН раз, але ЗАРАНЕ - чим ЖОДНОГО вчасно.

  Оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Ксенія обирайте варіант, що влаштовує Вас, і звертайтеся в бухгалтерію, спираючись на вищевказані джерела трудового законодавства, Удачі Вам!

Зоя Фоміна

У мене 3,5 місяці вагітності. Я працюю 44 години на тиждень. Скільки за трудовим законодавством належить працювати працівникам підприємства? Чи має право роботодавець залучати вагітних жінок до понаднормових робіт?

• За законом робочий тиждень не може перевищувати 40 годин на тиждень. За трудовим кодексом вагітні не допускаються до понаднормових робіт. Стаття 99 Трудового кодексу.

Олександра Тимофєєва

На які нормативні документи можна посилатися при захисті своїх прав на оплату нічних та понаднормових? Вибачте, я, напевно, неточно висловила своє запитання. При 4-змінній роботі (добу через троє) та обліковому періоді РІК переробки у нас не виходить – оскільки в цей період включається і час чергової відпустки як неробоча складова цього ж року. Наші претензії щодо щорічної відпустки не знайшли відповіді у юриста підприємства – він прямо та чесно заявив нам, що «помісячний облік та оплата нам переробки невигідна інституту» - проговорився, звісно, ​​але нам від цього не легше. Я вже не працюю, і можу тільки поспівчувати тим, хто працює і кого, як і раніше, обманюють. Була бригадиром групи диспетчерів АТВТ «Біохіммаш» і займалася питанням оплати переробки, але так нічого й не досягла. Якщо можете, дайте відповідь на запитання – як бути зі щорічною оплачуваною відпусткою, яка начебто й гарантована всіма договорами та Конституцією, а начебто ми використовуємо її як відгули за переробку?

• Трудовий кодекс...

Ігор Лєншин

Чи має право роботодавець змусити працювати більше 40 годин на тиждень? Працюю 2 через 2. День, потім ніч, далі відсипний та вихідний. Один із змінників (нас 4) іде у відпустку, відповідно нас залишається троє. Чи має право роботодавець розділити зміни відпускника на трьох робітників? Ми категорично не погоджуємося. Роботодавець каже, що має повне право... Чи це так?

• Відповідь юриста:

  Понаднормова робота в трудовому праві - робота понад встановлену (нормальну) тривалість робочого часу, що виконується з ініціативи роботодавця (на відміну від сумісництва, коли робота проводиться за ініціативою працівника). У Російській Федерації залучення до понаднормової роботи допускається без письмової згоди працівника у таких випадках: під час виконання робіт, необхідних запобігання катастрофам, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха; при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування; при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена ​​введенням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини. Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках: за необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей; при виконанні тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може спричинити припинення робіт для значної кількості працівників; для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником. В інших випадках залучення до понаднормової роботи, крім письмової згоди працівника від роботодавця, потрібно враховувати думку профспілкового органу; однак ця норма фактично не впливає на можливість залучення працівників до понаднормових робіт, оскільки роботодавець може і не погодитись з негативним рішенням профспілки. Відсутність письмової згоди працівника означає відсутність правових підстав залучення його до роботи. Додатковий критерій, який за законом не може перевищуватися в будь-якому випадку, є неможливість залучати працівника до понаднормових робіт за межами чотирьох годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік. До понаднормових робіт забороняється залучати такі категорії працівників: вагітних жінок, працівників до вісімнадцяти років, працівників інших категорій, якщо це встановлено федеральним законом, наприклад, працівників, із якими укладено учнівський договір. Залучення інвалідів та жінок, які мають дітей віком до трьох років, до понаднормових робіт допускається за їх письмовою згодою та за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Законом роботодавцю наказується забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником, що має бути відображено у табелі обліку робочого часу. Для кожної понаднормової роботи потрібен окремий наказ. Не можна складати наказ про понаднормову роботу на тривалий період часу. Реальний стан справ Насправді існує значне розходження між правовою нормою та реальним станом справ (особливо в недержавному секторі): працівників часто залучають до понаднормової роботи без отримання їхньої згоди

  • Відповідь юриста:

    За ідеєю змушувати спати. Але у Вас все у договорі прописано має бути. Якщо у Вас є пункт, що роботодавець може Вас будь-якого дня викликати на роботу не залежно від графіка, то тоді може. Якщо ні, то він може "попросити" Вас вийти на роботу за окрему плату, тобто як на підробіток. ___________ А хто хворіє - хто ні, це вже за ідеєю не Ваші турботи. Про це має думати працедавець. За окрему плату – може попросити вийти. Якщо за окрему плату не хоче, то нехай шукає заміну в "студ. загонах" - різні фірми, які приймають студентів на роботу, далі вже направляють їх на різні місця роботи/підміни у фірми (зазвичай мережі магазинів), з якими вони укладені. договір. Але ж це не безкоштовно, а за плату.

