A responsabilidade financeira do empregador surge nesse caso. Privar um funcionário da oportunidade de trabalhar. Indenização por danos causados ​​à propriedade dos funcionários

O conceito de responsabilidade financeira está consagrado nas normas do direito do trabalho. Representa a obrigação de compensar os danos causados ​​pelo culpado. Há uma distinção entre a responsabilidade financeira de um empregado pelos danos materiais causados ​​por ele ao empregador e a responsabilidade do empregador pelos danos causados ​​ao empregado por sua culpa. Vamos dar uma olhada em seus recursos.

Responsabilidade material do funcionário

Ocorre quando uma série de condições são atendidas. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a responsabilidade financeira de um funcionário de uma organização ocorre se o empregador provar as seguintes circunstâncias:

1. O fato de causar danos materiais.
2. Cometimento de infração por funcionário. Representa um ato culposo (omissão) que resultou em dano.
3. A conexão entre o ato e o dano.
4. A quantidade de dano.

Nos casos previstos na lei, o empregador também necessita de comprovar a existência de acordo de responsabilidade celebrado com o trabalhador.

Procedimento geral para impor punição

Para obter provas do envolvimento do trabalhador na infracção e dos danos resultantes, o empregador verifica o comportamento do trabalhador. Se necessário, uma comissão especial poderá ser formada. Via de regra, é criado quando um funcionário comete violações graves da legislação trabalhista, resultando em danos em grande escala.

Já o funcionário é obrigado a explicar por escrito seus atos. Este requisito decorre do disposto na Parte 2 do artigo 247.º do Código do Trabalho.

Se o trabalhador recusar ou evitar dar explicações, o empregador deverá elaborar o relatório correspondente.

Na parte 2.247 do artigo do Código do Trabalho não há prazo para prestação de explicações. No entanto, pelo facto de ser permitida a responsabilização financeira quando é cometida uma infracção disciplinar, é perfeitamente possível aplicar o disposto na Parte 1 do art. 193 Código do Trabalho. Indica um período de 2 dias úteis.

Existem dois tipos de responsabilidade: limitada e total.

Direitos dos funcionários

O trabalhador responsabilizado (inclusive integral) pode familiarizar-se com todos os documentos elaborados durante a verificação do seu comportamento laboral. Ele tem o direito de contestar qualquer ato com o qual não concorde, apresentar uma petição e prestar assistência às autoridades reguladoras.

Não é de pouca importância a capacidade do funcionário de envolver um representante no processo. Pode ser um especialista que, na opinião do colaborador, possua o conhecimento e a experiência necessários para um exame objetivo e abrangente das cobranças.

Recursos de reembolso

De acordo com a legislação em vigor, a responsabilidade financeira integral envolve a indemnização ao empregador apenas pelos danos materiais efetivamente causados. Os lucros perdidos não podem ser recuperados. Por conseguinte, a inclusão de tal cláusula num acordo de responsabilidade é inaceitável.

O dano real (direto) deve ser entendido como uma diminuição ou deterioração real das condições dos bens que o empregador possuía no momento da violação. Estamos falando, entre outras coisas, de bens materiais de terceiros, caso tenham sido deixados sob a guarda responsável do empregador. Além disso, são indenizadas as despesas incorridas pelo empregador com restauração, aquisição de bens ou indenização por danos a terceiros.

Restrições

De acordo com as normas, a responsabilidade financeira de um empregado só é possível dentro dos limites do seu salário médio. É por isso que é chamado de limitado.

O estabelecimento de limites de responsabilidade financeira é determinado pela necessidade de proteger os interesses do trabalhador. Além disso, são levadas em consideração as peculiaridades das condições de trabalho.

Muitas vezes, durante um turno (dia), o autocontrole do funcionário diminui, o que é muito perigoso ao trabalhar com unidades, máquinas, máquinas, produtos semiacabados, etc. ferramenta ou equipamento para quebrar aumenta.

Se o dano material não atingir o salário médio mensal do empregado, o empregador (com o consentimento do autor do crime) tem o direito de emitir uma ordem de recuperação dos danos. O empregador pode implementar esta oportunidade dentro de um mês. O cálculo do prazo inicia-se a partir da data de conclusão da fiscalização e apuração do valor final dos danos causados.

O funcionário tem o direito de compensar voluntariamente os danos causados, parcial ou totalmente. Mediante acordo entre as partes poderão ser fixados parcelamentos. Nesse caso, o empregado deve se comprometer por escrito a compensar o dano, indicando valores específicos e prazos de deduções.

Com o consentimento do empregador, o trabalhador tem o direito de transferir os seus próprios bens como indemnização ou de reparar os bens danificados.

Indo a tribunal

A recuperação de danos no âmbito de um processo de reclamação é realizada se:

1. O funcionário concorda em compensar os danos voluntariamente.
2. O valor do dano é superior ao salário médio mensal do funcionário.
3. O funcionário pediu demissão e ficou com uma dívida pendente pelos danos causados.

Nuance

A legislação prevê uma série de direitos do empregador. Em particular, o empregador pode:

1. Recusar compensação por danos.
2. Reduza a quantidade de dano.
3. Levar o funcionário a uma ação disciplinar.

Se o dano for resultado de crime ou contra-ordenação, o empregador tem o direito de encaminhar os materiais de fiscalização aos órgãos de aplicação da lei.

Responsabilidade total

Ocorre nos casos previstos no Código do Trabalho. Este tipo de responsabilidade é constituída se:

1. De acordo com a lei federal, um funcionário pode ser punido por danos causados ​​ao empregador. Por exemplo, com base na Lei Federal nº 126, a obrigação de indenizar os danos causados ​​​​cabe à operadora de telecomunicações.
2. Foi identificada escassez de valores transferidos ao funcionário nos termos do contrato ou documento único. Esta circunstância, por exemplo, é a base do passivo financeiro do caixa.
3. Os danos materiais foram causados ​​intencionalmente ao inquilino.
4. O dano foi causado durante a intoxicação (alcoólica, tóxica, narcótica).
5. O dano foi causado em decorrência de crime cuja culpa do empregado é comprovada por decisão judicial.
6. O dano surgiu em decorrência de infração administrativa se uma sanção administrativa foi aplicada à pessoa.
7. O funcionário violou a exigência de manter o sigilo de informações que constituem segredo protegido por lei.
8. O dano foi causado fora do horário de trabalho, mas o funcionário utilizou os meios de produção.