• Стаття 97 Трудового кодексу РФ: Роботодавець має право на...

Юрій Ромахов

Відповідно до розпорядження адміністрації до понаднормової роботи...

• Вирішу завдання. Платно. Чи не дорого Блін, та що це за завдання? Ви де навчаєтесь? Який сенс у юр. ВНЗ (та хоч і не ВНЗ, взагалі в будь-якому навчальному закладі) давати завдання, які вирішуються посиланням на одну статтю в ТК? Адже здатність знаходити...

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Коментар до Ст. 99 ТК РФ

1. Робота вважається понаднормової, якщо вона проводиться при поденном обліку робочого часу понад встановлену тривалість робочого дня, а при сумованому обліку робочого часу - понад встановлену тривалість робочої зміни (див. коментар до ст. 94 ТК РФ).

2. Перелік виняткових випадків залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи (як із письмової згоди, так і без згоди працівника) є вичерпним.

3. В інших випадках для залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи потрібна не лише письмова згода працівника, а й облік думки виборного органу первинної профспілкової організації.

4. Для окремих категорій працівників передбачені спеціальні правила залучення до понаднормових робіт - пряма заборона (вагітні жінки; неповнолітні, за винятком деяких для них видів робіт), встановлення особливого порядку (жінки, які мають дітей віком до трьох років; інваліди - див. коментар до статей статей 259, 264, 268 ТК РФ).

5. Перевищення максимальних меж тривалості понаднормових робіт не допускається.

6. Облік понаднормових робіт покладено на роботодавця.

Другий коментар до статті 99 Трудового кодексу

1. Нова редакція ст. 99 ТК РФ поділяє підстави залучення до понаднормових робіт. Це може бути робота:

за якої не потрібна згода працівника;

вироблена за згодою працівника;

вироблена за згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Колишнє законодавство встановлювало необхідність узгодження з працівником роботи понад обумовлену тривалість робочого часу під час виконання робіт, необхідних для оборони країни, для запобігання аварії (або усунення її наслідків) або стихійного лиха, суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, каналізації тощо, а також для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їхнє функціонування.

Коментована стаття з урахуванням внесених Федеральним законом від 30 червня 2006 р. змін зазначає, що у подібних випадках (зокрема і під час робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, і навіть невідкладних робіт за умов надзвичайних обставин, тобто. у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії або епізоотії), в інших випадках, що загрожують життям або нормальним життєвим умовам всього населення або його частини) роботодавець має право залучити працівника до понаднормових робіт і без його згоди.

2. При піднесеному обліку робочого часу робота понад встановлену тривалість робочого дня вважається понаднормової.

При сумованому обліку понаднормової буде вважатися робота понад встановлену тривалість робочої зміни.

3. Не визнається понаднормова робота понад встановлену тривалість робочого дня при відпрацюванні норми годин при гнучкому графіку роботи (див. коментар до ст. 102 ТК РФ).

4. Не є понаднормовою робота, при якій фактична тривалість щоденної роботи в окремі дні може не збігатися з тривалістю зміни за графіком (див. коментар до ст. 104 ТК РФ).

5. Робота понад обумовлену тривалість робочого дня працівників з ненормованим робочим днем, якщо вона компенсується додатковою відпусткою більше 28 календарних днів, не вважається понаднормовою.

6. Не вважається понаднормова робота у години відпрацювання відпустки без збереження заробітної плати, а також робота, виконана в порядку сумісництва (понад встановлену тривалість робочого часу), роботи, виконані працівником понад передбачений трудовим договором час, але в межах встановленої тривалості робочого дня (зміни ), що працює неповний робочий день (Постанова Пленуму Верховного Суду від 24 листопада 1978 р.).

7. Понаднормова робота може здійснюватися за розпорядженням або з відома адміністрації.

Зазвичай про виробництво понаднормових робіт видається наказ, у якому обумовлюються причини, з яких вони необхідні, категорії працівників, які залучаються до робіт. Однак якщо такий наказ не виданий, а було усне розпорядження будь-кого з представників адміністрації, то робота визнається понаднормовою.

8. Законодавство допускає залучення до понаднормових робіт також у разі необхідності виконання вантажно-розвантажувальних операцій, пов'язаних з ними робіт на транспорті, при необхідності звільнення складських приміщень залізничного, водного та місцевого транспорту, а також для виробництва навантаження та вивантаження вагонів та суден з метою попередження скупчення вантажів у пунктах відправлення та призначення, простою рухомого складу; робіт з викупу, розвантаження та вивезення вантажів з територій станцій, пристаней та портів, підвезення вантажів до станцій, пристаней та портів, завантаження у вагони, на судна та складання документів.

Крім того, застосування понаднормових робіт допускається у таких виняткових випадках:

а) під час проведення невідкладних робіт з ліквідації аварій на лініях зв'язку та станційному устаткуванні;

б) під час виконання робіт з перевезення та доставки пошти та періодичного друку у випадках запізнення залізничного, повітряного, морського, річкового та автомобільного транспорту або несвоєчасного подання періодичного друку видавництвами;

в) при обробці підвищеного телефонного, телеграфного та поштового обмінів напередодні святкових днів;

г) при обробці замовлень на періодичний друк у період передплатної кампанії;

д) при позаплановій доставці пенсій (Наказ Мінзв'язку РФ від 8 вересня 2003 р. N 112 «Положення про особливості режиму робочого дня та часу відпочинку працівників зв'язку, що мають особливий характер роботи»).

9. У разі залучення до понаднормових робіт з порушенням встановленого порядку (ст. 99 ТК РФ) винні посадові особи несуть дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність (ст. 419 ТК РФ).

10. Стаття 99 вказує, що залучення працівників до понаднормових робіт в інших випадках (крім перерахованих у ч. 2 та 3 ст. 99) допускається лише за письмовою згодою працівника з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Порядок урахування думки виборного профспілкового органу при залученні до понаднормових робіт регулюється ст. 372 ТК РФ (див. коментар до неї).

11. Виборний орган первинної профспілкової організації має розглянути заявку адміністрації на своєму засіданні. Засідання вважається правомочним, якщо на ньому було присутнє не менше половини з числа обраних до профспілкового органу. Рішення ухвалюється більшістю голосів. Не допускається розгляд заявок одноосібно головою профкому.

12. При вирішенні питання про залучення до понаднормових робіт виборний орган первинної профспілкової організації зобов'язаний з'ясувати:

1) справжні причини залучення до понаднормових робіт;

2) чи є ці причини та випадки винятковими, передбаченими ч. 2 ст. 99 ТК;

3) при розгляді кожної з кандидатур працівників, які залучаються до понаднормових робіт, з'ясовується: чи не належить він до категорії працівників, передбачених у ч. 4 ст. 99 ТК; чи давали згоду працівники, зазначені у ст. 99 ТК РФ, з їхньої залучення до понаднормовим роботам;

4) чи не перевищує кількість понаднормових робіт кожного працівника відповідно 4 години протягом 2 днів поспіль і 120 годин на рік.

13. Положення про робочий час і час відпочинку працівників окремих категорій - плавскладу судів флоту рибної промисловості (затверджено Постановою Держкомпраці СРСР, Держпланом СРСР і ВЦРПС від 21 квітня 1960 р. // Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1960. N 8), плавскладу суден морського (затверджено Постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 21 березня 1960 р. // Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1960. N 7) - може встановлюватися гранична кількість понаднормових робіт протягом місяця не більше 10 годин (за винятком авральних, вантажно-розвантажувальних робіт, також робіт, що виконуються за відсутніх за штатом членів екіпажу).

14. Виборний профспілковий орган зобов'язаний контролювати дії адміністрації щодо ведення точного обліку понаднормових робіт, що виконуються кожним працівником.

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

СТ 99 ТК РФ.

Понаднормова робота- робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Коментар до Ст. 99 Трудового кодексу РФ

1. Понаднормова робота - це робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для нього тривалості робочого часу. Під встановленою тривалістю робочого дня у разі розуміється тривалість робочого дня, встановлена ​​для даного працівника відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами РФ, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 97 ТК РФ ). При сумованому обліку робочого дня (див. ст. 104 ТК РФ і коментар до неї) понаднормової вважається робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

2. Понаднормової роботою може вважатися лише робота, що виконується з ініціативи роботодавця. Робота за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, що виконується не з ініціативи роботодавця та без його відома, не може розглядатися як понаднормова робота.