Entidades responsáveis

A lei prevê responsabilidade total por danos materiais para o contador-chefe e o chefe da empresa. O diretor da organização é responsável pelos danos reais resultantes de suas ações/inação. Nos casos previstos em regulamento, também compensa os prejuízos sofridos pela empresa.

A responsabilidade total também pode ser atribuída a um funcionário menor se:

1. O dano foi causado intencionalmente.
2. O dano ocorreu em decorrência de ações cometidas em estado de embriaguez.
3. O dano foi causado por crime ou infração administrativa.

Acordo

A responsabilidade financeira das partes nas relações de trabalho pode ser fixada em acordo especial. Tal acordo é celebrado com o empregado no momento da contratação, caso lhe sejam transferidos objetos de valor para o desempenho de suas funções.

O acordo estabelece a obrigação do empregador de criar ao trabalhador as condições necessárias ao desempenho das suas funções profissionais e à garantia da segurança dos bens que lhe foram confiados. O não cumprimento resultará na isenção de responsabilidade do funcionário.

O contrato é celebrado exclusivamente com trabalhador cuja atividade ou cargo esteja relacionado com o processamento, armazenamento, venda, utilização na produção, transporte de valores pertencentes ao empregador.

Responsabilidade coletiva

Também é estabelecido com base em um contrato. Tal acordo é celebrado com uma equipa (grupo) de trabalhadores caso não seja possível diferenciar as responsabilidades de cada um deles individualmente.

O contrato deve incluir os seguintes pontos:

1. Assunto do acordo.
2. Responsabilidades e direitos da brigada (equipe) e do empregador.
3. Regras para contabilidade e relatórios.
4. Procedimento de indenização por danos causados ​​​​ao empregador.

O acordo é assinado pelo chefe da empresa, pelo chefe da equipa e por todos os seus membros.

O líder da equipe é nomeado por ordem (ordem) do empregador. Neste caso, são levadas em consideração as opiniões de todos os seus membros. Na ausência do capataz, as suas funções são atribuídas a um deles.

Em caso de desligamento de colaboradores individuais da equipe ou contratação de pessoas físicas, o contrato não será renovado. O acordo é refeito se mais da metade da composição da brigada mudar. No caso de contratação de trabalhadores individuais, o contrato deve indicar a data da sua entrada e colocar a assinatura das pessoas relevantes.

O acordo contém as obrigações do empregador para com a tripulação. Uma delas é criar para os trabalhadores as condições necessárias para garantir a segurança dos valores que lhes são confiados para o desempenho das suas tarefas laborais. O empregador deve tomar medidas oportunas para eliminar as circunstâncias que criem obstáculos ao bom desempenho das suas funções pelos membros da equipa, identificar os cidadãos envolvidos em causar danos e levá-los à justiça.

Lei Federal nº 161

Este ato normativo estabelece as condições para o surgimento da responsabilidade financeira dos militares. Eles estão consagrados no art. 3 Leis. Pela norma, é previsto apenas para danos reais causados ​​​​por sua culpa.

Se o dano não tiver sido causado durante o exercício de funções oficiais, são aplicadas aos cidadãos as medidas consagradas no direito civil. O prazo prescricional para responsabilização do empregado é de 3 anos a partir da data da descoberta do dano.

A lei proíbe a imposição de sanções aos sujeitos por danos resultantes da execução de ordem de superior imediato, prática de atos lícitos, força maior ou risco justificado.

Responsabilidade do empregador

Os fundamentos da sua ocorrência estão consagrados em diversos artigos do Código do Trabalho. Assim, de acordo com o disposto no art. 236 do Código, a responsabilidade financeira do empregador surge em caso de atraso no pagamento dos salários.

Conforme estabelecido no artigo 234.º do Código do Trabalho, o empregador deve indemnizar o trabalhador pelos rendimentos que não auferiu se tal se dever à privação ilícita da oportunidade de exercício de funções profissionais. Estamos falando, em particular, sobre:

1. Afastamento ilegal de funcionário das atividades, demissão, transferência para outro emprego.
2. Evasão à execução ou implementação intempestiva da decisão da Inspecção do Trabalho sobre a reintegração do cidadão no estado da empresa.
3. O empregador atrasa a emissão da carteira de trabalho ou nela insere lançamento incorreto ou contrário à lei no que diz respeito ao despedimento de cidadão.
4. Nos demais casos de violação de direitos trabalhistas previstos em lei ou acordo coletivo.

A responsabilidade financeira do empregador pelos danos materiais causados ​​​​ao empregado ocorre com base e de acordo com o art. 235 Código do Trabalho. A norma estabelece que a compensação é fornecida integralmente.

O valor do dano é estabelecido com base nos preços de mercado vigentes na área relevante na data da indenização. Os danos podem ser compensados ​​em espécie com o consentimento do funcionário.

Para compensar o dano, o empregado deve redigir uma declaração dirigida ao empregador. O empregador deve revisá-lo e tomar uma decisão no prazo de 10 dias. Se a resposta não for recebida a tempo, o funcionário tem o direito de recorrer à Justiça.

Quantidade de dano

O valor do dano causado ao empregador é estabelecido de acordo com os prejuízos reais. São calculados com base nos preços de mercado vigentes em uma área específica na data do cálculo. Neste caso, o valor do dano não pode ser inferior ao valor do bem danificado/perdido indicado nos documentos contabilísticos. Ao determiná-lo, deve-se levar em consideração o grau de desgaste dos objetos de valor.

A legislação pode prever regras especiais para o cálculo do montante dos danos incorridos pelo empregador em consequência de roubo, danos intencionais, perda, escassez de determinados bens, incluindo metais preciosos, pedras preciosas, substâncias psicotrópicas/narcóticos, etc. aos casos em que os danos reais foram superiores ao tamanho nominal. Por exemplo, a Lei Federal nº 3 de 1998 estabelece que a responsabilidade dos empregados é 100 vezes maior do que o dano real sofrido pelo empregador.

Conclusão

A legislação estabelece regras bastante claras para responsabilizar os trabalhadores. A ordem geral está fixada no Código do Trabalho. Ao mesmo tempo, leis federais distintas podem prever medidas para determinadas categorias de trabalhadores.

De referir que uma das condições obrigatórias para a responsabilização dos colaboradores é a existência de acordo especial. Um acordo de responsabilidade patrimonial é celebrado apenas com determinadas categorias de funcionários. A sua lista é aprovada por despacho do Ministério do Trabalho. É revisado periodicamente.

O procedimento para responsabilizar alguém por danos materiais pode incluir diferentes etapas, dependendo da sua dimensão e das circunstâncias da ocorrência, e da posição do autor do crime. Em alguns casos, é realizada apenas uma investigação interna. Nessas situações, a empresa constitui uma comissão cujas responsabilidades incluem a avaliação do comportamento laboral do trabalhador, a determinação do montante do dano e o procedimento para a sua indemnização. Noutros casos, representantes das autoridades responsáveis ​​pela aplicação da lei podem estar envolvidos no esclarecimento das circunstâncias. A sua participação é obrigatória caso sejam detectados indícios de crime doloso ou contra-ordenação.

A responsabilidade financeira é a obrigação de um subordinado de indenizar o dano causado ao empregador. Só pode surgir se a culpa for do funcionário. Além disso, ele será obrigado a indenizar apenas os danos diretos, pois os lucros cessantes ou a perda de rendimentos não podem ser recuperados do empregado. O Código do Trabalho estabelece que o trabalhador deve sempre tratar com cuidado os bens do seu empregador. E o gestor tem o direito de exigir de seus subordinados uma atitude cuidadosa em relação aos bens materiais da empresa.

Tipos de responsabilidade

Danos diretos reais significam deterioração da propriedade ou sua diminuição. Por exemplo: danos a equipamentos ou materiais, escassez de bens ou ativos monetários, custos de reparação de itens danificados, etc. O Código do Trabalho da Federação Russa prevê dois tipos de responsabilidade: coletiva (ou brigada) e individual. Ao mesmo tempo, a responsabilidade individual também se divide em dois tipos: responsabilidade total e limitada.

Responsabilidade limitada

A responsabilidade limitada é usada com muito mais frequência. Ou seja, implica que o subordinado será punido no valor de seus rendimentos mensais. No entanto, a legislação trabalhista não especifica uma lista específica de violações pelas quais o funcionário deve assumir responsabilidade limitada. Na prática, muitas vezes podem ser os seguintes casos: perda de documentos importantes, perda de instrumentos, destruição (danos) de valores por negligência, falta de dinheiro por culpa de um funcionário, etc.

Recuperação de danos

Se o valor dos prejuízos sofridos pela empresa por culpa do empregado não ultrapassar o seu rendimento mensal, a recuperação desse valor poderá ser feita por ordem do gestor. Esse documento é válido por um mês a partir da data de apuração da culpa do empregado. Nos casos em que o valor do prejuízo seja superior ao salário médio mensal do empregado, ou se o empregado não concordar em pagar a dívida voluntariamente, esse valor só poderá ser recuperado judicialmente. Ao reter dívida de um subordinado, deve-se levar em consideração que o valor total de todas as cobranças não pode ultrapassar 20%. Em alguns casos individuais pode ser 50% do salário, mas não mais. Em geral, verifica-se que um empregado que causou dano a uma empresa deve arcar com a responsabilidade financeira apenas dentro dos limites do seu salário médio mensal. Uma exceção é se os prejuízos foram causados ​​a subordinados que se encontravam em estado de intoxicação tóxica, alcoólica ou medicamentosa. Em seguida, será aplicada a responsabilidade financeira total dos funcionários.

Punição em toda a extensão

Este tipo de responsabilidade aplica-se principalmente aos trabalhadores das indústrias do comércio, serviços ao consumidor, restauração pública, etc. No entanto, os acordos de responsabilidade financeira integral são celebrados apenas com os subordinados que estão relacionados com bens materiais, ou seja, cujas atividades estão relacionadas com o seu processamento , armazenamento, liberação, recepção. A lista completa dos cargos de responsabilidade está indicada na Resolução do Ministério do Trabalho nº 85, de 31 de dezembro de 2002. Isso inclui caixas, administradores, vendedores, controladores, comerciantes e outros. Um acordo de responsabilidade total só pode ser celebrado com funcionários que ocupam esses cargos.

Quando é celebrado esse acordo?

Um acordo de responsabilidade é um documento que pode ser celebrado entre um diretor e um funcionário; seu registro é um direito e não uma obrigação. Ao mesmo tempo, se o gestor não formalizar tal acordo, será impossível recuperar o valor da indenização do empregado. Somente serão objeto de indenização os danos causados ​​pelo empregado dentro do limite de seu salário mensal. Os empregados menores também podem responder integralmente pelos prejuízos, mas apenas nos seguintes casos: ações dolosas, danos causados ​​em decorrência de contravenção ou crime, se a pessoa causou o dano embriagada.

Casos de responsabilidade

A responsabilidade financeira será atribuída integralmente nas seguintes situações:

• quando um subordinado deixa de exercer suas funções, o que resulta em prejuízo;
• em caso de falta de valores pelos quais deveria ser responsável;
• dano intencional;
• causar danos como resultado de atos criminosos de um funcionário;
• divulgação de informações secretas (comerciais, estaduais, oficiais).