3. Оскільки застосування понаднормової роботи веде до перевищення норми робочого часу, законодавство встановлює правові гарантії, що забезпечують її обмеження. Як такі гарантії виступають:

а) встановлення переліків обставин, за яких для залучення працівника до понаднормової роботи потрібна чи не потрібна письмова згода працівника;

б) введення ускладненого порядку залучення до понаднормової роботи в інших випадках;

в) обмеження тривалості понаднормової роботи одного працівника;

г) встановлення кола осіб, яких не можна залучати до понаднормової роботи.

4. Частина 2 коментованої статті перераховує випадки, коли залучення працівників до понаднормової роботи допускається лише за їх згодою. До таких випадків належать ситуації, які можуть спричинити припинення роботи для значної кількості працівників.

5. Перелік обставин, що дають роботодавцю право залучити працівників до понаднормової роботи без їх письмової згоди, наведено у ч. 3 статті, що коментується. До них віднесено надзвичайні обставини, що становлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови населення чи його частини.

6. Частина 4 коментованої статті передбачає можливість залучення працівників до понаднормової роботи в інших випадках, крім перелічених у коментованій статті, надзвичайних та непередбачених обставин. Відсутність у ТК РФ конкретизації поняття "інші випадки" дозволяє роботодавцю ставити питання про застосування понаднормових робіт за будь-яких ускладнень у діяльності організації, індивідуального підприємця. Як додаткова гарантія обмеження понаднормової роботи за відсутності надзвичайних чи непередбачених обставин, передбачених ч. ч. 2 та 3 коментованої статті, поряд з отриманням письмової згоди працівника встановлено також вимогу обліку думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Рішення роботодавця про застосування понаднормової роботи не є локальним нормативним актом, і ТК РФ не встановлює процедури обліку думки виборного органу первинної профспілкової організації для таких випадків (див. ст. 371 ТК РФ та коментар до неї). Вимога про врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації в даному випадку може вважатися виконаною, якщо роботодавець заздалегідь сповістив цей орган про необхідність застосування понаднормової роботи, підстави, за якими виникла така необхідність, та про обсяг (тривалості) понаднормової роботи; при ухваленні остаточного рішення роботодавець повинен мати думку профспілкового органу. Врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації не означає обов'язкової згоди роботодавця з ним.

7. До осіб, які не можуть бути залучені до понаднормової роботи, належать вагітні жінки, працівники віком до 18 років, інші категорії працівників відповідно до ТК РФ та інших федеральних законів (наприклад, працівники, з якими укладено учнівський договір). ч. 3 ст.203 ТК РФ і коментар до неї)).

8. Щодо жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також інвалідів ТК РФ встановив особливий порядок залучення до понаднормової роботи: крім отримання письмової згоди працівника роботодавець повинен у письмовій формі ознайомити його з правом відмовитися від понаднормової роботи. Такий самий порядок залучення до понаднормової роботи встановлено щодо матерів та батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, працівників, які мають дітей-інвалідів; працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їхніх сімей відповідно до медичного висновку, а також батьків, які виховують дітей без матері; опікунів (піклувальників) неповнолітніх (див. ст. ст. 259, 264 ТК РФ).

9. Вимоги закону про отримання письмової згоди працівника на залучення його до понаднормової роботи та про ознайомлення працівника у письмовій формі з правом відмовитися від понаднормової роботи повинні виконуватися роботодавцем щоразу, коли виникає потреба у залученні до такої роботи працівників відповідних категорій.

10. Заборонивши залучення до понаднормових робіт неповнолітніх працівників, ТК РФ встановив виняток із цього правила: не досягли віку 18 років творчі працівники та професійні спортсмени, професії яких зазначені в переліках, що встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально- , можуть бути допущені до понаднормових робіт (див. ст. 268 ТК РФ та коментар до неї).

11. Встановлені ч. 6 коментованої статті максимальні межі тривалості понаднормових робіт: 4 год. протягом двох днів поспіль та 120 год. на рік - не можуть бути перевищені.

Недотримання роботодавцем обов'язку вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником, є порушенням трудового законодавства і має спричиняти відповідальність роботодавця, але не може вести до обмеження прав працівника. Працівник має право вимагати оплати понаднормових робіт і в тому випадку, коли вони неправильно оформлені або не враховані.

Понаднормова робота оплачується в підвищеному розмірі (див. ст. 152 ТК РФ і коментар до неї).