Responsabilidade coletiva

Vale ressaltar que tal acordo pode ser celebrado não apenas com colaboradores individuais, mas também com toda a equipe (equipe). A responsabilidade financeira coletiva poderá ser imposta se os subordinados realizarem trabalho em conjunto e suas atividades estiverem diretamente relacionadas à venda, transporte, utilização, processamento, aplicação e armazenamento dos valores a eles transferidos. Se as suas responsabilidades não puderem ser diferenciadas, vale a pena celebrar um acordo sobre responsabilidade colectiva. De acordo com o disposto em tal documento, um grupo de funcionários a quem sejam confiados determinados valores será integralmente responsável por eles. Se um membro da equipe acreditar que não é culpado pela perda ou dano a equipamentos, móveis ou outros bens, ele terá que provar isso.

Formalização do acordo

A responsabilidade financeira coletiva dos trabalhadores é primeiramente formalizada por despacho do gestor e comunicada à brigada. Esse documento também deve ser anexado ao contrato de trabalho. Além disso, a legislação determina que os empregados só poderão ser responsabilizados coletivamente por danos materiais se exercerem as seguintes funções:

Pagamento ou aceitação de pagamentos;

armazenamento ou produção de cupons, ingressos, assinaturas;

Processamento, recepção, contabilidade, produção, liberação, segurança de determinados bens em bases, armazéns, filiais, áreas;

Compra ou venda de bens, serviços, produtos;

Aceitação de objetos de significado cultural e cotidiano;

Entrega e aceitação de bagagens, envios postais, cargas, etc.;

Em alguns outros casos.

Responsabilidade do empregador

Além da responsabilidade do empregado pelas suas ações culpadas, o Código do Trabalho da Federação Russa prevê casos em que o empregador também pode ser punido. Em particular, o diretor deve ser punido pelas seguintes ações:

1. Danos à propriedade de um subordinado.
2. Atraso de salário ou outros pagamentos. O atraso no pagamento de salários é uma situação bastante comum. Neste caso, a responsabilidade é atribuída ao gestor independentemente da sua culpa. Se o vencimento atrasar mais de 15 dias, o trabalhador tem o direito de recusar o trabalho, tendo previamente comunicado ao diretor.
3. Causar dano moral a um subordinado.
4. Privação ilegal da oportunidade de trabalho de um funcionário. Por exemplo, transferência sem o consentimento do funcionário para outro emprego. Alguns empresários não desejam emitir carteira de trabalho, apesar das exigências da lei. O gestor também tem responsabilidade financeira por tais ações.

Finalmente

Como você entende, a responsabilidade financeira pode ser atribuída tanto ao funcionário quanto ao chefe da organização. Se você tem certeza de que seus interesses estão sendo seriamente negligenciados e que está sendo obrigado a pagar uma determinada quantia pelos danos causados, pelos quais não é sua culpa, é melhor buscar proteção judicial.

O empregador, como parte do contrato de trabalho que causou danos à outra parte, é obrigado a compensá-lo de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais. A responsabilidade financeira das partes num contrato de trabalho pode ser especificada pelo contrato de trabalho ou pelos acordos escritos a ele anexados.

Ao mesmo tempo, a responsabilidade contratual do empregador para com o empregado não pode ser inferior à prevista no Código ou em outras leis federais.

A responsabilidade financeira do empregador para com o empregado é regulada pelo cap. 38 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com ela, a constituição de responsabilidade financeira do empregador é possível nos seguintes casos:

compensação ao trabalhador por danos materiais causados ​​​​em consequência da privação ilegal da sua oportunidade de trabalhar: afastamento ilegal do trabalho (artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa), transferência ilegal (artigo 72-76 do Código do Trabalho do Federação Russa), demissão ilegal (artigo 77-84 do Código do Trabalho da Federação Russa), recusa do empregador em executar ou execução intempestiva da decisão do órgão para a consideração de disputas trabalhistas ou do inspetor legal estadual do trabalho sobre a reintegração o funcionário ao seu emprego anterior (artigos 389, 396, 357 do Código do Trabalho da Federação Russa), atraso na emissão de uma carteira de trabalho (artigo 62 do Código do Trabalho da Federação Russa), entrada na carteira de trabalho com um erro ou formulação não legal do motivo da demissão do funcionário (artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa), descumprimento dos prazos legais para alertar o funcionário sobre a próxima demissão (cláusula 7, artigo 77, cláusulas 1, 2 , Artigo 81, Artigo 180 do Código do Trabalho RF) etc.;

indenização por danos causados ​​​​aos bens dos funcionários;

indenização por danos morais causados ​​​​ao empregado por ações ilícitas (ou omissões) do empregador;

em caso de violação do prazo estabelecido para pagamento de salários e outros pagamentos devidos ao empregado (artigos 136, 140, 141, 142 do Código do Trabalho da Federação Russa);

quando um funcionário é ferido por lesão, doença ocupacional ou outros danos à saúde relacionados ao desempenho de suas funções laborais.

O artigo 234 do Código do Trabalho da Federação Russa obriga o empregador a compensar o empregado pelos rendimentos que não recebeu nos casos em que o empregado foi privado da oportunidade de exercer suas funções profissionais.

Os danos causados ​​pelo empregador à propriedade do empregado são indenizados com base no art. 235 Código do Trabalho da Federação Russa. Os motivos para responsabilizar o empregador nos termos deste artigo incluem: danos ao vestuário durante o desempenho das funções laborais; perda de itens do guarda-roupa ou em locais destinados ao armazenamento; perda ou dano a outros bens pessoais que sejam utilizados no decorrer do trabalho com o consentimento ou conhecimento do empregador. Os danos são compensados ​​integralmente. Se o empregado concordar, os danos poderão ser indenizados em espécie. O empregador é obrigado a apreciar o pedido de indemnização do trabalhador por danos e a tomar uma decisão no prazo de dez dias. Se o empregado discordar da decisão do empregador, o empregado tem o direito de recorrer à Justiça.

O empregador é obrigado a indemnizar em dinheiro os danos morais causados ​​​​ao trabalhador por atos ilícitos (por exemplo, em caso de transferência ilegal, despedimento ilegal, em caso de discriminação no domínio laboral). O dano moral é o sofrimento físico e moral causado por ações que violam os direitos de propriedade pessoal de um cidadão ou usurpam outros benefícios intangíveis que lhe pertencem (artigo 151 do Código Civil da Federação Russa). O valor do dano moral deve ser determinado pelas partes no contrato de trabalho. Caso o empregador se recuse voluntariamente a indenizar o dano moral, o empregado tem o direito de recorrer à Justiça. A presença ou ausência de dano patrimonial não prejudica o direito do empregado de ajuizar pedido de indenização por dano moral.

Código do Trabalho da Federação Russa no art. 236 estabeleceu as regras para a responsabilidade financeira do empregador perante o empregado por atraso no pagamento de salários. Neste caso, o empregador é obrigado a pagar todas as quantias devidas ao trabalhador (salários, férias, despedimentos) com o pagamento de juros (compensação pecuniária) no valor não inferior a um trezentos avos da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa em vigor naquele momento para valores não pagos dentro do prazo para cada dia de atraso, a partir do dia seguinte após a data de vencimento do pagamento até o dia da liquidação efetiva, inclusive. O valor da remuneração poderá ser aumentado por acordo coletivo ou acordo de trabalho.

O Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa esclareceu que se um empregador se recusar a pagar juros (compensação monetária), então em tribunal ele é obrigado a provar que a violação do prazo de pagamento de salários não foi sua culpa.

Caso contrário, o tribunal tem o direito de satisfazer a reclamação do empregado.

Um análogo da responsabilidade por atraso no pagamento de salários no direito civil é a responsabilidade pelo incumprimento de uma obrigação monetária (artigo 395 do Código Civil da Federação Russa). A responsabilidade pelo não cumprimento de uma obrigação monetária por uma entidade empresarial pode surgir mesmo na ausência de culpa. Enquanto isso, como M.I. observou corretamente. Braginsky, é difícil explicar por que um credor sujeito a uma obrigação decorrente de um contrato de trabalho deve ser colocado numa posição pior em comparação com um credor civil comum * (107). De acordo com a legislação em vigor, o contratante ao abrigo de um contrato civil (contrato, prestação de serviços remunerada) pode exigir à organização cliente a cobrança de multa por atraso no pagamento da remuneração, se o atraso tiver ocorrido devido a circunstâncias que, embora excluindo a culpa, não isenta a organização de responsabilidade, então, como funcionário da mesma organização, não pode exigir isso por atrasos nos salários. Aplicar na prática a norma do art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa é extremamente difícil, porque o atraso no pagamento dos salários é explicado por aquelas circunstâncias que não isentam o empresário da responsabilidade ao abrigo do Código Civil da Federação Russa, mas isentam o empregador da responsabilidade financeira ao abrigo do Código do Trabalho da Federação Russa, por exemplo, a sua falta de fundos necessários.

Ao considerar um pedido de atraso no pagamento de salários, o tribunal exigirá a apresentação de um acordo coletivo ou de um contrato de trabalho. E se indicar o valor dos juros a pagar pelo empregador em relação ao atraso no pagamento de salários e demais pagamentos devidos ao empregado, então o valor da compensação monetária será calculado levando em consideração exatamente esse valor (desde que não seja inferior ao estabelecido pelo artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa) .

A acumulação de juros pelo atraso no pagamento de salários não exclui o direito do trabalhador de indexar os valores dos salários atrasados ​​​​devido à sua depreciação devido aos processos inflacionários, uma vez que tal indexação não é uma medida independente de responsabilidade do empregador, mas sim um mecanismo técnico para restaurar o poder de compra do dinheiro não recebido pelo funcionário no prazo.

Os empregadores assumem a responsabilidade financeira pelos danos causados ​​​​ao empregado por lesões, doenças ocupacionais ou outros danos à saúde durante o desempenho de suas funções trabalhistas, de acordo com a Lei Federal de 24 de julho de 1998 N 125-FZ "Sobre o seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais”*(108). O seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho prevê a reparação dos danos causados ​​​​à vida e à saúde do segurado no exercício das suas funções ao abrigo do contrato de trabalho, proporcionando ao segurado todos os tipos de cobertura de seguro necessários, incluindo o pagamento de despesas médicas, sociais e reabilitação profissional. Os interesses patrimoniais de pessoas físicas associados à perda de saúde, capacidade profissional para o trabalho ou morte de pessoas físicas por acidente industrial ou doença ocupacional estão sujeitos ao seguro social obrigatório. Esta Lei Federal dispõe sobre os direitos, obrigações e responsabilidades das entidades seguradoras, além de nomear os tipos de cobertura de seguros. São possíveis os seguintes tipos de indenização por danos a um empregado: indenização por perda de rendimentos, dependendo do grau de perda da capacidade profissional para o trabalho; compensação por despesas adicionais relacionadas a acidente de trabalho; benefício único; indenização por danos morais.

Atualmente, esses tipos de compensação por danos a um empregado (exceto danos morais) são feitos não pelos empregadores com seus próprios fundos, mas pelo Fundo de Seguro Social da Federação Russa (a seguradora), ao qual os empregadores (segurados) fazem seguro contribuições para os funcionários. Estas relações ultrapassam o âmbito do direito laboral, pelo que as questões de indemnização por danos foram relegadas para o ramo do direito da segurança social.

Mais sobre o tópico 4. Responsabilidade financeira do empregador para com o empregado:

1. § 3. Responsabilidade material do empregado perante o empregador
2. § 2. Responsabilidade financeira do empregador para com o empregado

O facto de uma parte, sendo participante nas relações laborais, ser punida perante a outra parte está previsto no Código do Trabalho. A lei estipula que quando houver responsabilidade financeira dos empregados para com o empregador, o culpado deverá indenizar os danos causados.

informações gerais

O próprio contrato de trabalho ou um acordo adicional especifica consequências específicas que ocorrem em determinados casos. Neste caso, o documento fundamental é, naturalmente, o Código do Trabalho. Portanto, o salário do empregado ao empregador não pode ser fixado em valor superior, e o do empregador – inferior ao previsto nesta lei e demais atos federais.

Mesmo quando o contrato de trabalho é rescindido, as partes não ficam dispensadas dele. A responsabilidade financeira dos empregados perante o empregador ocorre na presença de diversas condições, uma das quais são as ações ilícitas do empregado. Ao mesmo tempo, este último comprova o dano específico causado.

Sujeitos e suas responsabilidades

Somente pode ocorrer responsabilidade financeira do empregado perante o empregador. Os tipos de sujeitos são, portanto, limitados às partes que celebraram um contrato de trabalho.

A obrigação de pagar uma indemnização ao empregador é regulada pelo artigo 238.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Segundo ele, o empregado indeniza o dano causado de natureza real e direta. Tal dano é uma redução real do patrimônio, sua deterioração ou a necessidade de o empregador gastar dinheiro em decorrência de ações causadas pelo empregado.

Quando você não precisa pagar indenização

No entanto, a responsabilidade financeira dos trabalhadores perante o empregador não ocorrerá se houver risco económico, defesa, emergência ou incumprimento por parte do empregador das suas obrigações em termos de fornecimento de condições normais de armazenamento desses bens. Além disso, o empregador tem o direito de recusar a recuperação dos fundos do empregado pelos danos causados. Isto está definido no artigo 240.º do código. Mas se o proprietário da propriedade danificada não for um empregador, ele poderá limitar esse direito de acordo com vários atos jurídicos de importância federal e no nível das entidades constituintes da Federação Russa, bem como com o seguro médico obrigatório e diretamente com o documentos de uma organização específica.

Responsabilidade financeira limitada e total do empregado perante o empregador

O próximo ponto explicitado na lei são os limites. É de acordo com eles que os trabalhadores podem tornar-se financeiramente responsáveis ​​perante o empregador. Isso é determinado pelo artigo 241. Segundo ele, a punição não pode ultrapassar o valor do salário médio mensal. Mas os casos de responsabilidade financeira total do empregado para com o empregador também são indicados separadamente:

• Quando a responsabilidade total é atribuída inicialmente por lei.
• Se for detectada escassez de valores confiados de acordo com um acordo especial.
• Em caso de dano intencional.
• Devido a danos causados ​​por intoxicação com álcool ou drogas.
• Como resultado da prática de um crime (após sentença judicial).
• Devido a uma infração administrativa.
• Em caso de incumprimento das obrigações contratuais.
• Pela divulgação de segredo que, por lei, seja de natureza comercial, oficial ou governamental.

A responsabilidade financeira do trabalhador pelos danos causados ​​​​ao empregador, que deve ser paga integralmente, pode ser estabelecida por contrato de trabalho celebrado entre as partes, onde o contador-chefe ou os subgerentes atuam como empregados. Isso é regulamentado e, segundo ele, em caso de responsabilidade financeira integral do empregado perante o empregador, este deverá ressarcir integralmente determinados danos específicos (que sejam válidos). Mas esta regra só se aplica quando há indicação direta da lei.

Assim, verifica-se que os limites da responsabilidade financeira do trabalhador perante o empregador são completos e limitados. Vimos o primeiro tipo, agora vamos nos concentrar no segundo. A responsabilidade limitada não é diretamente estabelecida por lei. No entanto, na prática surgiram os seguintes casos:

• danos ou destruição de propriedade devido a negligência;
• falta de recursos, perda ou depreciação de quaisquer documentos, ou pagamento de multas em decorrência da atuação do empregado.

Idade e responsabilidade

Ao determinar a responsabilidade financeira de um empregado por danos causados ​​​​ao empregador, deve-se levar em consideração a idade do empregado. Assim, os menores de 18 anos só o suportarão integralmente quando forem causados ​​​​danos dolosos por intoxicação com álcool ou drogas e pela prática de ato ilícito que preveja punição criminal ou administrativa. Os acordos de responsabilidade total são celebrados apenas com funcionários adultos que utilizam e prestam serviços de manutenção a valores: monetários, de mercadorias ou outros. As obras e categorias daqueles que se enquadram neste âmbito são aprovadas pelo governo da Federação Russa.

Responsabilidade coletiva e individual

Dependendo da situação, a responsabilidade financeira do empregado para com o empregador varia. Tipos: coletivo (equipe) e individual. Os primeiros casos ocorrem quando não é possível limitar a extensão dos danos causados ​​por cada um dos trabalhadores. Em seguida, é celebrado um acordo sobre o assunto entre o empregador e toda a equipe. Quando ocorrerem consequências, o funcionário deve provar seu não envolvimento e inocência.

Quando o dano é indenizado voluntariamente, seu valor é determinado em acordo separado, que leva em consideração a culpa de cada indivíduo. Se os danos forem recuperados através de processos judiciais, a culpa e o envolvimento dos trabalhadores são determinados diretamente pelo tribunal.

Antes de recuperar os danos, o empregador é obrigado a estabelecer a extensão dos danos causados. O artigo 247.º do código obriga-o a fazê-lo. Além disso, é necessário obter explicação desse fato por escrito do funcionário. Se ele se recusou a dar explicações ou evitou esta obrigação, é elaborado um ato separado sobre isso.

Se desejar, o funcionário pode se familiarizar com todos os materiais de fiscalização e recorrer deles se considerar necessário.

A responsabilidade financeira individual do empregado perante o empregador é completa. Caso exista, o contrato é celebrado de acordo com o formulário padrão estabelecido pela resolução do Ministério do Trabalho de 2002.

Como os danos são compensados?

Como os danos são recuperados de um funcionário considerado culpado? Isto está definido no artigo 248.º. Se o empregador se desviar do procedimento estabelecido, o trabalhador tem o direito de intentar uma acção judicial sobre esta questão.

Os danos podem ser compensados ​​voluntariamente. Além disso, pode ser celebrado um acordo adicional ao abrigo do qual é previsto um parcelamento para o efeito. Em seguida, o empregado compromete-se a ressarcir o dano de acordo com um determinado cronograma, sendo esse fato registrado por escrito. Além disso, se ele renunciar e se recusar a pagar o valor cobrado, será instaurado um novo processo judicial, pelo que a dívida será cobrada com base em decisão judicial.

Se o empregador concordar, a reparação dos danos é possível através da transferência de bens equivalentes. Além disso, bens já danificados podem ser reparados por um funcionário. Neste caso, o empregador transfere esses bens para o autor do crime, e este executa o trabalho que lhe prometeu a este respeito.

Se um funcionário pedir demissão

A indemnização é efectuada nos termos do artigo 249.º. Se o trabalhador se desligar antes do prazo para a indemnização integral dos danos, sem justa causa, deve reembolsar ao empregador as despesas incorridas com a formação, calculadas na proporção do tempo efectivamente não trabalhado após este treinamento.

O órgão autorizado pode reduzir o valor do pagamento. A decisão é tomada tendo em conta a forma e o grau de culpa, bem como as diversas circunstâncias e condições do trabalhador. Mas tal decisão não será tomada em caso algum se o dano tiver sido recuperado em consequência da prática de um ato criminoso pelo trabalhador para ganho pessoal.

Preparando-se para o julgamento

Às vezes, o empregador tem que ir a tribunal. Em seguida, ele fornece as seguintes informações para que o empregado se torne financeiramente responsável perante o empregador:

1. O funcionário se recusa a cumprir o contrato voluntariamente.
2. A recuperação não é possível por encomenda.
3. O valor do dano é superior à renda média mensal.
4. O empregador não foi reembolsado pelas despesas de treinamento gastas com o empregado.
5. Ele teve que compensar os danos causados ​​​​pelo funcionário.

O direito de recorrer ao tribunal mantém-se por um ano a partir do momento em que o dano foi descoberto.

Resolvendo o problema no tribunal

Em 16 de novembro de 2006, o Plenário do Supremo Tribunal Federal emitiu a Resolução nº 52. Ela regulamenta a aplicação da responsabilidade financeira do empregado perante o empregador. Um exemplo de acordo pode ser visto abaixo. A resolução, em particular, estabelece que para resolver um caso de indemnização são necessárias provas, cujo ónus recai sobre o empregador. Em particular, ele deve fornecer ao tribunal as seguintes provas:

Nesse caso, o empregado é obrigado a comprovar a inexistência de culpa na causa do dano. Comprovada a culpa, recai sobre ele o ônus da indenização pelo dano, independentemente de ocorrer ou não responsabilidade administrativa, disciplinar ou criminal.

significa a oportunidade de um trabalhador recuperar uma compensação financeira do empregador em caso de perdas causadas pelas suas ações ilegais. Em que casos você pode contar com indenização por danos e como defender seu direito à indenização, explicaremos neste artigo.

O que é responsabilidade financeira e as condições para a sua ocorrência?

Responsabilidade em sentido amplo significa a obrigação da pessoa que causou os prejuízos de compensá-los. Na legislação trabalhista russa, este termo é expresso na obrigação do empregador de compensar um empregado por danos causados ​​por ações que não estejam em conformidade com a lei.

O principal ato regulamentar que trata da responsabilidade financeira do empregador para com o empregado é o Código do Trabalho da Federação Russa. Este ato legislativo atribui as regras gerais sobre a responsabilidade financeira no direito do trabalho ao Capítulo 37, e a responsabilidade material do empregador para com o trabalhador ao Capítulo 38, que descreve os tipos de tal responsabilidade.

Além disso, o art. 232 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que a responsabilidade financeira do empregador pode ser especificada por um contrato de trabalho ou acordos adicionais. Além disso, os parâmetros de responsabilidade do empregador para com o empregado estabelecidos no acordo não podem ser inferiores aos definidos no código.

O Código inclui as seguintes condições para a ocorrência de responsabilidade financeira:

• ações ou omissões culpadas que violem a lei por parte de uma parte de um contrato de trabalho;
• a necessidade de a vítima comprovar o valor do dano que recebeu.

Tipos de responsabilidade do empregador

A legislação trabalhista contém apenas algumas situações em que o empregador se torna financeiramente responsável perante o empregado. Não existe um artigo separado no código onde estas circunstâncias seriam listadas, mas uma análise do Capítulo 38 do documento regulamentar permite-nos compilar uma lista da responsabilidade financeira do empregador.

Assim, o empregador deve compensar financeiramente seu empregado pelos seguintes tipos de danos:

1. Danos resultantes da privação da oportunidade de um funcionário desempenhar funções laborais (artigo 234 do Código do Trabalho da Federação Russa).
2. Perdas causadas aos pertences dos funcionários (artigo 235 do Código do Trabalho da Federação Russa).
3. Danos resultantes de atrasos nos salários e outros pagamentos devidos ao trabalhador (artigo 236.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
4. Danos morais (artigo 237 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Consideremos cada uma das opções de compensação financeira para um funcionário com mais detalhes.

Indenização por danos por incapacidade de exercer funções trabalhistas

A obrigação do empregador de compensar o empregado pelos prejuízos sofridos em decorrência da incapacidade para o trabalho é compensar os rendimentos não recebidos pelo trabalhador no período determinado.

Existem várias maneiras de privar um funcionário da oportunidade objetiva de desempenhar funções laborais. Alguns deles estão listados no artigo 234 do código. No entanto, a cláusula “em particular” antes da lista de situações permite concluir que é possível requerer tal compensação noutros casos comprovados de privação da oportunidade de trabalho do trabalhador.

O empregador é obrigado a compensar o empregado pela perda de rendimentos nos seguintes casos:

1. Suspensão, demissão ou transferência de empregado se essas ações do empregador forem ilegais.
2. O incumprimento ou atraso na execução, por parte do empregador, da decisão da inspecção estadual do trabalho ou do inspector do trabalho de reintegrar o trabalhador no seu local de trabalho anterior.
3. Manter a carteira de trabalho de um funcionário por mais tempo do que o necessário ou fazer uma entrada errada ou ilegal na mesma sobre a demissão do funcionário.

Estas ações do empregador privam o trabalhador da oportunidade de iniciar o exercício de funções laborais ou de celebrar um novo contrato de trabalho, o que significa que o trabalhador perde rendimentos.

Indenização por danos causados ​​à propriedade dos funcionários

A propriedade de um funcionário pode incluir todos os pertences do funcionário, tanto de sua propriedade quanto, por exemplo, alugados do proprietário. Danos à propriedade dos funcionários podem resultar de danos, deterioração, perda de propriedade ou custos de restauração. Os danos podem ser causados ​​​​por um funcionário em tempo integral da organização ou por um funcionário que desempenha suas funções com base em um contrato civil em nome da organização.

O Código do Trabalho estabelece que, na determinação do montante do dano, deve-se basear-se nos preços de mercado vigentes numa determinada região no momento da indemnização dos prejuízos. Se o trabalhador lesado concordar, o prejuízo poderá ser indenizado em espécie, ou seja, adquirindo um novo da mesma coisa.

Para receber a remuneração, o funcionário deve entrar em contato com a administração com um extrato. O prazo para pedido de indemnização não está estabelecido no código. Mas o código obriga o empregador a considerar o pedido recebido no prazo de 10 dias e a tomar uma decisão sobre o mesmo. Se não houver resposta do empregador ou se o trabalhador não estiver satisfeito com o valor da indenização oferecida, ele deverá recorrer à Justiça.

Responsabilidade do empregador por atrasos nos salários e outros pagamentos

De acordo com o artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é financeiramente responsável pelo atraso de um empregado não apenas no salário mensal, mas também em outros pagamentos que lhe são devidos. Esses pagamentos incluem:

• pagamento de férias;
• compensação por férias não utilizadas no momento da demissão;
• pagamento de licença médica;
• pagamento de licença maternidade;
• auxílio-creche;
• outros pagamentos.

Cada um desses tipos de pagamentos tem suas próprias condições de transferência para o funcionário. Assim, o vencimento, de acordo com o código, deve ser pago 2 vezes por mês em dias determinados pelos documentos internos da empresa. O funcionário deve receber o pagamento das férias no máximo 3 dias antes do início das férias. O pagamento na demissão deve ser emitido no dia da demissão.

Ao mesmo tempo, a legislação estabelece que o valor do passivo financeiro não se limita apenas aos atrasos nos pagamentos. O empregador também é obrigado a pagar juros no valor de 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central da Rússia sobre o valor não pago por cada dia de atraso. O empregador é obrigado a pagar a remuneração calculada simultaneamente com o pagamento principal.

Para obter dinheiro e indemnizações não pagas atempadamente, o trabalhador pode recorrer à inspecção do trabalho ou ao tribunal no prazo de 3 meses a partir do dia em que o trabalhador tomou conhecimento do atraso no pagamento (normalmente a partir do 1.º dia de atraso). Ao mesmo tempo, o Supremo Tribunal chama a atenção para o facto de, para os trabalhadores que continuam a trabalhar para determinado empregador, o prazo para interposição de pedido judicial de recuperação de salários não pagos não pode ser estabelecido com precisão, porque a violação é de caráter continuado (cláusula 56 da Resolução Plenária das Forças Armadas da Federação Russa de 17 de março de 2004 nº 2).

Indenização por dano moral

O dano moral é o sofrimento físico ou moral causado ao lesado pelas ações ilícitas (inações) do infrator. As ações do empregador que não estão em conformidade com a lei incluem:

• recusa injustificada de celebrar um contrato de trabalho;
• o pagamento das horas extras não é duplo, mas único;
• outro.

A inação ilegal do empregador inclui:

• demora na emissão da carteira de trabalho no prazo;
• não pagamento de salários;
• outro.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o dano moral a um funcionário deve ser indenizado em dinheiro no valor acordado entre o funcionário e a organização. Se não for possível chegar a acordo sobre o montante da indemnização, deverá recorrer ao tribunal.

O artigo 151 do Código Civil da Federação Russa determina que, ao estabelecer o valor da indenização por danos morais, sejam levados em consideração o grau de culpa do infrator e outros fatos dignos de atenção. O nível de sofrimento físico e moral da vítima também deve ser levado em consideração, tendo em conta a singularidade da sua personalidade.

O empregado deverá comprovar judicialmente o fato de lhe causar sofrimento físico e moral. Essas evidências podem ser:

• doenças resultantes da perda do emprego;
• preocupa-se em não conseguir conseguir um emprego novamente;
• impossibilidade de conseguir um novo emprego devido à retenção da carteira de trabalho;
• situação financeira difícil resultante de atrasos salariais;
• outro.

Como obter compensação por perdas do seu empregador

Caso surjam situações que obriguem por lei o empregador a pagar uma indemnização ao trabalhador por atos ilícitos, o primeiro passo é dirigir essa exigência diretamente ao empregador. Os documentos internos de muitas organizações contêm o procedimento para compensação de tais perdas e o valor dos pagamentos. Caso não seja possível chegar a um acordo com o empregador, o empregado tem 2 opções:

• reclamação à Inspecção do Trabalho do Estado ( Como escrever uma reclamação à inspecção do trabalho. Amostra);
• apresentar uma reclamação em tribunal.

A Inspecção do Trabalho do Estado está autorizada a proceder à fiscalização a pedido e a expedir ordem ao empregador, bem como a recorrer à justiça no interesse do trabalhador.

Se você recorrer imediatamente à Justiça, poderá receber a indenização desejada com muito mais rapidez, pois o caso está sujeito à apreciação do mérito com a determinação do valor específico a ser pago.

Importante! Os prazos para requerer a proteção judicial por contraordenações laborais são muito modestos:

3 meses a partir do dia em que o trabalhador tomou conhecimento ou deveria saber da violação dos seus direitos;

1 mês para disputas de demissão.

Assim, se um empregador cometer determinadas ações ilícitas contra um empregado, é possível obter uma indenização material pelos danos causados, tanto por acordo com o infrator quanto por via judicial.